РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Карымское 2 июля 2010 года
Карымский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Станотиной Е.С.,
с участием помощника прокурора Карымского района Остерниковой О.Н.,
при секретаре Мининой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вязьмина Александра Николаевича к Государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец Вязьмин А.Н. обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» о восстановлении на работе в должности заместителя директора
административно-хозяйственной части, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 28 283 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., ссылаясь на то, что Дата обезличенаг. был принят ответчиком на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. на должность водителя. С Дата обезличенаг. был переведен на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был уволен из ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная коррекционная школа- интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» с Дата обезличенаг. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С увольнением он не согласен, считает его незаконным, поскольку неоднократного неисполнения трудовых обязанностей не допускал. Причина увольнения при ознакомлении с приказом и выдаче трудовой книжки разъяснена не была. На момент увольнения он имел лишь одно дисциплинарное взыскание - строгий выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. В результате незаконного увольнения ему причинен моральный вред.
В возражениях на иск и.о. директора ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» ФИО7 считает, что в удовлетворении исковых требований Вязьмину А.Н. следует отказать, по тем основаниям, что с доводами истца по поводу незаконности его увольнения не согласна. Вязьмин А.Н. имел одно дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, повлекшее за собой убыток учреждению, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Вязьмину А.Н. был вынесен выговор, по итогам проведенной проверки. Приказом от 06.03. 2010 г. был издан приказ, в котором были указаны выявленные недостатки по хозяйственной части учреждения, Вязьмину А.Н. приказано устранить выявленные нарушения в срок до Дата обезличенаг. Данный приказа Вязьмин не исполнил надлежащим образом, в связи с чем проверкой Роспотребнадзора были выявлены нарушения и в адрес учреждения вынесено постановление об административном правонарушении. Проверка проводилась Дата обезличенаг., выговор был вынесен Дата обезличенаг., т.е. до истечения месячного срока. С приказом от Дата обезличенаг. об устранении нарушений Вязьмин А.Н. был ознакомлен под роспись. В связи с тем, что сумма штрафа в размере 20000 рублей является значительной для учреждения, мерой дисциплинарного взыскания был избран выговор. Таким образом, на момент вынесения второго дисциплинарного взыскания (увольнение) он имел уже выговор, что соответствует положениям п.5 ст.81 ТК РФ. Согласно докладной от Дата обезличенаг. воспитателей ФИО6 и ФИО5 следует, что в двери бытовой комнаты и входной двери были сломаны замки, в связи с чем они обращались к Вязьмину А.Н., который полностью проигнорировал данное обращение. Согласно докладной прачки ФИО4 от Дата обезличена, при отжатии белья вышла из строя центрифуга, о чем она сообщила Вязьмину, однако ее обращение также осталось без рассмотрения. Данные бездействия приводили к тому, что своевременно дети не могли получать чистое белье, а также пользоваться чистыми полотенцами, содержание детей не отвечало требованиям безопасности (неисправные замки), а также требованиям Санитарных норм и правил. После получения докладных проводились беседы с истцом, делались устные замечания, на которые он не реагировал. Дата обезличена года Вязьмин А.Н. предоставил к оплате счет-фактуру Номер обезличен от Дата обезличенаг. на сумму 900 рублей и чек на указанную сумму на приобретенные тэны в количестве 2 штуки в столовую. Тэны он выдал в столовую для замены старых. Однако, как выяснилось, тэны являются старыми, в связи, с чем была создана комиссия. Комиссией было выявлено, что купленные водонагревательные тэны имеют цвет нагревательных элементов бледный, со следами окалины, ржавчину на некоторых элементах сборки. После выявленных фактов, Вязьмину было предложено написать объяснительную, от написания которой он отказался, о чем был составлен акт от Дата обезличена г. Учитывая неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей на основании докладных, а также тот факт, что истцом был предъявлен к оплате финансовый документ на старые тэны и учитывая ранее вынесенный выговор к нему было применено взыскание дисциплинарного характера в виде увольнения по п. 5 ст.81 ТК РФ. Требования ст. 193 ТК РФ при вынесении приказа об увольнении были соблюдены.
