О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднегозаработка за время вынужденного прогула, взыскании компесации морального вреда и внесении изменений в трудовую книжку (№2-418/2010).

Дело № 2 - 418 / 2010

Р Е Ш Е Н И Е

в составе председательствующего судьи Засимовского А.В.

при секретаре Осиповой К.С.

с участием истца Калугина С.В.

представителя истца адвоката Троицкой Н.Н.

ответчика Тушкина А.Н.

представителя ответчика Мелкина И.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кашине гражданское дело № 2 - 418/2010 по иску Калугина Сергея Владимировича к Тушкину Алексею Николаевичу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда и внесении изменений в трудовую книжку.

у с т а н о в и л:

Истец Калугин С.В. обратился с иском к Тушкину А.Н. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда и внесении изменений в трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от [дата обезличена] предприниматель Тушкин А.Н. заключил бессрочный трудовой договор с Калугиным С.В., согласно которому Калугин С.В. был принят на работу в магазин [данные изъяты] на должность [данные изъяты], с заработной платой [данные изъяты] Впоследствии по просьбе Тушкина он написал заявление об увольнении по собственному желанию с [дата обезличена] и заявление о приеме на работу с [дата обезличена]. В соответствии с трудовым договором [номер обезличен] от [дата обезличена] предприниматель Тушкин А.Н. заключил бессрочный трудовой договор с Калугиным С.В., согласно которому Калугин С.В. был принят на работу в магазин [данные изъяты], на должность [данные изъяты], с заработной платой [данные изъяты]. По бессрочному трудовому договору [номер обезличен] от [дата обезличена], он работал по [дата обезличена]. В результате возникшего конфликта [дата обезличена] ответчик сказал Калугину С.В.: «Иди отсюда, ты у меня больше не работаешь». Сочтя такое «увольнение» незаконным, на основании ст.62 ТК РФ Калугин С.В. обратился к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, в том числе приказа об увольнении с целью обжалования незаконного увольнения в суд. Ответчик Тушкин А.Н. [дата обезличена] на его заявление дал письменный ответ, что он не уволен. Однако, [дата обезличена] ответчик сообщил ему, что работы экспедитора сейчас нет, в автосервисе работать холодно, так как стоят сильные морозы, когда он понадобиться, его вызовут. Является ли такой шаг работодателя-ответчика отстранением от работы или простоем по вине работодателя, ответчик ему не пояснил. [дата обезличена] Калугин С.В. обращался к ответчику с просьбой решить вопрос о его увольнении, на что ответчик сказал, что вопрос с увольнением будем решать, после рассмотрения кассационной жалобы на решение суда от [дата обезличена]. Чтобы решить вопрос с увольнением и получением трудовой книжки Калугин С.В. обратился с жалобой в прокуратуру района. По результатам проверки [дата обезличена] Калугин С.В. получил трудовую книжку. Однако, книжка была оформлена [дата обезличена], как на лицо, впервые принятое на работу, содержала не все записи, а содержащиеся в ней две записи составлены с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек. Ответчик отказался внести в трудовую книжку уточнения и изменения. Получив книжку Калугин впервые узнал о своем увольнении. Считает незаконным увольнение по ст.81 п.6а ТК РФ. Убежден, что ответчик уволил его задним числом.

