Дело Номер обезличен - 158/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года р.п.Карсун

... суд ... в составе:

Председательствующего судьи: Асанидзе Э.Г.,

при секретаре: Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Обуденного Виктора Федоровича к муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети» в лице конкурсного управляющего Корчагина Николая Николаевича, муниципальному образованию «Карсунское городское поселение» об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Обуденный В.Ф. обратился в суд с иском к МУП «Тепловые сети» в лице конкурсного управляющего Корчагина Николая Николаевича, об изменении формулировки причины увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании выходного пособия в порядке и размере, предусмотренном статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и судебных расходов в размере 1000рублей; в случае отсутствия у ответчика денежных средств выходное пособие и понесенные судебные расходы просил взыскать с администрации МО «Карсунское городское поселение». Свои исковые требования мотивировал тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в качестве механика МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун, учредителем которого является администрация МО «Карсунское городское поселение». Приказом конкурсного управляющего МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун Корчагина Н.Н. от Дата обезличена года Номер обезличенОК он был уволен с работы на основании пункта 14 статьи 81 ТК РФ в связи с ведением процедуры банкротства на предприятии с выплатой денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. Полагает, что такая формулировка увольнения является необоснованной, поскольку фактически увольнение произведено в связи с ликвидацией предприятия в виду его несостоятельности (банкротства), что соответствует формулировке, предусмотренной пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Кроме того, в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, на основании статьи 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие, что не предусмотрено при увольнении по пункту 14 статьи 81 ТК РФ. На основании изложенного, обращается в суд с вышеуказанными требованиями.

Обуденный В.Ф. в ходе судебного разбирательства на удовлетворении иска настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Дополнительно суду пояснил, что просит взыскать с МУП «Тепловые сети» выходное пособие в размере 32235,57рублей, которое состоит из среднего заработка за три месяца.

Представитель ответчика МУП «Тепловые сети» - конкурсный управляющий Корчагин Н.Н. просил рассмотреть дело без его участия, с исковыми требованиями не согласен. Ранее суду пояснил, что действительно работники МУП «Тепловые сети», были предупреждены Дата обезличена года о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но в документах допущена опечатка, поскольку фактически увольнение произведено в связи с введением процедуры конкурсного производства. На сегодняшний день конкурсное производство в отношении МУП «Тепловые сети» не завершено, поэтому предприятие не ликвидировано. Сокращения штатов на предприятии также не производилось.

Представитель ответчика администрации МО «Карсунское городское поселение» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие. Ранее суду пояснил, что исковые требования в отношении администрации они не признают, поскольку субсидиарная ответственность администрации наступит лишь в случае невыплаты МУП уволенному работнику выходного пособия и судебных расходов. На момент увольнения работников у конкурсного управляющего имелись денежные средств на выплату заработной платы, за помощью в администрацию он не обращался, значит денежные средства у него имеются.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в представленном отзыве указал, что поскольку работодателем было принято решение о высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия, следовательно Обуденный В.Ф. должен был быть уволен в связи с ликвидацией организации, с гарантиями и компенсациями, предусмотренными ст.178 ТК РФ.

Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Обуденный Виктор Федорович на основании приказа Номер обезличенОК от Дата обезличена года был с Дата обезличена года принят на работу в порядке перевода с МПЖКХ р.п.Карсун, на должность механика в МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун. Дата обезличена г. на предприятии издан приказ Номер обезличенПР «О высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия». На основании данного приказа Обуденный В.Ф. Дата обезличена года был предупрежден о том, что по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с уведомлением, он будет уволен по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун, с сохранением гарантий и компенсаций. Дата обезличена года в Областное государственное учреждение Центр занятости населения ... конкурсным управляющим МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун было направлено уведомление о высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия. К уведомлению приложен список работников, среди которых под Номер обезличен значится Обуденный В.Ф. Приказом конкурсного управляющего МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун Номер обезличенОК от Дата обезличена года Обуденный В.Ф. был уволен с работы по пункту 14 статьи 81 ТК РФ в связи с введением процедуры банкротства на предприятии.

Истец считает данное увольнение его с должности «механика» МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун по п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, в связи с чем просит изменить данную формулировку увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе и пояснений представителя ответчика - конкурсного управляющего МУП «Тепловые сети», суд приходит к выводу о том, что увольнение Обуденного В.Ф. с должности мастера МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун по п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ является незаконным.