В уточненном исковом заявлении истец Вязьмин А.Н. просил признать увольнение на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. и приказ Номер обезличен от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, изменить формулировку увольнения на п.3 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59 357 руб. (до подачи уточненного искового заявлении), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня подачи уточнения исковых требований по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец Вязьмин А.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что с приказом об увольнении не согласен, поскольку за период своей трудовой деятельности нареканий в его адрес со стороны руководства не имел. Считает, что строгий выговор был объявлен ему необоснованно и незаконно. Имевшиеся недостатки в его работе были связанны с отсутствием финансирования. При этом руководством был предоставлен небольшой срок для устранения выявленных Роспотребнадзором недостатков в школе. К нему никто не обращался по вопросу ремонта замков, центрифуги. Электропроводка не была заменена по причине отсутствия электрика. Очистка выгребных ям производится с наступлением оттепели. В связи с тем, что был уволен по отрицательной статье, не смог трудоустроиться на другое место, в связи с чем испытывал моральные страдания, остался без средств к существованию.
Представитель истца ФИО8 уточненные требования поддержала, суду пояснила, что считает увольнение истца незаконным, поскольку ответчиком не было представлено доказательств неоднократного неисполнения своих обязанностей истцом. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора является незаконным, так как ТК РФ не содержит такого вида дисциплинарного наказания как строгий выговор. При этом недостатки, выявленные Роспотребнадзором, истец выполнил практически в полном объеме кроме замены электропроводки, по причине отсутствия на рабочем месте электрика. Ответчиком не было учтено, что истец выходил на работу в выходные дни. В связи с тем, что зима была суровая, не своевременно была произведена очистка мусорных ям и туалетов. Ответчиком было несвоевременно выплачено выходное пособие истцу.
Представитель ответчика ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» ФИО7 иск не признала, пояснив, что ответчик был уволен на законном основании. Каких-либо нарушений трудового законодательства при увольнении Вязьмина А.Н. допущено не было, возражения к исковому заявлению поддержала в полном объеме. Вязьмин имел 1 дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, впоследствии были выявлены факты предъявления Вязьминым к оплате подложных накладных и неисполнения своих обязанностей по хозяйственной части, была проведена служебная проверка, брались объяснения от работников, Вязьмин от дачи объяснений отказался, о чем был составлен акт, заключение по результатам проверки не составлялось, был вынесен приказ об увольнении.
Суд, выслушав стороны, выслушав мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Таким образом, обязанность доказывания законности увольнения и соблюдения порядка увольнения возлагается на ответчика, как на работодателя, истец должен доказать фактические обстоятельства на которые ссылается как на обоснование заявленных требований.
Согласно уставу ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» л.д.17-43) учреждение является юридическим лицом (п.2.1), учредителем которого является Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (п.1.7), одной из основных задачам которого является создание надлежащих условий жизни и воспитания, приближенных к семейным, способствующих умственному, социальному и физическому развитию ребенка (п.3.2).
Вязьмин А.Н. приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. принят на должность водителя в ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» л.д.7, 44).
Приказом Номер обезличен «а» от Дата обезличенаг. Вязьмин А.Н. переведен на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части л.д.7,44).
Между начальником директором ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» и Вязьминым А.Н. Дата обезличенаг. заключен трудовой договор (контракт) Номер обезличен л.д. 45-47 ).
Из должностной инструкции, утвержденной Дата обезличенаг. директором Урульгинской специальной (коррекционной) школы-интерната, председателем профсоюзной организации Урульгинской специальной (коррекционной) школы- интерната л.д.48) следует, что заместитель директора по административно-хозяйственной части Урульгинской специальной (коррекционной) школы- интерната осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения: в том числе планирует деятельность на предстоящую неделю и перспективный план (ремонт, приобретение необходимого оборудования, инвентаря), обеспечивает работников необходимым инвентарем, контролирует рациональное расходование материалов и оборудования, ведет учет основных и малоценных средств, обеспечивает нормальную эксплуатацию и текущий ремонт техники и оборудования, учет и расходование горюче-смазочных материалов. Руководит работами по благоустройству, озеленению, уборке территории, своевременным обеспечением топливом, продуктами, питьевой водой, стройматериалами. Принимает меры по своевременному оформлению заявок, заключению необходимых договоров. С должностными обязанностями Вязьмин А.Н. ознакомлен под роспись в сентябре 2009г.
