Дело № 2-471/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
8 ноября 2010 года. г.Кашин Тверской области.
Кашинский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Боброва М.М.,
при секретаре Батуриной А.Е. ;
с участием истца Зюкина Г.А.;
представителя ответчика Лайковой В.А., действующей на основании доверенности от 8 ноября 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Кашинского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Зюкина Григория Анатольевича к Кашинскому лесничеству Тверской области Департамента лесного комплекса Тверской области, о взыскании среднего заработка,
у с т а н о в и л :
Зюкин Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к Кашинскому лесничеству Тверской области Департамента лесного комплекса Тверской области, в котором просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов, в сумме [данные изъяты].
Свои требования истец мотивирует тем, что [дата обезличена] по [дата обезличена] он работал [данные изъяты]. [дата обезличена] он был уволен в связи с сокращением штата работников, при этом ему было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Однако в связи с тем, что он не смог трудоустроиться в течение более двух месяцев после увольнения, полагает, что Кашинское лесничество должно ему выплатить средний заработок и за второй его месяц с момента увольнения. При обращении в Кашинское лесничество ему было отказано в выплате среднего заработка за второй месяц, поскольку со слов начальника планово-экономического отдела в Кашинском лесничестве отсутствует такая статья расходов, а потому он вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании Зюкин Г.А. свои исковые требования поддержал в полном объеме по основания, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что [дата обезличена] он написал заявление о приеме его на работу на должность [данные изъяты]. В тот день с ним был заключен трудовой договор и сделана запись о его трудоустройстве в трудовую книжку, однако сразу после этого, не приступая к работе, он решил отказаться от этой работы, которая его не вполне устраивала, и по его просьбе в трудовой книжке была сделана запись о том, что ранее произведенная запись о его трудоустройстве в данную организацию является недействительной. Трудоустроился он только [дата обезличена], а именно с [дата обезличена], он трудоустроился на ОАО [данные изъяты].
Представитель ответчика Лайкова В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась. Пояснила, что при увольнении с Кашинского лесничества Зюкина Г.А. по причине сокращения штатов в их организации, тому было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. В дальнейшем Зюкин Г.А. обратился с просьбой выплатить ему средний заработок за второй месяц, поскольку он не был трудоустроен. Она знает, что в том случае, если уволенный по сокращению штатов работник в течение двух месяцев не трудоустроился, ему должен быть выплачен средний заработок за два месяца. Однако в связи с тем, что отдел охотопользования, в котором работал Зюкин Г.А., был сокращен в штате Кашинского лесничества и передан из ведения департамента лесного комплекса Тверской области, в подчинении которого находится Кашинское лесничество, то соответствующих статей расходов в бюджете Кашинского лесничества не было, в связи с чем средний заработок Зюкину Г.А. за второй месяц со дня увольнения выплачен не был. Вместе с тем, в случае вынесения судебного решения Кашинское лесничество готово осуществить Зюкину Г.А. выплату предъявленной к взысканию суммы.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец Зюкин Г.А. в период [дата обезличена] работал в должности [данные изъяты]. [дата обезличена] Зюкин Г.А. был уволен из Кашинского лесничества на основании пункта 2 ст.81 Трудового кодекса (ТК) РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д.27).
Как следует из объяснений сторон, а так же представленного ответчиком «расчета среднего заработка и сумм к начислению» (л.д.28), при увольнении из Кашинского лесничества Зюкина Г.А., последнему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за один месяц в сумме [данные изъяты].
Главой 27 Трудового кодекса РФ закреплен ряд гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора. Так частью 1 ст.178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В трудовой книжке Зюкина Г.А. (л.д.5-6), содержится запись [номер обезличен] от [дата обезличена], согласно которой Зюкин Г.А. принят на работу на должность [данные изъяты], однако, как следует из следующей записи в указанной трудовой книжке, произведенной от этой же даты, запись о трудоустройстве Зюкина Г.А. в [данные изъяты] следует считать недействительной. Как следует из объяснений Зюкина Г.А., а так же представленных по запросу суда справки [данные изъяты], приказа о приеме на работу и прекращении трудового договора с работником, и заключенного между Зюкиным Г.А. и [данные изъяты] трудового договора от [дата обезличена] (л.д. 19-25), истец Зюкин Г.А. [дата обезличена] заключил с [данные изъяты] трудовой договор, согласно которому, он со [дата обезличена] был принят на работу на должность [данные изъяты] в указанную организацию, однако в этот же день трудовой договор с Зюкиным Г.А. был расторгнут, при этом фактически к выполнению работы Зюкин Г.А. не приступал.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определена дата начала работы, то работник обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор и последний считается незаключенным.
В определенный вышеуказанным трудовым договором день, - [дата обезличена], Зюкин Г.А. к выполнению работы в [данные изъяты] не приступал, трудовой договор с ним был расторгнут в тот же день сразу после его заключения. Исходя из этого суд приходит к выводу, что истец Зюкин Г.А. не был трудоустроен в [данные изъяты] в том смысле как это определено статьей 178 ТК РФ.
Согласно справки [данные изъяты] от [дата обезличена], по состоянию на указанную дату Зюкин Г.А. был зарегистрирован в качестве безработного. Сведений о его трудоустройстве (за исключением указанного выше заключения трудового договора с [данные изъяты]) не имеется.
При данных обстоятельствах суд считает, что истец на основании ст.178 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.
Согласно представленного ответчиком расчета среднего заработка Зюкина Г.А. (л.д.28), его средний месячный заработок на момент увольнения составлял [данные изъяты], следовательно, именно данная сумма подлежит взысканию в пользу Зюкина Г.А. с ответчика в счет среднего заработка на период его трудоустройства за второй месяц после увольнения.
Ссылку представителя ответчика на то, что отдел охотопользования, в котором работал Зюкин Г.А., был сокращен в штате Кашинского лесничества и сменил свою ведомственную принадлежность, а потому Кашинское лесничество не имело возможности выплачивать Зюкину Г.А. средний заработок за второй месяц его трудоустройства, суд находит несостоятельной, поскольку действующее законодательство, а именно ст.178 ТК РФ, содержит императивное требование о том, что обязанность осуществления работнику вышеуказанной компенсационной выплаты лежит на его бывшем работодателе, каковым по отношению к Зюкину Г.А. являлось Кашинское лесничество.
При данных обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного, ст.194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Зюкина Григория Анатольевича к Кашинскому лесничеству Тверской области Департамента лесного комплекса Тверской области о взыскании среднего заработка, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Кашинского лесничества Тверской области Департамента лесного комплекса Тверской области в пользу Зюкина Григория Анатольевича средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов, в сумме [данные изъяты].
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения, в Тверской областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кашинский городской суд Тверской области.
Судья