Просил : признать незаконным увольнение Калугина С.В. с [дата обезличена] по ст.81 п.6а ТК РФ на основании приказа ответчика [номер обезличен] от 30.12.2009г., изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом. Признать запись [номер обезличен] в трудовой книжке недействительной. Обязать ответчика Тушкина А.Н. внести в трудовую книжку под [номер обезличен] запись о недействительности записи [номер обезличен] в моей трудовой книжке и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, с должности экспедитора магазина ответчика [данные изъяты], а именно: указать в графе 1 «№ записи» порядковый номер [номер обезличен], указать в графе 2 «Дата» дату вынесения судом решения, указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе,. ..увольнении»: «Запись за [номер обезличен] недействительна, уволен по собственному желанию с должности экспедитора магазина [данные изъяты] индивидуального предпринимателя Тушкина А.Н., пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», указать в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»: «Решение Кашинского городского суда от... (далее указать дату судебного решения)», заверить запись под [номер обезличен] печатью и подписью ответчика. Взыскать с ответчика Тушкина А.Н. в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с [дата обезличена] по день вынесения судом решения, что за период [дата обезличена] в сумме [данные изъяты]. Обязать ответчика Тушкина А.Н. внести в трудовую книжку истца запись под [номер обезличен] о приеме его на работу с [дата обезличена] по трудовому договору от [дата обезличена] [данные изъяты] в магазин ответчика [данные изъяты], а именно: указать в графе 1 «№ записи» порядковый номер [номер обезличен], указать в графе 2 «Дата» дату [дата обезличена], указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе,. ..увольнении»: «Принят [данные изъяты] в магазин [данные изъяты] индивидуального предпринимателя Тушкина А.Н.», указать в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»: «Трудовой договор от [дата обезличена]»; заверить запись под [номер обезличен] печатью и подписью ответчика. Обязать ответчика Тушкина А.Н. внести в мою трудовую книжку запись под [номер обезличен] об увольнении Калугина по собственному желанию с [дата обезличена] с должности [данные изъяты] магазина ответчика [данные изъяты], а именно: указать в графе 1 «№ записи» порядковый номер [номер обезличен], указать в графе 2 «Дата» дату [дата обезличена] указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе,. ..увольнении»: «Уволен по собственному желанию с должности экспедитора магазина [данные изъяты] индивидуального предпринимателя Тушкина А.Н., пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», указать в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого несена запись»: «распоряжение от [дата обезличена]»., заверить запись под [номер обезличен] печатью и подписью ответчика. Признать запись [номер обезличен] в трудовой книжке недействительной. Обязать ответчика Тушкина А.Н. внести в мою трудовую книжку запись под [номер обезличен] о недействительности записи [номер обезличен] трудовой книжки и внести правильную запись о приеме на работу с [дата обезличена] экспедитором в магазин [данные изъяты], а именно: указать в графе 1 «№ записи» порядковый номер [номер обезличен], указать в графе 2 «Дата» дату [дата обезличена], указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе,. ..увольнении»: «Запись за [номер обезличен] недействительна, принят [данные изъяты] в магазин [данные изъяты] индивидуального предпринимателя Тушкина А.Н. », указать в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»: «Трудовой договор [номер обезличен] от [дата обезличена]»., заверить запись под [номер обезличен] печатью и подписью ответчика. Обязать ответчика указать на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в правом верхнем углу «Дубликат» и внести в трудовую книжку сведения об общем и (или) непрерывном стаже моей работы до поступления к ответчику. Взыскать с ответчика в пользу истца [данные изъяты] в качестве компенсации морального вреда. Обязать ответчика выдать справки формы 2-НДФЛ о доходах и налоговых удержаниях за [дата обезличена]. Взыскать с ответчика в пользу истца [данные изъяты], уплаченных за подготовку данного иска и расходы на оплату услуг представителя в размере [данные изъяты].

В судебном заседании истец Калугин С.В. и представитель истца Троицкая Н.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, мотивировали доводами искового заявления. Также ссылаются на то, что приказ об увольнении и акты составлены задним числом, порядок увольнения не соблюден. В дни составления актов и приказа об увольнении Калугин отсутствовал в [данные изъяты], его объяснения не выслушивались, приказ об увольнении не вручался. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Ответчик Тушкин А.Н. и его представитель Мелкин И.В. исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что имелись все основания увольнения Калугина, порядок увольнения соблюден. Просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя истца, ответчика, представителя ответчика, свидетелей, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором от [дата обезличена] предприниматель без образования юридического лица Тушкин Алексей Николаевич заключил бессрочный трудовой договор с Калугиным Сергеем Владимировичем согласно которому Калугин С.В. был принят на работу в магазин [данные изъяты] на должность [данные изъяты], с заработной платой [данные изъяты]. Данный трудовой договор зарегистрирован в Администрации [данные удалены], что подтверждается штампом Администрации [данные удалены]. Также судом установлено, что Калугин С.В. с [дата обезличена] был уволен по собственному желанию.

