Гр.дело № 2-224(2012) Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п Карымское 04 мая 2012 года Карымский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Тереховой Л.И., при секретаре Быковой Е.В., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой ФИО8 к ФБУ « Санаторно-курортный комплекс «Читинский» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула У С Т А Н О В И Л : 29 марта 2012г. истец обратился в суд с названным иском, мотивируя следующим. С 19.07.1994 г. по 17.10.2011г.работала в военном санатории, 17 октября 2011 г. должна была быть уволена по сокращению штатов, но начальник санатория ФИО3 попросил ее остаться работать. Она согласилась, на следующий день 18 октября 2011 г. по просьбе делопроизводителя ФИО9 написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы перейти в другую организацию. Через две недели пришла написать заявление о приеме, но выяснилось, что она работает по договору, через два дня пришла к штаб и узнала, что уволена с работы, трудовую книжку ей выдали 10 ноября 2011г. Просит восстановить ее на работе. !6.04.2012г. истица дополнила заявленные ею требования и просила взыскать с ответчика санаторно-курортного комплекса «Читинский» заработную плату с момента увольнения 17.10.2011г. по день восстановления на работе в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В предварительном судебном заседании истица Тимофеева В.М. заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что работала уборщиком помещений столовой в санаторно-курортном комплексе «Читинский», заявление на увольнение по собственному желанию написала 17 октября 2011г. чтобы перейти в другую организацию на работу в этой же должности, так как попадала под сокращение. После 17 октября работала также уборщиком помещений в столовой до 6 ноября 2011 по договору, об увольнении узнала когда пришла написать заявление о приеме на работу. Трудовую книжку получила 10 ноября 2011 года. !5 ноября 2011 по поводу увольнения обращалась в прокуратуру, сказали, что нужно скорее составлять заявление в суд, чтобы не пропустить срок. Обратилась к адвокату просила написать заявление, но он так заявление и не составил поэтому заявление в суд написала сама. Договор с адвокатом на оказание юридической помощи не заключала, знала, что заявление в суд не подано. Других причин пропуска срок обращения в суд назвать не может. Представитель ответчика ФБУ «Санаторно-курортный комплекс « Читинский» Министерства Обороны Российской Федерации ФИО4, осуществляющая свои полномочия на основании доверенности, в предварительном судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока на обращение в суд, пояснила, что Тимофеева В.М. была уволена с работы на основании собственноручно написанного заявления об увольнении по собственному желанию. Тимофеева В.М. подпадала под сокращение штатов в ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Читинский» - филиал «Санаторий «Дарасунский», но 17.10.2011г. написала заявление на увольнение, мотивируя тем, что со следующего дня ей надо приступить к работе в ООО «Аконит». Приказом № 195 от 17.10.2011г. она была уволена, ознакомлена с приказом об увольнении, что подтверждается данными книги приказов. В этот же день, то есть 17.10.2011 Тимофеевой В.М. была выдана трудовая книжка, под роспись, согласно книги учета движения трудовых книжек. С 18.102011г. Тимофеева В.М. работала в ООО «Аконит» уборщиком помещений столовой. Суд заслушав стороны, изучив представленные материалы, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска Тимофеевой В.А. отказать в связи с пропуском на обращение в суд, пришел к следующему выводу. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления N 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Как следует из материалов дела, представителем ответчика в предварительном судебном заседании заявлено ходатайство относительно пропуска истцом месячного срока обращения в суд со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Как следует из содержания искового заявления, пояснений истицы Тимофеевой В.М., материалов дела, с приказом об увольнении из ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Читинский» ей было известно 17 октября 2011г., трудовая книжка ей была вручена в этот же день 17.10.2011г., что подтверждается ее подписями в книге приказов и в книге учета движения трудовых книжек. Согласно договору возмездного оказания услуг от 18.10.2011, Тимофеева В.М. приняла обязательство об оказании услуг по уборке помещений ООО «Аконит» с 18.10.2011 по 6.11.2011г., то есть работала с 18 октября 2011 года в другой организации не имеющей отношения к ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Читинский» Таким образом, установленный ст.392 ТК срок на обращение в суд для разрешения трудового спора истицей пропущен. При этом уважительных причин по которым Тимофеева В.М. пропустила указанный срок в судебном заседании не установлено и на такие причины истец в исковом заявлении и в предварительном судебном заседании не ссылалась. Не установлено в судебном заседании и обстоятельств, которые препятствовали либо затрудняли истице своевременное обращение в суд за разрешением спора. Доводы Тимофеевой В.М. о том, что она поручила адвокату подать заявление в суд были проверены и не нашли своего подтверждения, согласно справке, представленной адвокатом Шишкиным В.В., Тимофеева В.М. обращалась с просьбой составить заявление, но трудовую книжку и другие документы не представила, свою позицию о незаконности увольнения не определила, не поручала адвокату подписать исковое заявление и передать в суд, оплаты она не производила,. При указанных обстоятельствах в удовлетворении требований истца необходимо отказать. Руководствуясь ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Тимофеевой ФИО10 к ФБУ «Санаторно-курортный комплекс « Читинский» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Л.И.Терехова.