Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Дата обезличена года р.п.Карсун

... суд ... в составе:

судьи Асанидзе Э.Г.,

при секретаре Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеняченко Александры Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Китаеву Евгению Петровичу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о внесении записей в трудовую книжку, перечислению в пенсионный фонд страховых взносов и других обязательных платежей,

У С ТА Н О В И Л:

Семеняченко А.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ИП Китаеву. Свои исковые требования мотивировала следующим.

С Дата обезличена года ответчиком она была принята на работу в качестве кассира на автогазозаправочную станцию (АГЗС), расположенную по адресу: ..., ..., ..., ..., .... При приеме на работу ответчик, в нарушение трудового законодательства РФ, умышленно не стал оформлять с ней трудовой договор в письменной форме, а также надлежаще не оформил ее трудовую книжку, тогда как она неоднократно просила ответчика заключить с ней трудовой договор в письменной форме и надлежаще оформить трудовую книжку. К исполнению своих трудовых обязанностей она фактически приступила с ведома и по поручению ответчика-работодателя. С другими кассирами, работающими на АГЗС, ответчик заключал в письменной форме трудовой договор, по условиям которого режим работы был установлен с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (7 часов работы в день), с оплатой 1600 рублей в месяц. Те же условия работы и оплаты труда ответчик устно оговорил и с ней. Но фактически данный режим работы не соблюдался работодателем, и она, как и другие кассиры на АГЗС, в действительности выполняла работу посменно, сутки через двое, в том числе в ночное время, продолжительностью 24 часа за смену, и в праздничные и выходные дни. Работа в ночное время, а также в праздничные и выходные дни работодателем ей не оплачивалась. Заработную плату работодатель платил ей лично в руки без ведомости, наличными денежными средствами один раз в неделю, за полученные деньги она расписывалась в каких-то представленных работодателем бумажных листах. Таким образом, периоды ее работы кассиром у ИП Китаева задолженность по заработной плате в ночное время и в праздничные дни и в выходные дни, составила: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 5150 рублей; с Дата обезличена г. по 09.08. 2007 г. - 7070 рублей (Дата обезличена года она родила ребенка и находилась дома с ребенком до марта 2008 г., декретный отпуск работодателем ей не оформлялся; хотя он обещал, что полностью с ней расплатится, затем с марта 2008 года снова принял ее на работу); с марта 2008 г. по август 2008 г. - 4090 рублей; с 26.05. 2009 г. по Дата обезличена года - 51351 рубль; с Дата обезличена г. по Дата обезличена года - 2699 рублей 52 копейки.

В 2009 году ответчик увеличил размер заработной платы до 4500 рублей в месяц при том же режиме работы, но поручил совмещать вместе с функциями кассира работу оператора. Но работу по совмещению ей не оплачивал.

Период работы за ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года работодатель не оплатил, и Дата обезличена года сказал, что больше не нуждается в ней, что он ее «сокращает». При этом никаких письменных документов и приказов о сокращении не представлял. Впоследствии она узнала, что на ее место он принял на работу другого работника - друга его сына Китаева Дмитрия Евгеньевича. Кроме того, за весь период ее работы у ответчика, он ни разу ей не представил положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, и не выплачивал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее работа у ответчика являлась для нее основной, другой работы у нее не было и нет в настоящее время, она вместе со своим малолетним ребенком в возрасте 2,5 года осталась без средств к существованию.

Таким образом, за период ее работы у ответчика с Дата обезличена г, по Дата обезличена года ей не выплачивалась в полном объеме заработная плата в размере на общую сумму 70360 рублей 52 копейки, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 4 года, рассчитать которую она самостоятельно не может, а ответчик на ее заявление от Дата обезличена года с требованиями, в том числе, о расчете такой компенсации, не дал ответа.

Кроме того, ответчиком не уплачивались страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных Федеральными законами, не оформлялось на нее страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Считает, что ответчиком грубо нарушены ее трудовые права, и она вынуждена в соответствии со ст. 237 ТК РФ обращаться за защитой своих прав и свобод в суд, и просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 70360 рублей 52 копейки: за 2006 год - 5150 рублей, за 2007 год - 7070 рублей, за 2008 год-4090 рублей, за 2009 год - 51 351рубль, за 2010 год - 2699 рублей 52 копейки; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2006 год по 2010 год, т.е. за 4 года, обязав ответчика предоставить расчет указанной задолженности, исходя из среднемесячной заработной платы за указанные периоды; обязать ответчика восстановить ее в должности кассира и взыскать с него заработную плату за дни вынужденного прогула с Дата обезличена года; понудить ответчика заключить с ней трудовой договор в письменной форме и надлежаще оформить ее трудовую книжку с внесением записей о приеме на работу с Дата обезличена года, о выполняемой ею работе; понудить ответчика оформить на ее имя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и обязать ответчика уплатить в Пенсионный фонд в ... страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами; взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 тысяч рублей.