Таким образом, по трудовому договору от [дата обезличена] Калугин С.В. работал у Тушкина А.Н. экспедитором в магазине [данные изъяты] в период [дата обезличена].

В соответствии с трудовым договором №6 от [дата обезличена] предприниматель без образования юридического лица Тушкин Алексей Николаевич заключил бессрочный трудовой договор с Калугиным Сергеем Владимировичем согласно которому Калугин С.В. был вновь после увольнения принят на работу в магазин [данные изъяты] на должность [данные изъяты], с заработной платой [данные изъяты]. Данный трудовой договор зарегистрирован в Администрации [данные удалены], что подтверждается штампом Администрации [данные удалены].

Судом также установлено, что Калугин С.В. принятый на работу [данные изъяты] в магазин к Тушкину А.Н. совмещал две должности : работая [данные изъяты] в магазине [данные изъяты] предпринимателя без образования юридического лица Тушкина А.Н. расположенного в [данные удалены] и по совместительству выполнял работу [данные изъяты] в [данные изъяты] предпринимателя без образования юридического лица Тушкина А.Н..

Судом установлено, что [дата обезличена] между Тушкиным А.Н. и Калугиным С.В. произошел конфликт, в ходе которого Тушкин А.Н. в устной форме сообщил Калугину С.В. об увольнении.

Истец Калугин С.В. подтвердил, что [дата обезличена] ему Тушкин А.Н. сообщил, что он уволен, после чего у Тушкина А.Н. работать он перестал, и обратился к Тушкину с письменным заявлением о выдаче ему документов связанных с работой.

Тушкин А.Н. подтвердил, что действительно Калугин С.В. выполнял работу по [дата обезличена], но он его не увольнял о чем сообщил ему отвечая в письменном виде на его заявление о выдаче Калугину С.В. документов связанных с работой. Но поскольку после этого ответа Калугин С.В. продолжал не выходить на работу он его уволил, оформив все необходимые документы.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от [дата обезличена] [номер обезличен] ИП Тушин прекратил действие трудового договора от [дата обезличена] [номер обезличен], Калугин Сергей Владимирович уволен [дата обезличена] по п.6а ст.81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня.

Истец Калугин С.В. считает увольнение незаконным, в связи с чем не желая восстанавливаться на работе просил признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения, изменить дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда и внести изменения в трудовую книжку.

Проверяя наличие законного основания увольнения Калугина С.В. суд учитывает, что [дата обезличена] высказанные Тушкиным А.Н. входе конфликта доводы об увольнении Калугин С.В. воспринял реально и считая себя уволенным после [дата обезличена] на работу не выходил и в впоследствии в связи с увольнением [дата обезличена] обратился к Тушкину А.Н. с заявлением о предоставлении сведений о зарплате и выдаче трудовой книжки (дело №2-42/2010 л.д.8 ).

Тушкин А.Н. признал факт обращения к нему Калугина С.В. [дата обезличена] с таким заявлением и поскольку официально увольнение Калугина оформлено не было, он дал Калугину письменный ответ [дата обезличена] в котором сообщал, о том что тот не уволен.

В соответствии с письмом от [дата обезличена] (дело №2-42/2010 л.д.6 ) Тушкин А.Н. признал факт заключения трудового договора с Калугиным как с [данные изъяты], ссылается также на то, что данный трудовой договор не расторгался.

Судом установлено, что Калугин получил ответ Тушкина А.Н. [дата обезличена] и Калугин С.В. признал это в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что [дата обезличена] Калугин С.В. узнал о том, что он не уволен.

Калугин С.В. в судебном заседании пояснил, что на работу после [дата обезличена] он не выходил, так как Тушкин ему сказал, что в сервисе холодно, а [данные изъяты] ему пока не нужен, сообщил, что как только понадобится он вызовет его на работу.

Однако, Калугиным не представлено доказательств подтверждающих отстранение его от работы и не представлено доказательств подтверждающих факты выхода Калугина на работу с соблюдением режима рабочего времени в период [дата обезличена].

