Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена года Карталинский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Тугаевой О.В. при секретаре Лаврентьевой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухамедшиной Людмилы Леонидовны к ООО «Южный» о взыскании заработной платы, морального вреда, восстановлении срока для обращения с иском в суд УСТАНОВИЛ: Мухамедшина Л.Л. обратилась в суд с иском ООО «Южный» о взыскании зарплаты 19600 рублей, морального вреда 5 000 000 рублей, восстановлении срока для обращения с иском в суд. В обоснование сослалась на то, что она работает кассиром в ООО «Южный». За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей за переработку сверхурочно 209 часов работодатель не доплатил заработную плату 19 600 рублей. Ее требования произвести доплату, либо предоставить дни отдыха удовлетворены не были. Ей нанесен моральный вред. Срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине, так как работодатель не выдавал документы, необходимые для обращения в суд. В суде истец Мухамедшина Л.Л. иск поддержала, дала пояснения, изложенные в иске. Представитель ответчика ФИО3 иск не признала и указала, что за указанный учетный период у истицы переработки часов не было. Моральный вред ей не нанесен. Истица ежемесячно получает расчетные листки по заработной плате и заработную плату. Имела возможность своевременно обратиться в суд. Срок для обращения с данным иском в суд пропустила. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению. Из приказа Номер обезличенлс от Дата обезличена года, трудового договора от Дата обезличена года видно, что истец принята на работу кассиром с посменным графиком работы в АГЗС ... ООО «Южный». С трудовым договором она ознакомлена о чем свидетельствует ее подпись в договоре. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Ст. 103 ТК РФ допускает работу в сменном режиме. Максимальную продолжительность рабочей смены трудовой кодекс не устанавливает. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличена г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" утверждены нормы рабочего времени на определенные календарные периоды. При 40-часовой рабочей неделе в 2010 году эта норма за год составляет 1987 часов. Из раздела 3 трудового договора, заключенного с истицей, следует, что конкретное начало и окончание рабочего времени, перерывы для отдыха в течение рабочего дня определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности. Работнику установлена посменная рабочая неделя. В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Южный» работодатель вправе ввести сменный режим работы. Продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Автозаправочная станция работает на круглосуточном режиме. Работа смены с 08 час. до 20 час. и с 20-00 час. до 08-00 час. Эти же положения содержатся и в коллективном договоре ООО «Южный». Из коллективного договора, Положения об оплате труда следует, из Правил внутреннего трудового распорядка следует, что работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником. Учетный период этого времени составляет один календарный год. Из представленных графиков сменности, табелей учета рабочего времени видно, что истица работала при сменном режиме работы. Согласно графиков она должна была отработать за указанный в иске период 2196 часов. Фактически она отработала 1896 часов. В 2010 году эта норма за год составляла 1987 часов. Таким образом, при учетом периоде – год у истицы отсутствует переработка часов в соответствии с установленной нормой. Истицей не оспаривалось количество отработанных фактически часов за указанный учетный период. Ее доводы о том, что у нее имела место переработка часов, ошибочны. В суде представитель ответчика заявил о том, что истец пропустила срок для обращения с иском в суд, так как обратилась в суд Дата обезличена года, знала о выплатах, которые ей выплачивались ежемесячно. Истец в суде заявляла, что срок для обращения с иском в суд она пропустила по уважительной причине, так как ответчик ей не представил расчет по заработной плате, что не позволило своевременно обратиться в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец с иском в суд обратилась Дата обезличена года, что видно из дела. В соответствии с Положением об оплате труда заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 12 и 25 числа каждого месяца. Данное обстоятельство истицей не отрицалось. Помимо этого, данное обстоятельство подтверждено платежными поручениями о перечислении заработной платы истице на банковскую карточку за 2010 год. При этом заработная плата истице за декабрь 2010 года была перечислена Дата обезличена года, что она не отрицала. Из ее же пояснений следует, что работодатель каждый месяц перед выдачей заработной платы представляет расчетные листки по заработной плате. Из расчетных листков видно, что в них отражены сведения о количестве отработанного времени истицей, о размере и характере начислений заработка. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истица ежемесячно знала эти сведения, но в суд обратилась только Дата обезличена года, что свидетельствует о пропуске вышеуказанного срока. Это служит самостоятельным основанием для отказа в иске. Доводы истицы о том, что она не могла во время обратиться в суд, так как работодатель не выдавал справку о количестве отработанного ею времени суд находит несостоятельными, так как в вышеуказанных расчетных листках, выдаиваемых истице ежемесячно, эти сведения имеются. Помимо этого, из пояснений истицы следует, что на рабочем месте ежемесячно работодателем размещаются графики сменности. Поскольку отказано в удовлетворении основного требования, нет оснований для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: В иске Мухамедшиной Людмилы Леонидовны к ООО «Южный» о вызскании заработной платы, морального вреда, восстановлении срока для обращения с иском в суд отказать. Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Челябинский облсуд через Карталинский. Председательствующий Тугаева О.В.