Гражданское дело №(2011)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Карымское 9 декабря 2011 года

Карымский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Л.И.Тереховой, при секретаре Быковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стебаковой Надежды Геннадьевны к МУЗ «Карымская ЦРБ» о взыскании невыплаченной доплаты за дежурство на дому,

У с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на, то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУЗ «Карымская ЦРБ» в качестве лаборанта клинической лаборатории. В соответствии с приказом № 377 от 15.10.1999 « Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» и решением Совета муниципального района «Карымский район» от 5.11.2009 № 379 « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района «Карымский район» ей полагается доплата за дежурства на дому из расчета 50% тарифной ставки(оклада) за фактическое время дежурств. Просила взыскать с ответчика в ее пользу доплату за дежурства на дому за <данные изъяты>

В судебном заседании истица Стебакова Н.Г. уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу за три года доплату в сумме <данные изъяты> рублей, пояснила, что дежурство организовано в клинической лаборатории

понедельно между тремя лаборантами, если вызов поступает в нерабочее время то оплату производят за фактически отработанное время, которое регистрируется в журнале на «Скорой», а время, которое дежурный лаборант проводит дома, ожидая вызова не оплачивают. График дежурств ранее составлялся и утверждался руководством больницы, а после того как работники лаборатории стали жаловаться на неполучение доплаты в инспекцию по труду и в прокуратуру, такой график не стали утверждать, но дежурства они продолжают, составляет график дежурств старший лаборант ФИО3, доводит его до сведения работников «Скорой помощи» и этого графика все придерживаются. Они пытались урегулировать эти вопросы с руководством МУЗ ЦРБ самостоятельно, но результата не добились, поэтому в ноябре 2010 года коллективно обратились в государственную инспекцию труда и получили ответ, о том, что их требования обоснованы и оплата им будет производиться с 01.01.2011 в соответствии с графиком перехода на новую систему оплату труда, утвержденным главой администрации муниципального района «Карымский район». При обращении в прокуратуру в марте 2011 года получили ответ, о том. что с исковыми требования могут обратиться в суд.

Представитель ответчика МУЗ «Карымская ЦРБ» Чернякова Т.Е., осуществляющая свои полномочия на основании доверенности, иск не признала, представила письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском срока подачи искового заявления в суд, в соответствии со ст.392 ТК РФ, поскольку ответа прокуратуры, куда обращались работники лаборатории МУЗ Карымская ЦРБ был получен ими в марте 2011г.

Кроме того ссылки на приказ Министерства здравоохранения № 377 от 15.10.1999 необоснован, поскольку он был отменен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 598-н от28.10.2008г Приказом № 54 от 12.01.2011г. установлена рабочая группа для оказания экстренной медицинской помощи, дежурств на дому этот приказ не устанавливает. Графиков дежурств, утвержденных главным врачом нет, представленные расчеты не подтверждены табелем учета рабочего времени.

Представитель ответчика администрации муниципального районного «Карымский район», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился сведений о причине неявки суду не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд заслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы(смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, ставящих по угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Стебакова Н.Г. принята на должность лаборанта клинической лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ, Стебакова Н.Г. принята на работу в клинико-диагностическую лабораторию МУЗ «Карымская ЦРБ» в должности медицинского лабораторного техника.

Приказом главного врача МУЗ «Карымская ЦРБ» ФИО5 от 12.01.2011г. № 54 создана рабочая группа в целях оказания экстренной медицинской помощи в нерабочее время, в выходные и праздничные дни. В состав группы включена и истица Стебакова Н.Г.. В судебном заседании истица пояснила, что с данным приказом ее не знакомили.

Приказом главного врача МУЗ «Карымская ЦРБ» ФИО5 от 11.01.2011 № 2 п.3 в целях обеспечения неотложной помощи населению района и устойчивой работе ЛПУ : 1. установлены дежурства на дому с 18.00 до 8.00 для оказания экстренной помощи в нерабочее время по следующим специальностям из числа квалифицированных специалистов: врачи-хирурги, врачи-терапевты, врачи-акушер-гинекологи, врачи-педиатры, врачи-неврологи, врачи-оталарингологи, врачи-анестезиолорги-реаниматологи, медицинские сестры-анестезисты, рентген лаборанты, лаборанты, операционные сестры.

Работникам, оказывающим экстренную помощь больным в нерабочее время производить оплату за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы по сетке экстренности.

Пунктом третьим вышеуказанного приказа определен состав врачей-специалистов, среднего мед.персонала, оказывающих экстренную неотложную медицинскую помощь в ночное и нерабочее время в состав которой включена и истица- Стебакова Н.Г.

С 01.12.2008г. приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999г. № 3777 «Об утверждении Положения об оплате работников здравоохранения» утратил силу на основании приказа Минздравсоцразвития России от 28.10.2008г. № 598н.