Свидетель Ц. работающая [дата обезличена] в магазине [данные изъяты], подтвердила, что Калугин С.В. подвозил на работу и забирал с работы свою супругу К. которая работала вместе с ней в магазинее, однако с Тушкиным Калугин не встречался, в магазин не заходил. Свидетель К. также подтвердила, что с [дата обезличена] Калугин С.В. на работу не выходил. Кроме того, [дата обезличена] Калугин С.В. находился на рыбалке, что признал сам истец и подтвердили допрошенные судом свидетели Б., М., Б1., К.

Истец Калугин С.В. не предоставил доказательств уважительности причин невыхода на работу [дата обезличена].

Таким образом, судом установлено, что с [дата обезличена] Калугин не выходил на основную работу и работу по совместительству и не исполнял свои должностные обязанности, при этом в период [дата обезличена], Калугин С.В. не выходил на основную работу и работу по совместительству и не исполнял свои должностные обязанности без уважительных причин, зная о том, что он не уволен.

Калугин С.В. согласно приказа об увольнении уволен по ст.81 п.6а ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня. Тушкин А.Н. и его представитель в судебном заседании подтвердили, что увольнение Калугина С.В. связано с отсутствием на рабочем месте Калугина С.В. без уважительной причины в период с [дата обезличена] по [дата обезличена].

Таким образом, судом установлено наличие законного основания увольнения, поскольку в период с [дата обезличена] по [дата обезличена], Калугин С.В. не выходил на основную работу и работу по совместительству и не исполнял свои должностные обязанности без уважительных причин.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания и при увольнении по данному основанию должен соблюдаться порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Ответчик Тушкин А.Н. в судебном заседании пояснил, что [дата обезличена] он предложил Калугину С.В. при встрече объяснить причины невыхода на работу. Однако, от объяснений Калугин отказался, в связи с чем был составлен акт.

Согласно предоставленного в суд акта от [дата обезличена] (л.д.34) Тушкин А.Н. в присутствии свидетелей М. и С. предложил Калугину С.В. дать письменное объяснение по поводу не выхода им на работу с [дата обезличена] по [дата обезличена] на что Калугин объяснения дать отказался.

Согласно приказа от [дата обезличена] [номер обезличен] (л.д.36) трудовой договор от [дата обезличена] [номер обезличен] был прекращен и Калугин С.В. уволен с [дата обезличена] по ст.81 п.6а ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня.

Однако, судом установлено, что Тушкин А.Н. при увольнении Калугина С.В. нарушил порядок увольнения предусмотренный ст.193 ТК РФ.

Так, ст.193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако, Тушкин А.Н. не предоставил Калугину два рабочих дня для дачи объяснений, которые Тушкин А.Н. предложил дать [дата обезличена] и уволил его [дата обезличена].

В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно акта от [дата обезличена] (л.д.35) Тушкин А.Н. представил Калугину С.В. на подпись приказ о прекращении трудового договора в магазине [данные изъяты] от подписи Калугин С.В. отказался в связи с этим содержание указанного документа было объявлено Калугину С.В. устно в присутствии М. и С. Аналогичные сведения об отказе Калугина от подписи свидетельствующей об ознакомлении с приказом об увольнении содержатся в приказе [номер обезличен] от [дата обезличена] (л.д.36) о прекращении трудового договора с Калугиным С.В.

Однако, Калугин С.В, в судебном заседании пояснил, что [дата обезличена] он с Тушкиным не встречался, акт от [дата обезличена] составлен Тушкиным без его участия, никаких требований дать объяснения по поводу причин невыхода на работу Тушкин ему не высказывал. Считает приказ об увольнении был составлен Тушкиным [дата обезличена] задним числом, поскольку Тушкин при рассмотрении дел [номер обезличен] и [номер обезличен] не высказывался о том, что Калугин уволен. Впервые об увольнении он узнал из трудовой книжки.

Проверяя обстоятельства составления актов от [дата обезличена] судом допрошены свидетели М. и С.

