Дело № 2-1040/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Конновой О.С.

при секретаре Белицкой Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чечушкиной Татьяны Николаевны к индивидуальному предпринимателю Дятловой Галине Георгиевне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Чечушкина Т.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Дятловой Г.Г. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42514,56 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Дятловой Г.Г. по трудовому договору в должности бухгалтера по совместительству. В период работы ей отпуск работодателем не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачивалась, в связи с нарушением сроков выплаты компенсации она имеет право на получение процентов. Средний заработок исчислен в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании истица Чечушкина Т.Н. на исковых требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указала, что период работы в исковом заявлении указан не верно, она у ИП Дятловой Г.Г. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уточнять исковые требования в части взыскания компенсации в связи с изменением периода работы не желает.

В судебное заседание ответчик Дятлова Г.Г. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя ФИО3

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 иск не признал, суду пояснил, что действительно Чечушкина Т.Н. работала по трудовому договору у ИП Дятловой Г.Г. по совместительству, с заявлением о предоставлении отпуска не обращалась, в связи с чем отпуск ей не предоставлялся, компенсация за отпуск ей не выплачивалась, так как не положена. Кроме того, трудовой договор составлен не правильно, является недействительным.

Сторонам при подготовке дела к слушанию разъяснялась статья 56 ГПК РФ о представлении доказательств в обоснование своих исковых требований и имеющихся возражений, в связи с чем, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу статьи Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 282 ТК РФ).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ИП Дятловой Г.Г. и Чечушкиной Т.Н. следует, что Чечушкина Т.Н. принята на работу к ЧП Дятловой Г.Г. в магазин <адрес> в должности бухгалтера, указанный договор является договором по совместительству, заключен на неопределенный срок, начало работы определено с ДД.ММ.ГГГГ. Определены обязанности работника, установлен неполный рабочий день, оклад.

Пунктом 12 трудового договора работнику установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Суд находит, что имевший место договор, заключенный между ИП Дятловой Г.Г. и Чечушкиной Т.Н., отвечает требованиям ст.ст. 56, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовым договором по совместительству.

В этой связи доводы представителя ответчика, о том, что трудовой договор является недействительным, так как рабочий день истице был установлен в количестве 2 часов, а она работала по совместительству более чем у 30 предпринимателей, то есть нарушались ее права, суд находит несостоятельными.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, что следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Чечушкиной Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. Не отрицается сторонами в судебном заседании.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представителем ответчика ФИО3 не оспаривается, что истице за период ее работы с 2002 года по 2011 год ежегодные отпуска не предоставлялись, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что ежегодный отпуск не предоставлялся, а компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась истице по причине отсутствия ее заявления, суд находит несостоятельными, поскольку трудовым законодательством обязанность по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска возлагается на работодателя и не ставится в зависимость от наличия заявления работника.

Истицей заявлено требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42514,56 рублей.

Суд не соглашается с предоставленным истцом расчетом задолженности денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку указанное требование не основано на законе.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГN922 (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), утверждено Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы; признано утратившим силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 213.

Поскольку в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГN922 отсутствует указание на распространение отношений, возникших до введения в его в действие, то в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации данное Положение не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, то есть после ДД.ММ.ГГГГ.

К правоотношениям, возникшим до введения в действие указанного Положения, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 213, утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1377,88 руб.

4370 рублей (сумма заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2003 года) : 3 (месяца) : 29,6 (среднемесячное число календарных дней) = 49,21 руб. (заработная плата за 1 день)

49,21 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 1377,88 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1522,92 руб.

4830 рублей (сумма заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2004 года) : 3 (месяца) : 29,6 (среднемесячное число календарных дней) = 54,39 руб. (заработная плата за 1 день)

54,39 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 1522,92 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1740,48 руб.

5520 рублей (сумма заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2005 года) : 3 (месяца) : 29,6 (среднемесячное число календарных дней) = 62,16 руб. (заработная плата за 1 день)

62,16 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 1740,48 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1891,96 руб.

6000 рублей (сумма заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2006 года) : 3 (месяца) : 29,6 (среднемесячное число календарных дней) = 67,57 руб. (заработная плата за 1 день)

67,57 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 1891,96 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3545,64 руб.

11245 рублей (сумма заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2007 года) : 3 (месяца) : 29,6 (среднемесячное число календарных дней) = 126,63 руб. (заработная плата за 1 день)

126,63 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 3545,64 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4095,28 руб.

51600 рублей (сумма заработной платы за последние 12 месяцев) : 12 (месяцев) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 146,26 руб. (заработная плата за 1 день)

146,26 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 4095,28 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3353,28 руб.

42250 рублей (сумма заработной платы за последние 12 месяцев) : 12 (месяцев) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 119,76 руб. (заработная плата за 1 день)

119,76 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 3353,28 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4621,40 руб.

58230 рублей (сумма заработной платы за последние 12 месяцев) : 12 (месяцев) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 165,05 руб. (заработная плата за 1 день)

165,05 руб. х 28 дней (количество дней ежегодного отпуска) = 4621,40 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3960,37 руб.

60750 рублей (сумма заработной платы за последние 12 месяцев) : 12 (месяцев) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 172,19 руб. (заработная плата за 1 день)

172,19 руб. х 23 дней (количество дней ежегодного отпуска за фактически отработанное время) = 3960,37 руб.

А всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 26109,21 руб. (1377,88 руб. + 1522,92 руб. + 1740,48 руб. + 1891,96 руб. + 3545,64 руб. + 4095,28 руб. + 3353,28 руб. + 4621,40 руб. +3960,37 руб.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Истица просила взыскать с ответчика проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 680,23 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N2618-У и согласно информации ЦБР от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ уровень ставки рефинансирования и процентных ставок по операциям банка России оставлен без изменения и составляет – 8,25.

Проверяя представленный истицей расчет, суд находит его не правильным, поскольку последним днем работы Чечушкиной Т.Н. является ДД.ММ.ГГГГ. Ответственность работодателя наступает со ДД.ММ.ГГГГ. Истца просит взыскать проценты до ДД.ММ.ГГГГ, суд не может выйти за пределы предъявленных требований.

Таким образом, расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ составит: 26109,21 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 8,25% : 300 х 44 (период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 315,92 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с Дятловой Г.Г. необходимо взыскать в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований государственную пошлину в размере 992,75 рублей.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Чечушкиной Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дятловой Г.Г. в пользу Чечушкиной Т.Н компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 2002 года по 2011 год в размере 26109,21 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 315,92 рублей, а всего 26 425,13 рублей.

Взыскать с ИП Дятловой Г.Г. госпошлину в доход местного бюджета в размере 992,75 руб.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Председательствующий судья О.С. Коннова