Вопросы регулирования оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения возложены на государственные и муниципальные органы управления.

В соответствии с решением Совета муниципального района «Карымский район» Забайкальского края от 5.11.2009г. № 379 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района «Карымский район» главой администрации муниципального района «Карымский район» А.С.Сидельниковым 21.01.2010 принято постановление № 10 « Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района «Карымский район».

Согласно приказа главного врача МУЗ «Карымская ЦРБ» ФИО5 № 1 от 11.01.2011г., утверждено Положение об оплате труда работников МУЗ Карымская центральная районная больница. Оплату труда работников производить согласно принятому Положению об оплате труда работников МУЗ Карымская ЦРБ.

В соответствии с п.8.1 вышеуказанного Положения, в МУЗ «Карымская ЦРБ» вводятся дежурства на дому для врачей и среднего медицинского персонала.

Дежурства на дому выполняются в свободное от основной работы время.

За дежурства на дому производится доплата из расчета 50 % тарифной ставки(оклада) за фактическое время дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки(оклада) соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

Как следует из личной карточки заработной платы на 2011 год, оклад Стебаковой Н.Г. за август, июль, июнь 2011 года составлял <данные изъяты> руб., согласно графику дежурств, в августе 2011 года Стебакова дежурила с 8. 08 по ДД.ММ.ГГГГ и с 15.08 по ДД.ММ.ГГГГ;

в июле 2011 г. дежурила с 01.07 по ДД.ММ.ГГГГ, с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ, с 25.07 по ДД.ММ.ГГГГ; в июне 2011г. с 13.06.по ДД.ММ.ГГГГ, с 27.06.по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ исследованных доказательств в их совокупности позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку приказом главного врача МУЗ «Карымская ЦРБ» от 11. 01.2011 № 2 в учреждении установлены дежурства на дому с 18.00 до 8.00 для оказания экстренной помощи в нерабочее время, определен состав врачей-специалистов, среднего медицинского персонала, оказывающих указанную медицинскую помощь в ночное и нерабочее время, куда входит и истица Стебакова Н.Г. Положением об оплате труда работников МУЗ КАрымская ЦРБ, утвержденным приказом главного врача МУЗ ЦРБ № 1 от 11.01.2011, введены дежурства на дому для врачей и среднего медицинского персонала, с доплатой из расчета 50% тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.

Доводы представителя ответчика о том, что приказ № 2 от 11.01.2011г. не издавался в МУЗ Карымская ЦРБ, суд оценивает как необоснованные, поскольку копия указанного приказа представленная истицей, получена ею из материалов надзорного производства прокуратуры Карымского района и заверена печатью прокуратуры.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица Стебакова Н.Г. пояснила, что в марте 2011 года получив ответ прокуратуры она узнала о нарушении своего права на получении доплаты, но надеялась, что ситуацию возможно разрешить без обращения в суд и вместе со своими коллегами по лаборатории обращалась к главному врачу. Но руководство ЦРБ отказалось выплачивать доплату за дежурство на дому поэтому она вынуждена была обратиться в суд. Других уважительных причин для восстановления срока у нее нет, обратилась в суд в сентябре 2011 года, в период своего очередного отпуска с 1.09.по 24.010.2011 г., в настоящее время продолжает работать в МУЗ ЦРБ. Учитывая изложенное, а также длящийся характер трудовых правоотношений, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования в пределах 3 месяцев до момента обращения в суд.

Согласно представленным расчетам, подтвержденным табелем учета рабочего времени, личной карточки заработной платы истицы, графику дежурств, подлежит оплате за август 2011 года сумма в размере 50% от оклада, составляющего <данные изъяты> из расчета ( <данные изъяты>(часы дежурства на дому без учета количества отработанных экстренных часов) х <данные изъяты> ( стоимость часа) х <данные изъяты> районный коэффициент, выслуга) - <данные изъяты>(подоходный налог) = <данные изъяты> коп

За июль 2011г. подлежит выплате сумму <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>

За июнь 2011 г. подлежит оплате <данные изъяты> руб. из расчета<данные изъяты>

Согласно Уставу МУЗ «Карымская ЦРБ» утвержденного постановлением главы администрации муниципального района «Карымский район» А.С.Сидельникова от 12.02.2009 № 23, учредителем учреждение является юридическим лицом и действует в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Учредителем учреждения является администрация муниципального района «Карымский район». Учреждение выступает истцом и ответчиком в судах, отвечает по своим обязательствам в соответствии с действующим законодательством, следовательно исковые требования подлежат взысканию с ответчика МУЗ Карымская ЦРБ в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Стебаковой Надежды Геннадьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения « Карымская центральная районная больница» в пользу Стебаковой Надежды Геннадьевны доплату за дежурства на дому за август, июль, июнь 2011 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения « Карымская центральная районная больница» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.

Судья Л.И.Терехова.