М. подтвердила, что в ее присутствии в магазине [данные изъяты] [дата обезличена] около 17 час., а [дата обезличена] утром до обеда состоялись встречи Тушкина с Калугиным, который выслушав Тушкина отказался давать объяснения и подписывать акты после чего ушел. Аналогичные показания дала свидетель С. пояснив, что точного времени встреч и дат не помнит. Ответчик Тушкин также пояснил, что договаривался о встрече с Калугиным и вызывал его в указанные дни через его жену К.

В обоснование своих возражений истец Калугин С.В. ссылается на показания свидетелей Б., М., Б1., К., которые подтвердили, что [дата обезличена] Калугин находился на рыбалке за пределами [данные удалены].

Свидетель К. подтвердила, что сразу, как только узнала о конфликте ее мужа с Тушкиным сообщила Тушкину, чтобы ее в конфликт не вмешивали. При этом, никаких просьб пригласить Калугина С.В. на встречу [дата обезличена] от Тушкина ей не поступало и своему мужу о необходимости встретиться [дата обезличена] с Тушкиным она ничего не говорила. В указанные дни муж не мог встречаться с Тушкиным так как в [данные удалены] его не было поскольку он был на рыбалке.

Оценивая показания свидетелей, суд учитывает, что М. как продавец магазина Тушкина, т.е зависимое от него лицо и С. как хорошая знакомая Тушкина имеют заинтересованность по делу. С. не смогла точно назвать дату и время встречи Тушкина с Калугиным. Показания свидетеля К1. пояснившего, что он [дата обезличена] около 17 час. зашел в магазин Тушкина А.Н. чтобы позвать его за стол и видел в магазине Тушкина, Калугина, продавца и еще кого-то, противоречат показаниям М. пояснившей, что [дата обезличена] встреча с Калугиным была вечером в конце рабочего дня, а [дата обезличена] в первой половине дня, т.е. до обеда. В связи с чем, суд к показаниям М., С. и К1. относится критически. Кроме того, показания указанных свидетелей и предоставленные акты, опровергнуты показаниями свидетелей Б., М., Б1., К., подтвердивших отсутствие Калугина С.В. [дата обезличена] в [данные удалены]. Их показания последовательны, существенных противоречий не имеют. Неточность в показаниях Б. о количестве человек приехавших на рыбалку [дата обезличена] не является существенной, поскольку Б. подтвердил, что в указанные дни Калугин был с ним на рыбалке, объяснил свои неточные показания тем, что он часто с Калугиным ездил на рыбалку и забыл, что в период [дата обезличена] с ними был еще и Б1..

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в пункте 23 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик Тушкин А.Н., на которого возложена обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения, не представил суду доказательств опровергающих доводы Калугина подтвержденные свидетелями о том, что он [дата обезличена] находился на рыбалке за пределами [данные удалены] и не мог в эти дни дать Тушкину объяснения о причинах невыхода на работу, присутствовать при составлении акта и оглашении приказа об увольнении.

Кроме того, из протокола судебного заседания от [дата обезличена] (дело№2-42 л.д.98 лист 8 протокола) следует, что Тушкин А.Н. на вопрос председательствующего пояснил, что трудовой договор, заключенный между ними с [дата обезличена] не изменялся и не расторгался.

Доводы ответчика и его представителя о том, что этот ответ давался за период взыскания зарплаты суд считает необоснованными, поскольку ответ дан в протоколе от [дата обезличена] общий на момент дачи показаний, никакой период Тушкиным не оговаривался. Кроме того, Тушкин и его представитель не оспаривали и не возражали против показаний Калугина и его представителя также указывающих в судебном заседании, что трудовой договор не расторгался (дело №2-42 л.д.100 лист 11 протокола и л.д.97 ). Свидетель К2. в судебном заседании подтвердил, что [дата обезличена] Калугин С.В. в его присутствии обращался к Тушкину А.Н. по поводу увольнения, и он присутствовал при разговоре, на что Тушкин пояснил Калугину, что пока Калугин не вернет деньги, он его не уволит. Таким образом, Тушкиным А.Н. не опровергнуты доводы Калугина С.В. о том, что акты от [дата обезличена] и приказ об увольнении составлялись [дата обезличена] после рассмотрения гражданских дел задним числом. С учетом представленных Калугиным доказательств отсутствия его [дата обезличена] в [данные удалены] суд критически относится к актам от [дата обезличена]. Кроме того, Тушкин А.Н. признал, что приказ об увольнении Калугина он ему так и не вручил, что подтверждает доводы Калугина о том, что об увольнении он узнал только после получения трудовой книжки.