Из приказа от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д.49) следует, что по результатам проведенной проверки от Дата обезличенаг. были выявлены недостатки, а именно: в помещении прачки захламлена территория у печки; в помещении бани необходим ремонт электропроводки, огнетушитель пустой; в общежитии Номер обезличен не выкрашена батарея на 1 этаже, порван линолеум в коридоре на 1 и 2 этаже, неисправна ступенька лестницы ведущей на 2 этаж, сломана лавочка в телевизионной комнате, необходимо произвести частичный ремонт мебели в комнате мальчиков 9 класса, требуется ремонт электропроводки, необходимо организовать чистку помоек. Установлен срок для устранения недостатков до Дата обезличенаг. Вязьмин А.Н. ознакомлен с приказом под роспись.
Из постановления по делу об административном правонарушении Номер обезличен от Дата обезличенаг., вынесенного главным государственным санитарным врачом по муниципальным районам «..., ..., ...» ФИО9 л.д.50-52) следует, что в ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» выявлены нарушения требований ст.11,28 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ФЗ-52 от 30.03.1999г. СП 2.4.990-00 «Гигиенические требования к устройству, содержанию, организации режима работы в детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в частности не очищена выгребная яма, территория возле выгребной ямы загрязнена жидкими бытовыми отходами; надворные туалеты не очищены, в учебном корпусе нет условий для соблюдения личной гигиены, нет умывальников; полы в учебном корпусе имеют дефекты, щели; не соблюдается поточность чистого белья в прачечной; автоматические стиральные машины не исправны. За выявленные нарушение учреждение привлечено к административной ответственности по ст.6.7 КоАП РФ и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 рублей.
Из акта Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.53) следует, что Вязьмину А.Н. было предложено написать объяснительную по факту выявленных нарушений во время проверки Роспотребнадзора Дата обезличенаг., Вязьмин А.Н. писать объяснительную отказался.
Согласно приказа Номер обезличен от 27.03.2010г. л.д.9,54) за ненадлежащее исполнение обязанностей, повлекшее за собой убыток учреждения в сумме 20 000 руб., заместителю директора по АХЧ Вязьмину А.Н. объявлен строгий выговор на основании постановления по делу об административном правонарушении Номер обезличен от 19.03.2010г. С приказом Вязьмин А.Н. ознакомлен под роспись 27.03.2010г.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания регламентируется ст.193 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Процедура наложения дисциплинарного взыскания виде строгого выговора на Вязьмина А.Н. соблюдена.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как следует из приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. за ненадлежащее исполнение обязанностей, повлекшее за собой убыток учреждения в сумме 20 000 руб., заместителю директора по АХЧ Вязьмину А.Н. объявлен строгий выговор. Однако данный вид взыскания ни Трудовым кодексом РФ, ни уставом ГОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» не предусмотрен, в связи с чем суд считает указанный приказ незаконным.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.63) заместитель директора по АХЧ Вязьмин А.Н. уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей с Дата обезличенаг. С приказом Вязьмин А.Н. ознакомлен под роспись Дата обезличенаг., с приказом не согласен.
В соответствии со ст. 77, ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами.
В силу п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно п.п.33-35 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.55) создана комиссия в составе ФИО14, ФИО13– членов ревизионной комиссии, ФИО12- члена профсоюза для составления акта о состоянии тэнов, предоставленных заместителем директора по АХЧ Вязьминым А.Н. для установки в емкости в столовой.
Из счета-фактуры Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.56) следует, что ИП ФИО18 выдан счет фактура на 2 тэна 4 КВТ стоимостью 450 руб. на общую сумму 900 руб.