В соответствии с п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, трудовой договор на основании данного пункта может быть расторгнут по инициативе работодателя при отсутствии оснований для расторжения трудового договора по иным основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ. При этом законодатель запрещает увольнять работников без оснований прямо указанных в законе. Согласно ч.3 ст.129 Федерального закона Номер обезличенФЗ от Дата обезличена года «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом, т.е. по основаниям, предусмотренным ТК РФ. В Трудовом кодексе Российской Федерации (в редакции от Дата обезличена года) предусмотрено прекращение трудового договора лишь с руководителем организации в связи с его отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что в отношении истца работодателем соблюдена процедура увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ. Так, в организации Дата обезличена года принято решение о высвобождении работников в связи с ликвидацией. В тот же день работодателем направлено в соответствующий орган занятости населения уведомление о расторжении с работниками МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун трудовых договоров по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Истец Обуденный В.Ф. на основании ст.180 ТК РФ был предупрежден под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за два месяца до увольнения.

Согласно пояснениям свидетеля К**Н*В*, работавшей инспектором по кадрам МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун, все работники организации Дата обезличена года были предупреждены о предстоящем увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, но по истечении двух месяцев были уволены по п.14 ст.81 ТК РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что Обуденный В.Ф. был незаконно уволен с должности с должности мастера МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун по п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с введением процедуры банкротства на предприятии..

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании указанной статьи с учетом установленных выше обстоятельств суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения Обуденного Виктора Федоровича из муниципального унитарного предприятия «Тепловые сети» районного поселка Карсун по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Также суд считает необходимым обязать муниципальное унитарное предприятие «Тепловые сети» районного поселка Карсун в лице конкурсного управляющего Корчагина Николая Николаевича внести в трудовую книжку Обуденного Виктора Федоровича в связи с изменением формулировки увольнения соответствующую запись согласно требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг.

При рассмотрении требования истца о взыскании выходного пособия в размере 32235,57рублей, суд руководствуется следующим.

В соответствие со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части 3 статьи 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Истец в судебном заседании пояснил, суду, что является пенсионером и ему назначена трудовая пенсия по старости.

В соответствие со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е, (29-е) число включительно).

Средний заработок Обуденного В.Ф. согласно справки МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун составляет 10745,19рублей, с данным размером среднего заработка суд соглашается, поскольку он рассчитан исходя из фактически начисленной Обуденному В.Ф. заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца.

При таких обстоятельствах суд, на основании указанных нормативных положений, считает необходимым взыскать с МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун в пользу Обуденного В.Ф. выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца со дня увольнения, т.е. в сумме 21490,38рублей (10745,19руб. х 2мес.).

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду квитанции от Дата обезличена года усматривается, что истцом было уплачено адвокату Василькину В.Д. за подготовку проекта искового заявления в суд 1000,00рублей. Суд, учитывая категорию рассмотрения дела, руководствуясь требованием разумности, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг частично, а именно взыскать с МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун в пользу Обуденного В.Ф. расходы по оплате юридических услуг в размере 500руб.

Вместе с тем, требование Обуденного В.Ф. о взыскании с администрации МО «Карсунское городское поселение», выходного пособия и судебных расходов, в настоящее время не подлежит удовлетворению, и, по мнению суда, может быть рассмотрено в порядке исполнения данного решения, в случае недостаточности денежных средств в МУП «Тепловые сети» р.п.Карсун, признанного несостоятельным (банкротом).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Исковое заявление Обуденного Виктора Федоровича удовлетворить частично.

Изменить формулировку увольнения Обуденного Виктора Федоровича из муниципального унитарного предприятия «Тепловые сети» районного поселка Карсун по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Тепловые сети» районного поселка Карсун в лице конкурсного управляющего Корчагина Николая Николаевича внести в трудовую книжку Обуденного Виктора Федоровича в связи с изменением формулировки увольнения соответствующую запись согласно требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Тепловые сети» районного поселка Карсун в пользу Обуденного Виктора Федоровича выходное пособие в размере 21490,38рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 500рублей.

В удовлетворении иска в остальной части Обуденному Виктору Федоровичу отказать.

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 дней.

Судья: Э.Г.Асанидзе