Таким образом, судом установлено, что требования ст.193 ТК РФ работодателем Тушкиным не выполнены, а значит, увольнение Калугина является незаконным.

В связи с изложенным, требование Калугина о признании увольнения незаконным подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование Калугина об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, об изменении даты увольнения суд учитывает положения ч. 4 ст. 394 ТК РФ, о том, что удовлетворение такого иска работника возможно только в случае признания увольнения незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что истец Калугин С.В. не желает восстанавливаться на работе и считает достаточным изменения формулировки основания увольнения, в связи с чем, требование истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению и требование Калугина С.В. изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, поскольку в соответствии со ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, дата увольнения Калугина должна быть указана, как [дата обезличена].

Требования Калугина о взыскании с ответчика Тушкина А.Н. среднего заработка за все время вынужденного прогула с [дата обезличена] по день вынесения судом решения, подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом предоставлен подробный расчет, что за период с [дата обезличена] по [дата обезличена] средний заработок за время вынужденного прогула составляет [данные изъяты]. Ответчик Тушкин А.Н. и его представитель Мелкин И.В. ознакомлены с расчетом и в судебном заседании пояснили, что возражений по порядку расчета не имеют.

Суд считает расчет истца обоснованным. В период с [дата обезличена] по [дата обезличена] Калугин С.В. выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности, и иных выплат не получал. Доказательств трудоустройства Калугина С.В. в указанный период и получения им заработной платы суду не предоставлено.

Таким образом, с Тушкина А.Н. в пользу Калугина С.В. подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула с [дата обезличена] по [дата обезличена] в сумме [данные изъяты].

Требование Калугина С.В. о взыскании с ответчика Тушкина А.Н. компенсации морального вреда в сумме [данные изъяты] подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что имелись основания увольнения Калугина С.В., однако увольнение произведено с нарушением установленного порядка увольнения, что учитывается судом при определении размера компенсации морального вреда. Увольнение признано судом незаконным, при этом возможность компенсации морального вреда в этом случае установлена Трудовым кодексом РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд также учитывает мнение Калугина С.В. и его представителя о том, что причинение Калугину С.В. морального вреда связано с переживаниями из-за незаконного увольнения и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи Калугину С.В. трудовой книжки при увольнении работника. Также при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитываются требования разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает с Тушкина А.Н. в пользу Калугина С.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме [данные изъяты].

При разрешении спора, связанного с правильностью ведения и хранения, а также заполнения трудовой книжки, суд руководствуется Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69.

Судом установлено, что трудовая книжка оформлена Тушкиным А.Н. [дата обезличена], и получена Калугиным С.В. лишь [дата обезличена] в результате прокурорской проверки (л.д.44-61).

Трудовая книжка на имя Калугина С.В. имеет две записи: [номер обезличен] от [дата обезличена] принят на работу в магазин [данные изъяты]. Запись [номер обезличен] от [дата обезличена] уволен по ст.81 п.6а ТК РФ на основании приказа [номер обезличен] от [дата обезличена].

Истец ссылается на то, что в нарушение ст.66 ТК РФ в трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу истца с [дата обезличена] по трудовому договору от [дата обезличена] [данные изъяты] в магазин [данные изъяты], а также не внесена запись об увольнении [дата обезличена] с должности [данные изъяты] магазина [данные изъяты] по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчик ссылается на то, что на тот момент индивидуальные предприниматели не могли вести трудовые книжки, и не обязан вносить эти записи, работа в указанный период подтверждена трудовым договором, поэтому не согласен с требованием о внесении этой записи в трудовую книжку.

Суд считает, доводы ответчика в этой части обоснованными.