... суда ... от Дата обезличена года принят отказ Семеняченко А.С. от иска в части требований о восстановлении на работе в должности кассира и понуждении ответчика оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, производство по делу в данной части прекращено.

... суда ... от Дата обезличена года производство по делу в части требований истицы о понуждении ответчика оформить с ней письменный трудовой договор прекращено, в связи с отказом Семеняченко А.С. от иска в данной части.

В ходе разбирательство по делу Семеняченко А.С. неоднократно изменяла свои исковые требования, окончательно просит: признать увольнение Дата обезличена года незаконным; восстановить на АГЗС ИП Китаев в должности оператора; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года; взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; с 04.2008 года по Дата обезличена год; с Дата обезличена года по Дата обезличена год - в сумме 5150,00руб.; взыскать задолженность по заработной плате в периоды за 2006 год -5150руб., за 2007 год - 7070руб., за 2008 год - 4090руб., за 2009 год 51351руб., за 2010 год -2699,52руб. - в общей сумме 70360,52руб.; обязать оформить трудовую книжку с внесением в нее записей: Дата обезличена года принята на работу в должности кассира, с Дата обезличена года по 04.2008 год находилась в декретном отпуске, Дата обезличена года уволена по сокращению, Дата обезличена года принята на АГЗС в должности оператора; обязать ответчика перечислить в пенсионный фонд страховые взносы.

В судебном заседании истица Семеняченко А.С. настаивала на своих исковых требованиях. Суду пояснила, что ответчик в июне 2006 года пригласил ее на работу кассиром на АГЗС, где она проработала в режиме работы - сутки через двое суток - до Дата обезличена года. При этом ответчик выплачивал ей заработную плату в размере 1600руб. в месяц, за получение которой она расписывалась в отдельной тетради, продолжительность смены составляла 24 часа. Дата обезличена года она ушла в декретный отпуск. В марте 2008 года вновь вышла на работу на АГЗС в должности кассира, писала заявление о приеме на работу, которое отдала ответчику. Где-то в десятых числах 2008 года должность кассира была сокращена, в связи с постановкой нового оборудования на АГЗС, и она прекратила трудовые отношения с ответчиком. Дата обезличена года Китаев вновь ее пригласил на работу, но в качестве оператора-кассира АГЗС. Она вновь написала заявление о приеме на работу, которое ответчик забрал себе. Трудовая книжка на нее не оформлялась. Работали по одному человеку, сутки через трое. Дата обезличена года ответчик ей сказал, что больше не нуждается в ее услугах. Задолженность по заработной плате за периоды с 06.2006 по 08.2007, с 03.2008 по 08.2008, с 05.2009 по 11.2009 - складывается из переработки, заработная плата за декабрь-январь 2010 года ответчиком ей не выплачивалась. Моральный вред складывается из незаконного увольнения, в результате которого у нее был нервный срыв. Кроме того, ей приходилось работать одной, и в ночное время, имея большие денежные средства. В настоящее время она с Дата обезличена года работает в кафе «Уют» ООО «Галеодор».

Ответчик Китаев Е.П. исковые требования Семеняченко А.С. не признал, суду пояснил, что истицу к себе на работу не принимал. Она приходила на АГЗС помогать своей матери М**В*М*, которая и получала заработную плату по ведомости, и сдавала ему выручку. В настоящее время он не имеет работников, АГЗС сдал в аренду. Ранее в среднем на АГЗС у него работало четыре человека, режим работы у которых был сутки через трое. В месяц выходило по 7-8 смен, в каждой смене по 4 часа отдыха. График работы составляли работники сами, подменяли друг друга, не предупреждая его. Табель учета рабочего время он составлял по сменному отчету, где сейчас находятся эти документы, он не знает. Просил применить к требованиям истицы срок исковой давности.