Из акта Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.57) следует, что Дата обезличенаг. заместителем директора по АХЧ Вязьминым А.Н. были куплены водонагревательные тэны в количестве 2 шт. у ИП ФИО19 на основании счета-фактуры Номер обезличен от Дата обезличенаг. при визуальном осмотре было выявлено, что тэны не новые (цвет нагревательных элементов бледный со следами окалины, ржавчина на некоторых элементах сборки).
Из акта Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.60) следует, что Дата обезличенаг. Вязьмину А.Н. было предложено написать объяснительную по факту покупки тэнов Дата обезличенаг., писать объяснительную Вязьмин А.Н. отказался.
Из докладной от Дата обезличена л.д.61) следует, что воспитатели ФИО6, ФИО5 сообщили, что Дата обезличенаг. было обнаружено, что замок на который закрывается бытовая комната ночных и одновременно входная дверь корпуса били сломаны (ранее замок заедал). На обращения к Вязьмину А.Н. с просьбой о замене сломанного замка был получен ответ, сходите в магазин и купите.
Из объяснительной от Дата обезличенаг. л.д.62) следует, что прачки ФИО4 сообщила, что Дата обезличенаг. при отжатии одежды была выведена из строя центрифуга (инструкция при отжатии не нарушалась). Дата обезличенаг. о неисправности центрифуги сообщено Вязьмину А.Н., который никаких действий не предпринял.
Из журнала выдачи трудовых книжек л.д.73) следует, что трудовая книжки выдана Вязьмину А.Н. - 02.04.2010. Из расходного кассового ордера Номер обезличен л.д.65,66) следует, что Вязьмину А.Н. 28.04.2010г. выдан расчет при увольнении в размере 12 302 рубля.
Как установлено в судебном заседании, причиной увольнения Вязьмина А.Н. послужило
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания.
В ходе судебного разбирательства факт ненадлежащего исполнения Вязьминым А.Н. возложенных на него должностной инструкцией должностных обязанностей был установлен. Однако, в связи с тем, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора на истца является незаконным и подлежащим отмене, суд считает, что увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является незаконным и необоснованным, поскольку других дисциплинарных взысканий у истца не имеется.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, при этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогул.
В соответствии с вышеназванной статьей в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненному ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как видно из представленной справки л.д. ), среднедневной заработок истца составляет 28492 руб. 67 коп. За период вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата составляет 74623 руб. 78 коп., за вычетом подоходного налога – 65182 руб. 78 коп.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Учитывая, что при увольнении истцом был получен расчет в сумме 12302 руб. 00 коп. л.д. ), оплата за время вынужденного прогула составляет 52880 руб. 78 коп.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, лишенного возможности трудиться, обстоятельства дела. Принимая во внимание изложенное, суд считает разумным и справедливым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В остальной части в иске отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в отношении Вязьмина Александра Николаевича незаконным.
Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Вязьмина Александра Николаевича по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) незаконным, изменив формулировку увольнения на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию и дату увольнения на Дата обезличена года.
Взыскать в пользу Вязьмина Александра Николаевича оплату труда за период вынужденного прогула в размере 52.880 руб. 78 коп. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., компенсацию в возмещение морального вреда в размере 2 000 руб.
В остальной части в иске отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 6 июля 2010 года.
Председательствующий судья:
Решение вступило в законную силу 13 июля 2010 года.
Копия верна, судья Е.С. Станотина
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Карымское 2 июля 2010 года
Карымский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Станотиной Е.С.,
с участием помощника прокурора Карымского района Остерниковой О.Н.,
при секретаре Мининой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вязьмина Александра Николаевича к Государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Урульгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с отклонениями в развитии VIII вида» о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в отношении Вязьмина Александра Николаевича незаконным.
Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Вязьмина Александра Николаевича по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) незаконным, изменив формулировку увольнения на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию и дату увольнения на Дата обезличена года.
Взыскать в пользу Вязьмина Александра Николаевича оплату труда за период вынужденного прогула в размере 52.880 руб. 78 коп. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., компенсацию в возмещение морального вреда в размере 2 000 руб.
В остальной части в иске отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Карымский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.С. Станотина