С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получили право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако, законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона. Внесение записи о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, носит рекомендательный характер. В связи с чем, отсутствуют законные основания возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу истца с [дата обезличена] по трудовому договору от [дата обезличена] [данные изъяты] в магазин [данные изъяты], и записи об увольнении [дата обезличена] с должности [данные изъяты] по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истец ссылается на то, что запись [номер обезличен] трудовой книжки оформлена ответчиком неточно, с нарушением требований абзаца 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложения 1 к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69, а также с нарушением раздела 2 «Ведение трудовых книжек» Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225.

Суд считает доводы истца в этой части обоснованными.

Так, в трудовой книжке в запись [номер обезличен] в графе 4 не содержит сведений о дате и номере приказа (распоряжения) или иного решения работодателя-ответчика, согласно которому Калугин С.В. принят на работу. В графе 3 допущены сокращения, запрещенные абзацем 2 пункта 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек и пунктом 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек: вместо места работы [данные изъяты] указано [данные изъяты]. В связи с чем, запись [номер обезличен] следует признать недействительной.

Согласно записи [номер обезличен] трудовой книжки, [дата обезличена] Калугин С.В. уволен по ст.81 п.6а ТК РФ на основании приказа [номер обезличен] от [дата обезличена].

В связи с признанием увольнения незаконным требование о признании недействительной записи [номер обезличен] трудовой книжки Калугина С.В. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, пунктами 2, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся сведения о всех периодах постоянной работы.

Учитывая, что ответчик не признал исковые требования, а также учитывая наличие неприязненных отношений между Тушкиным и Калугиным в связи с чем, по мнению истца Тушкин отказывается внести правильные записи в трудовую книжку. Суд считает требования истца об обязывании ответчика внести правильные записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Калугин С.В. до трудоустройства к Тушкину А.Н. уже имел трудовую книжку. Истец ссылается, что передал трудовую книжку работодателю Тушкину А.Н., однако Тушкин А.Н. пояснил, что трудовую книжку у Калугина не брал. Таким образом трудовая книжка утеряна. Калугин обращался к Тушкину с просьбой выдать ему трудовую книжку, что подтверждается заявлением от [дата обезличена] и надзорным производством Кашинской межрайонной прокуратуры [номер обезличен] (л.д.44) Поэтому в соответствии с Инструкцией «По заполнению трудовых книжек» Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Тушкин А.Н. обязан был выдать дубликат трудовой книжки, указав в правом верхнем углу «Дубликат» и обязан внести в трудовую книжку сведения о стаже исходя из представленных документов подтверждающих стаж. Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца обязать ответчика указать на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в правом верхнем углу «Дубликат» и внести в трудовую книжку сведения об общем и непрерывном стаже работы Калугина до поступления к ответчику.

Также удовлетворению подлежит требование обязать ответчика выдать справки формы 2-НДФЛ о доходах и налоговых удержаниях за [дата обезличена]. Так, в соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Из заявления Калугина С.В. от [дата обезличена] следует, что он обратился к Тушкину с заявлением выдать документы связанные с работой, в том числе и справку формы 2-НДФЛ о доходах и налоговых удержаниях. Однако, до настоящего времени в нарушение ст.62 ТК РФ такие документы Калугину не выданы. В соответствии со ст.230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом размера взысканного среднего заработка, пошлины по искам о возмещения морального вреда с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере [данные изъяты].

Кроме того, от истца поступило ходатайство о возмещении судебных расходов связанных с затратами по подготовке иска в размере [данные изъяты]. Квитанцией [номер обезличен] (л.д.8) подтверждено, что Калугин С.В. оплатил за подготовку иска [данные изъяты]. Данная сумма относится к необходимым судебным расходам. При этом ответчик Тушкин А.Н. и его представитель по данной квитанции и ходатайству о возмещении указанной суммы возражений не высказывали оставили решение на усмотрение суда. Суд признает данные расходы необходимыми, с учетом сложности дела сумма является разумной и подлежит возмещению в полном объеме поскольку, принимая решение по требованию о возмещении судебных расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Также истец ходатайствовал о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере [данные изъяты], оплаченных им по квитанции [номер обезличен]. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Исковые требования удовлетворены частично. Ответчик высказал возражения против удовлетворения данного ходатайства, считает расходы завышенными. В соответствии с п. 1 ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. С учетом сложности дела, которое относится к категории сложных, количества проведенных судебных заседаний и допрошенных свидетелей, суд считает ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя подлежащим частичному удовлетворению в разумных пределах в сумме [данные изъяты].

