Дело №2-834\11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Карталинский суд г. Карталы Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Тугаевой О.В.

при секретаре Лаврентьевой Е.А. с участием

помощника Карталинского прокурора Крохина А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьевой Ольги Викторовны к Областному государственному учреждению здравоохранения «Анненский детский санаторий для лечения туберкулеза всех форм» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Терентьева О.В. обратился с иском в суд к Областному государственному учреждению здравоохранения «Анненский детский санаторий для лечения туберкулеза всех форм» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении по прежнему месту работы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебных расходов 1000 рублей.

Требования обосновала тем, что она работала кухонной рабочей санатория. Уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – пп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель необоснованно обвинил ее в краже. Ей нанесен моральный вред. Она понесла расходы при обращении в суд с иском.

В суде истец Терентьева О.В. не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия с адвокатом Старченко О.И., который иск поддержал.

Представитель ответчика Захарова Н.Б. иск не признала и указала, что ДД.ММ.ГГГГ дежурным врачом были обнаружены продукты в холодильнике пищеблока, которые проходили в меню. Было установлено, что данные продукты для личного потребления отложила истица.

Заслушав заключение прокурора о частичном удовлетворении иска, представителей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Приказом главного врача Областного государственного учреждения здравоохранения «Анненский детский санаторий для лечения туберкулеза всех форм»санатория от ДД.ММ.ГГГГ №\л.с истица принята на работу кухонной рабочей.

С ней заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки истицы следует, что она уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. – хищение продуктов питания ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство вытекает и из текста приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе об увольнении указано, что основанием для увольнения послужила докладная записка врача Щербининой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение истицы от ДД.ММ.ГГГГ.

Из докладной Щербининой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ во время проверки столовой во время ужина она в холодильнике обнаружила продукты, которые проходили в меню на обед. Наличие излишков повар объяснить не могла.

Из объяснений истицы от ДД.ММ.ГГГГ видно, что она оставила для себя продукты, которые были обнаружены.

Данное обстоятельство усматривается и из объяснительной ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила представитель ответчика в суде, данные обстоятельства послужили основанием для увольнения истицы.

В силу п.6 подпункта »г» части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Из пояснений представителя ответчика следует, что соответствующие постановление, приговор в отношении истицы отсутствуют, так как администрация санатория не обращалась с заявлением куда-либо по данному факту.

При таких обстоятельствах приказ об увольнении истицы нельзя признать законным и она подлежит восстановлению по прежнему месту работы.

С приказом об увольнении истица ознакомлена, что подтверждено ее подписью в приказе.

Доводы иска о том, что приказ не был ей вручен, не являются основанием для восстановления работника.

Истица вправе требовать взыскания зарплаты за вынужденный прогул в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

Из трудового договора, заключенного с истицей от ДД.ММ.ГГГГ, видно, что он заключен сроком на один месяц.

Между тем, истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений по истечении срока действия трудового договора.

Из трудового договора видно, что режим работы истицы с 8-00 час. до 16-00 час.

Размер подлежащей взысканию зарплаты, суд исчисляет в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, ст. 139 ТК РФ, которые применяются при любом режиме работы работника.

Размер заработка суд определят исходя из представленных справок о заработной плате, табелей учета рабочего времени истицы.

Общий заработок истца за отработанное время перед увольнением составляет 14260 руб. 21 коп. Количество рабочих дней за этот период составило 35.

Среднедневная зарплата составит: 14260 руб. 21 коп : 35 = 407 руб. 43 коп.

Вынужденный прогул 36 рабочих дня.

Зарплата за вынужденный прогул – 407 руб. 43 коп. х 36 дней = 14 667 руб. 48 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьей 237 ТК РФ, 151 ГК РФ.

Доводы иска о том, что истица была уволена незаконно, в нарушение требований закона, что связано с переживаниями, обоснованы.

Ее доводы о том, что она заболела, переживая увольнение, не подтверждены какими-либо доказательствами.

Представленная карточка № от ДД.ММ.ГГГГ об обслуживании истицы бригадой скорой помощи таким доказательством не является, так как суд не усматривает прямой причинной связи между увольнением истицы и вызовом медработников в связи с головной болью у нее.

Аналогичная карточка от ДД.ММ.ГГГГ ни кем не заверена и допустимым доказательством не является.

Учитывая указанные обстоятельства, обстоятельства дела, принимая во внимание, что для истицы каких-либо вредных последствий вследствие нарушения её прав не наступило, учитывая принцип разумности и справедливости суд находит, что моральный вред имел место, степень компенсации этого вреда соответствует 300 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истицы следует взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 1000 рублей за составление иска и правовую консультацию. Факт оплаты указанной суммы подтвержден платежной квитанцией.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет следует взыскать госпошлину в сумме 600 рублей исходя из пропорциональной части удовлетворенного иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК ПФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить Терентьеву О.В. по прежнему месту работы кухонной рабочей Областного государственного учреждения здравоохранения «Анненский детский санаторий для лечения туберкулеза всех форм».

Взыскать с Областного государственного учреждения здравоохранения «Анненский детский санаторий для лечения туберкулеза всех форм» в пользу Терентьевой О.В. заработную плату за вынужденный прогул 14667 руб. 47 коп., в счет компенсации морального вреда 300 рублей, судебные расходы 1000 рублей.

Взыскать с Областного государственного учреждения здравоохранения «Анненский детский санаторий для лечения туберкулеза всех форм» госпошлину в местный бюджет 600 рублей.

Решение в части восстановления истицы по прежнему месту работы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский суд в течение 10 дней.

Председательствующий Тугаева О.В.