Представитель ответчика Василькин В.Д. при рассмотрении данного дела просил учесть тот факт, что истцом пропущены сроки обращения в суд за защитой своих трудовых прав, предусмотренные ст.392 ТК РФ. Истица в ходе судебного заседания заявила, что о своем увольнении она узнала Дата обезличена года. Между тем, за защитой своих прав обратилась только Дата обезличена года, то есть по истечении одного месяца с момента, как узнала об увольнении. Она также пропустила трехмесячный срок обращения в суд за защитой своих прав в части не начисления и неполной выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена год с учетом работы в праздничные дни, в ночное время и сверхурочную работу, денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 4 года, о внесении записей в трудовую книжку, а также в части возложения обязанности по перечислению в УПФ РФ в ... страховых взносов и других обязательных платежей. Истицей не представлено доказательств тому, что с ответчиком у нее сложились трудовые отношения. Ответчик отрицает какие-либо трудовые отношения с истицей, так как он не давал допуска к ее работе, поскольку у нее не было соответствующего документа. Если истица была допущена к работе, то она вправе была по истечении трех дней обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора, однако своим правом не воспользовалась, и пропустила все сроки обращения в суд с теми требованиями, которые излагает в исковом заявлении.

Представитель третьего лица УПФ РФ (ГУ) в ... ... Камаева Л.К. суду пояснила, что работодатель обязан производить страховые отчисления исходя из заработной платы, данный расчет делает сам работодатель.

Выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из разъяснений, изложенных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из вышеуказанных положений требования Семеняченко А.С. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). В соответствии с вышеуказанным определением ... суда от Дата обезличена года истица отказалась от требования о понуждении ответчика заключить с ней письменный трудовой договор. Однако Семеняченко А.С. просит признать ее увольнение Дата обезличена года незаконным; восстановить на АГЗС ИП Китаев в должности оператора. Вместе с тем, из ее пояснений и пояснений свидетеля М**В*М* следует, что трудовые отношения с ответчиком прекращены Дата обезличена года, с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Семеняченко А.С. обратилась Дата обезличена года, т.е. по истечении месячного срока, установленного ст.392 ТК РФ. Доказательств уважительности причин для пропуска данного срока, не представлено, ответчик Китаев Е..П, а также свидетели А**В*И* и Китаев Д.Е. отрицают сам факт допуска к работе истицы.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения прокурора, суд считает необходимым в удовлетворении требований истицы о признании увольнения Дата обезличена года незаконным и восстановлении на АГЗС ИП Китаева в должности оператора, отказать в связи с пропуском обращения в суд. Следовательно, требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался, расчетные листки ответчиком не выдавались, заработная плата, со слов истицы, а также свидетелей М**В*М*, Х**Н*П*, Ч**Ю*И*, Ш**Е*Ю* выдавалась в течение месяца частями по согласованию с Китаевым Е.П. Последнюю заработную плату истица, с ее слов, получила в ноябре 2009 года, Дата обезличена года была уволена без выплаты задолженности по заработной платы.

Исходя из положений ст.392 ТК РФ, учитывая, что заработная плата истице не начислялась, подлежит взысканию задолженность по заработной плате начиная с ноября 2009 года. Вместе с тем, Семеняченко А.С. суду не представлено доказательств исполнения ею трудовых функций за период с ноября 2009 года по январь 2010 года, в том числе, доказательств фактически отработанных ею часов за смену, и количество смен, что не позволяет суду определить ее фактический заработок за указанный период, а также в силу положений ст.133 ТК РФ взыскать минимальный размер оплаты труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе Семеняченко А.С. в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с 06.2006 по 08.2007, с 03.2008 по 08.2008, с 05.2009 по Дата обезличена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании истица пояснила, что в августе 2008 года была сокращена с должности кассира АГЗС ИП Китаева Е.П., с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в суд в установленный трехмесячный срок не обратилась. Вновь поступила на работу к ИП Китаеву Е.П. в мае 2009 года. Учитывая, что истицей не представлено доказательств фактического ею отработанного времени с июля 2009 года по Дата обезличена года, а также с учетом пропуска срока давности за предыдущие периоды, требования Семеняченко А.С. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2006-2010 года не подлежат удовлетворению.

В связи с пропуском исковой давности не подлежат удовлетворению и требования истицы о внесении записей в ее трудовую книжку и возложении на ответчика обязанности по перечислению в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в ... страховых взносов. Кроме того, истицей не указаны какие контрено обязательные платежи она просит обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд, не представлен расчет платежей и доказательств фактически отработанного времени за период с июля 2009 года по Дата обезличена года, что препятствует установлению налоговой базы в соответствии со ст.237 НК РФ (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 198-ФЗ), для определения страховых платежей, подлежащих отчислению в Пенсионный фонд истице.

При таких обстоятельствах, не подлежит удовлетворению и требование Семеняченко А.С. о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Семеняченко Александры Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Китаеву Евгению Петровичу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о внесении записей в трудовую книжку, перечислению в пенсионный фонд страховых взносов и других обязательных платежей отказать.

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 дней.

Судья Э.Г. Асанидзе