Руководствуясь ст.62,66,165, 193, 234, 237, 394, ТК РФ, ст.151 ГК РФ, ст.56,100,103,194-199 ГПК РФ,

Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Калугина Сергея Владимировича с [дата обезличена] по ст.81 п.6а ТК РФ на основании приказа [номер обезличен] от [дата обезличена], и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, считать дату увольнения [дата обезличена].

Взыскать с Тушкина Алексея Николаевича в пользу Калугина Сергея Владимировича средний заработок за все время вынужденного прогула с [дата обезличена] по [дата обезличена] в сумме [данные изъяты], в качестве компенсации морального вреда [данные изъяты], в возмещение судебных расходов квитанция [номер обезличен] за подготовку иска [данные изъяты], в возмещение расходов на оплату услуг представителя квитанция [номер обезличен] в сумме [данные изъяты], а всего [данные изъяты].

Признать записи [номер обезличен] в трудовой книжке Калугина Сергея Владимировича выданной Тушкиным А.Н. с записью заполнения [дата обезличена] недействительными.

Обязать Тушкина Алексея Николаевича внести в трудовую книжку Калугина Сергея Владимировича выданную Тушкиным А.Н. с записью заполнения [дата обезличена] запись под [номер обезличен] о недействительности записи [номер обезличен] трудовой книжки и внести правильную запись о приеме на работу с [дата обезличена] [данные изъяты] в магазин [данные изъяты], а именно:

указать в графе 1 «№ записи» порядковый номер [номер обезличен],

указать в графе 2 «Дата» дату [дата обезличена],

указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе,. ..увольнении»: «Запись за [номер обезличен] недействительна, принят [данные изъяты] в магазин [данные изъяты] индивидуального предпринимателя Тушкина Алексея Николаевича »,

указать в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»: «Трудовой договор [номер обезличен] от [дата обезличена]». заверить запись под [номер обезличен] печатью и подписью Тушкина А.Н.

Обязать Тушкина Алексея Николаевича внести в трудовую книжку Калугина Сергея Владимировича выданную Тушкиным А.Н. с записью заполнения [дата обезличена] под [номер обезличен] запись о недействительности записи [номер обезличен] и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, с должности [данные изъяты] магазина ответчика [данные изъяты], а именно:

указать в графе 1 «№ записи» порядковый номер [номер обезличен],

указать в графе 2 «Дата» дату вынесения судом решения -[дата обезличена],

указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе,. ..увольнении»: «Запись за [номер обезличен] недействительна, уволен по собственному желанию с должности [данные изъяты] магазина [данные изъяты] индивидуального предпринимателя Тушкина Алексея Николаевича, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,

указать в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»: «Решение Кашинского городского суда Тверской области от [дата обезличена] заверить запись под [номер обезличен] печатью и подписью Тушкина А.Н.

Обязать Тушкина Алексея Николаевича указать на первой странице (титульном листе) трудовой книжки Калугина Сергея Владимировича выданной Тушкиным А.Н. с записью заполнения [дата обезличена] в правом верхнем углу «Дубликат» и внести в трудовую книжку сведения об общем и непрерывном стаже работы Калугина Сергея Владимировича до поступления к ответчику исходя из имеющихся в документах сведений.

Обязать Тушкина Алексея Николаевича выдать Калугину Сергею Владимировичу справки формы 2-НДФЛ о доходах и налоговых удержаниях за [дата обезличена].

В удовлетворении остальных исковых требований Калугина Сергея Владимировича к Тушкину Алексею Николаевичу отказать.

Взыскать с Тушкина Алексея Николаевича госпошлину в бюджет муниципального района в сумме [данные изъяты].

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья :