Дело Номер обезличен594\11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена г. Карталинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Тугаевой О.В. при секретаре Лаврентьевой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Марченко Натальи Николаевны к ФИО2 о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за отпуск, зарплаты, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Марченко Н.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным; изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию; возложении обязанности выдать трудовую книжку с занесением сведений о приеме на работу и об увольнении; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4761 руб. 90 коп., взыскании заработной платы в сумме 13 000 рублей; морального вреда 20 000 рублей, судебных расходов 1000 рублей. В обоснование сослалась на то, что с Дата обезличена года работала у ответчика продавцом. Приказом от Дата обезличена года уволена с формулировкой: «за крупную недостачу». Такого основания для увольнения законом не предусмотрено. Она должна была быть уволена по собственному желанию в соответствии с поданным заявлением. При трудоустройстве передала ответчику трудовую книжку. Между тем, ответчик лишь Дата обезличена года выдал ей дубликат трудовой книжки, подлинник не вернул. Не имея трудовой книжки, она лишена возможности трудиться. За задержку выдачи трудовой книжки ответчик обязан ей выплатить заработную плату за вынужденный прогул. При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ей нанесен моральный вред. Она понесла расходы при обращении с иском в суд. В суде истец Марченко Н.Н. иск поддержала, дала пояснения, изложенные в иске. Судом произведена замена ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2 на ответчика ФИО2 Ответчик ФИО2 иск не признал и указал, что ответчик была уволена по собственному желанию на основании поданного заявления, несмотря на то, что она в период работы допустила недостачу. Трудовую книжку он ей выдал. Впоследствии Дата обезличена года передал дубликат трудовой книжки. В дубликате указал период ее работы у него, так как Марченко Н.Н. повторно требовала трудовую книжку. Денежная компенсация за отпуск при увольнении не выплачивалась. Моральный вред не нанесен. Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Суд рассматривает дело по представленным доказательствам. ФИО2 с Дата обезличена года был поставлен на налоговый учет в качестве индивидуального предпринимателя. Дата обезличена года прекратил свою деятельность индивидуальным предпринимателем. Данные обстоятельства подтверждены соответствующими свидетельствами о регистрации. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник. При этом на стороне работодателя может выступать физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Под физическими лицами понимаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что истица была принята продавцом к индивидуальному предпринимателю ФИО2 В силу п.9 с. 22.3 Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки. При таких обстоятельствах, все записи в трудовую книжку истца подлежали внесению до Дата обезличена года. После этой даты ФИО2 не вправе вносить какие-либо записи. В соответствии со ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора допускается по инициативе работника (по собственному желанию). Из заявления истицы от Дата обезличена года видно, что она просила расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Из представленной ответчиком подлинника трудовой книжки истицы видно, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года видно, что она уволена по собственному желанию. Вышеуказанные обстоятельства, наличие в дубликате трудовой книжки, в резолюции на заявлении от Дата обезличена года записи об увольнении «за крупную недостачу», отсутствие приказа об увольнении по указанному основанию, не служат для выводов о том, что истица уволена не по собственному желанию, а также не свидетельствуют о том, что в трудовой книжки истицы указана неправильная формулировка увольнения. При таких обстоятельствах в требовании о признании незаконным приказа Номер обезличен, изменении формулировки увольнения следует отказать. Ст. 65 ТК РФ указывает, что при поступлении на работу работник предъявляет работодателю трудовую книжку. В силу ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Ответчик не отрицал, что при приеме на работу истица передала ему трудовую книжку на ее имя, оформленную в 1987 году. При этом пояснил, что данную трудовую книжку он передал истице в день увольнения. Письменных доказательств этому не представил. Истица данное обстоятельство отрицала и указала, что на неоднократные требования ответчик Дата обезличена года передал дубликат трудовой книжки с записями о работе у него. Прежнюю трудовую книжку не выдал. Выдачу дубликата трудовой книжки ответчик обосновал тем, что истица выдвигала эти требования к нему. При этом он отрицал наличие у него ее трудовой книжки от 1987 года. Свидетели ФИО5, ФИО4 подтвердили факт выдачи ответчиком дубликата трудовой книжки Дата обезличена года. Истица не представила доказательств с бесспорностью свидетельствующих о том, что трудовая книжка за 1987 год находится у ответчика. Исходя из указанного, а также принимая во внимание то, что судебное решение должно быть по существу исполнимым, суд не находит оснований для возложения обязанности на ответчика вернуть истице трудовую книжку за 1987 год. По смыслу ст. 24 ГК РФ работники, работавшие у индивидуального предпринимателя, в гражданско-правовом смысле являются его кредиторами в части требований, причитающихся им выплат. По обязательствам, связанным с окончательным расчетом при увольнении и некоторым другим, гражданин отвечает перед своими кредитовыми всем причитающимся ему имуществом, за исключением имущества, на которое не может быть обращено взыскание. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если заработок не получен в результате задержки выдачи работодателем трудовой книжки. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Между тем, установлено, что Дата обезличена года истице выдан дубликат трудовой книжки. Доводы истицы о том, что она ввиду отсутствия трудовой книжки и выдачи ей дубликата не могла трудоустроиться? не подтверждены доказательствами. Исходя из изложенного в пользу истицы может быть взыскан заработок за период с Дата обезличена года (последний день работы ) по Дата обезличена года (дата выдачи дубликата трудовой книжки). Согласно представленной справки размер заработка истицы за отработанное время составляет 45000 рублей, что она не оспаривала. Суду не представлено сведений о количестве отработанного времени истицы у ответчика с момента принятия на работу по день увольнения. Стороны в суде не могли дать конкретно пояснений в этой части ссылаясь на то, что истица работала по договоренности со вторым продавцом по установленному ими самими графику. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличена г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" утверждены нормы рабочего времени на определенные календарные периоды. Руководствуясь данным приказом суд исходит из 40-часовой рабочей недели в 2010 и 2011 годах году. Период работы с Дата обезличена года по день увольнения составляет 211 дней. 45 тыс. руб. (общий заработок): 211 дней = 213 руб. 27 коп. – среднедневной заработок. С Дата обезличена года по Дата обезличена года – 36 дней – время задержки выдачи дубликата трудовой книжки. 213 руб. 27 коп. (среднедневной заработок) х 36 дней = 7677 руб. 72 коп. – зарплата за время задержки трудовой книжки. В соответствии со ст. ст.114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска устанавливается 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По смыслу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Ответчик в суде не отрицал, что истцу денежная компенсация за дни н6еиспользованного отпуска не оплачивалась. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Эта компенсация будет составлять: 45 тыс. руб. (общий заработок) : 9 месяцев (отработано) :29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 4761 руб. 90 коп. – подлежит взыскать. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику в связи с неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Доводы истца о том, что ей нанесен моральный вред, так как нарушены трудовые права, поскольку ответчик своевременно не вручил трудовую книжку, что связано с нравственными страданиями и переживаниями и повлекло за собой обращение в суд, заслуживают внимания. Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд находит, что размер требуемой компенсации морального вреда соответствует 1000 рублей. В силу ст. 98 ГПК с ответчика следует взыскать судебные расходы, связанные с составлением иска адвокатом в сумме 500 рублей. Адвокат в суде участия не принимал. В этой связи, доводы иска о судебных расходах за участие адвоката в судебном заседании несостоятельны. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК ПФ суд, РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ФИО2 в пользу Марченко Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск 4761 руб. 90 коп., за задержку выдачи трудовой книжки 7677 руб. 72 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, судебные расходы 500 рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Челябинский облсуд через Карталинский. Председательствующий Тугаева О.В.
"О трудовых книжках"
(с изменениями от Дата обезличена г., 1 марта, Дата обезличена г.) при утрате трудовой книжки выдается ее дубликат, который является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника и может быть предъявлен при поступлении работника на новую работу.