Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года р.п. Карсун

... суд ... в составе

председательствующего судьи Корастелева В.А.,

при секретаре Сиякаевой Н.Ю.,

с участием истицы Сидорочевой С.И.,

представителя истицы - адвоката Василькина В.Д.,

представившего удостоверение Номер обезличен от Дата обезличена года

и ордер Номер обезличен от Дата обезличена года,

помощника прокурора ... ... Каргина Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидорочевой Светланы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, в ночное время, недоначисленных и недовыплаченных пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, обязании выдать дубликат трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Сидорочева С.И. обратилась в суд с иском, уточнив свои требования в ходе судебного разбирательства по делу, указывая в уточненном исковом заявлении, что с Дата обезличена года до Дата обезличена года она работала в качестве администратора гостиницы ООО «Трэвел Сервис». Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она уволена с работы Дата обезличена года на основании пункта 5 части первой ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В приказе об увольнении работодатель ссылается, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в том, что Дата обезличена года она отсутствовала без уважительных причин на своем рабочем месте с 01.00 до 04.45 часов. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года на нее повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что она Дата обезличена года взяла завышенную на 500 рублей плату с клиента за услуги гостиницы. Кроме этого в кассовой ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года приема выручки она указала стоимость услуг 3-х местного номера по цене 350 рублей, в то время как с Дата обезличена года утвержден и введен в действие новый прейскурант цен на услуги гостиницы и стоимость 3-х местного номера с Дата обезличена года составляет 400 рублей за одно койко-место. В кассовой ведомости указаны услуги в количестве 2 койко-мест по цене 350 рублей и общая сумма указана 800 рублей вместо 700 рублей. Также в кассовой ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года указана услуга за VIP-номер стоимостью 1 500 рублей, в то время как с Дата обезличена года стоимость этого номера составляет 1 650 рублей.

Приказы Номер обезличенНомер обезличен и 69 от 07 и от Дата обезличена года о наложении на неё дисциплинарных взысканий истица считает незаконными и необоснованными, как и её увольнение по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ, так как она никаких дисциплинарных проступков не совершала. Наложение указанных дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнение с работы, являются противоправной ответной реакцией директора ООО «Трэвел-Сервис» на решение ... суда от Дата обезличена года о восстановлении Сидорочевой С.И. на работе.

Дата обезличена года с 01.00 часа до 04.45 часов она находилась на рабочем месте в гостинице ООО «Трэвел-Сервис» в комнате Номер обезличен, то есть в комнате, которая до Дата обезличена года являлась комнатой для отдыха сотрудников ООО «Трэвел-Сервис». Ни трудовым договором, ни другими локальными нормативными актами её рабочее место внутри гостиницы не определялось, поэтому оснований считать, что она отсутствовала на рабочем месте, не имеется, поскольку она находилась в комнате Номер обезличен гостиницы. В силу своих должностных обязанностей она вправе и обязана находиться в любом месте гостиницы. Поэтому действия работодателя, выразившиеся в наложении на неё дисциплинарного взыскания приказом Номер обезличен от Дата обезличена года при отсутствии дисциплинарного проступка, являются незаконными и направлены на оказание давления на неё с целью добиться увольнения с работы.

Дата обезличена года она, исполняя свои обязанности администратора гостиницы, заселила в комнату Номер обезличен К**С*П*, являющегося сотрудником ООО «Тимер» и постоянным клиентом гостиницы, оплачивающим услуги гостиницы безналичными средствами. При этом К**С*П* заявил о занятии им 2-х койко-мест - на него и на другого сотрудника данной фирмы. Поэтому она выписала ему счет Номер обезличен за проживание в гостинице на сумму 1 000 рублей (два койко-места по 500 рублей). Позднее К**С*П* попросил её, чтобы она к нему другого сотрудника не подселяла, а предоставила ему отдельный номер, поскольку он устал и ему надо отдохнуть. Она объяснила, что при заселении второго сотрудника в другой номер ей необходимо будет выписать отдельный счет, а переписывать счет, выписанный К**С*П* ранее, она не вправе, но он может урегулировать данный вопрос с директором ООО «Трэвел-Сервис». Тогда К**С*П* заявил, что его фирма оплатит услуги гостиницы по обоим счетам. Согласно Правилам оказания платных услуг гостиницы, вывешенных в помещении гостиницы, если заявка аннулирована (изменена), возврат денежных средств за неоказанные услуги происходит после письменного или устного обращения в бухгалтерию ООО «Трэвел-Сервис». Права К**С*П* она не нарушала, денежные средства от него за проживание в гостинице не получала, а вопрос об уменьшении платы за проживание он должен был урегулировать с руководством ООО «Трэвел-Сервис». Позже со слов самого К**С*П* ей стало известно о том, что заявление (жалобу) на неё он написал по чьей-то просьбе, и данное заявление написано задним числом, то есть не Дата обезличена года, как указано в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении на неё дисциплинарного взыскания.

Снижение платы за проживание в гостинице с 400 до 350 рублей по счету Номер обезличен от Дата обезличена года и с 1 650 до 1 500 рублей по счету Номер обезличен от Дата обезличена года она сделала по указанию директора С**Л*В* Подобные указания директор давала и другим администраторам, в том числе и старшему администратору, которые также выписывали счета, не соответствующие установленным тарифам. Однако в отношении других администраторов по аналогичным фактам дисциплинарные производства не возбуждались и проверки не проводились.

Нельзя согласиться и с доводами, изложенными в приказе о её увольнении, что работодателю стало известно о снижении ею расценок только в ходе проверки, проведенной на основании докладной от Дата обезличена года старшего администратора гостиницы, ибо такие снижения производились строго по указанию директора и в день выписки соответствующих счетов они передавались в бухгалтерию ООО «Трэвел-Сервис», где изучались и проверялись. Администрация ООО «Трэвел-Сервис» узнала об этих фактах в этот же день, но никаких разбирательств в связи с этим не проводила, так как не посчитала их за нарушения. Кроме того, указанные счета в то время проверяла и старший администратор К**С*М*, но никаких замечаний не сделала. При таких обстоятельствах, нельзя считать законным наложение на неё дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по данным фактам после истечении одного месяца с момента их обнаружения.

Кроме этого в период её работы работодатель исчислял и выплачивал ей заработную плату без учета работы в праздничные дни, а также в ночное время, что нельзя признать правильным.

Дата обезличена года она заказной корреспонденцией в адрес работодателя направила письменное заявление о выдаче ей дубликата трудовой книжки без внесения в него записи о предыдущем увольнении, признанной недействительной. До этого она также обращалась к директору ООО «Трэвел Сервис» С**Л*В* в устной форме с подобным же заявлением, однако директор категорически отказала ей в этом. При увольнении с работы Дата обезличена года по пункту 5 ст.81 ТК РФ ей директор выдала трудовую книжку, заявив при этом, что она не намерена выдавать ей дубликат.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ Сидорочева С.И. в иске указала, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Также работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Увольнение её с работы, наложение дисциплинарных взысканий в виде выговоров, начисление и выплату заработной платы за работу в ночное и сверхурочное время, в нерабочие праздничные дни, а также отказ в выдаче ей дубликата трудовой книжки истица считает произведёнными с нарушением норм закона.

Ей незаконными действиями работодателя причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу лишения её права трудиться, потере заработной платы, являющейся единственным источником доходов для неё и её малолетнего ребенка, в потере времени в связи с посещением адвоката и суда, в унижении её чувства личного достоинства.

В связи с изложенным истица просила восстановить её на работе в качестве администратора гостиницы ООО «Трэвел Сервис» с Дата обезличена года; признать незаконными и отменить приказы ООО «Трэвел Сервис» Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении на неё дисциплинарных взысканий; взыскать с ООО «Трэвел Сервис» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 10 115 рублей 98 копеек и по 722 рубля 57 копеек за каждый последующий день вынужденного прогула до момента восстановления на работе; взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период её работы с 10 апреля по Дата обезличена года с учетом работы в нерабочие праздничные дни и в ночное время в размере 658 рублей 94 копейки; недоначисленное и недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по Дата обезличена года в размере 464 рубля 58 копеек; недоначисленную и недовыплчаенную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 932 рубля 27 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 4 000 рублей; обязать ООО «Трэвел Сервис» выдать ей дубликат трудовой книжки без указания в ней записей о её увольнениях, признанных судом незаконными.

В судебном заседании истица Сидорочева С.И. заявленные исковые требования полностью поддержала, указав на те же обстоятельства, что приведены ею в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она была восстановлена на работе по решению суда от Дата обезличена года. Вышла на работу согласно решению суда Дата обезличена года. Именно за этот период и до повторного увольнения Дата обезличена года просит взыскать с ответчика требуемые в иске суммы, а также зарплату за время вынужденного прогула. С 16 апреля по Дата обезличена года она находилась на больничном, выплаты за который ей работодателем были неверно рассчитаны, без учета переработок. С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией она ознакомлена в 2008 году. Поскольку её рабочее место в локальных нормативных трудовых документах не оговорено, она считает таковым всю гостиницу. Однако администратор принимает клиентов, выписывает анкету гостя, составляет отчеты за рабочим столом на первом этаже. Рабочий стол находится за специальной стойкой, на которой написано «дежурный администратор». Свои личные вещи она держала здесь же, на этом рабочем месте.

До февраля 2010 года комната Номер обезличен в гостинице была комнатой отдыха персонала. Хотя в качестве таковой она нигде не фигурирует, так сложилось, что персонал там умывается, переодевается, пользуется туалетом, в рабочее время там отдыхали. Когда Дата обезличена года она вышла на работу после перерыва, связанного с предыдущим незаконным увольнением, её с дополнительным соглашением от Дата обезличена года к трудовому договору, которым установлены изменения во время для перерыва и отдыха работников, ознакомили только Дата обезличена года. Дата обезличена года в 01 час ночи, когда не было клиентов, она поднялась отдохнуть в комнату отдыха Номер обезличен, предупредив об этом охранника, так как у неё болела голова, а более предупредить было некого. Отсутствовала с 01 часа до 04 часов 45 минут. Её никто не поставил в известность, что данная комната более не является комнатой отдыха. Клиентов в этот период не было, за оказанием услуг никто не обращался. Интересы клиентов и работодателя не пострадали.

К**С*П*, являющийся постоянным клиентом гостиницы, оплата за которого производится по безналичному расчету, Дата обезличена года в одну из смен её работы приехал в период с 16 до 18 часов и сказал, что ему с П**В*В* нужен номер. Она выписала и отдала ему счет, где указала 2 койко-места по 500 руб. Позже К**С*П* подошел и сказал, что хочет в номере остаться один. Она сказала, что счет невозможно переделать, так как он строгой отчетности, на что К**С*П* ответил, что ничего страшного, их фирма всё оплатит. Заявлений о переоформлении счета он не писал. Второго сотрудника по его прибытию она заселила в другую комнату, выписав ещё счет на него одного. Никаких нареканий не было, что счета выписаны таким образом. Позднее директор ООО «Тревел Сервис» С**Л*В*, сказала, что звонил К**С*П* и сообщил, что я его обсчитала. Обсчета клиента она не совершала. Многие заезжая в гостиницу оплачивают за два места в номере, чтобы не было подселений. С К**С*П* как раз был разговор, чтобы к нему никого не подселяли, а номер был на двоих. Наличных денег ни с К**С*П* ни с П**В*В* она не получала. Позднее К**С*П* ей сказал, что его попросили написать на неё жалобу.

Относительно случаев в декабре 2009 года, явившихся причиной увольнения Дата обезличена года, истица пояснила, что по устным распоряжениям директора С**Л*В* с некоторых клиентов администраторы брали оплату за услуги, в том числе и за проживание в номере, в меньшей сумме, чем положено по прейскуранту. С Дата обезличена года цены на услуги изменились, но с некоторых клиентов брали по старой цене. При этом в конце каждого дежурства администратор сдаёт отчет в бухгалтерию. Если бы был какой-то непорядок, то это сразу было бы выявлено, но такое было в порядке вещей. Бухгалтерия проверяла кассовые ведомости о выручке за смену, никаких замечаний не делалось. Кроме того, эти отчеты (кассовые ведомости) администраторов проверялись и старшим администратором, которому администраторы подотчетны в своей деятельности. Любое нарушение было бы обязательно выявлено сразу после его совершения. Однако ни о чём подобном с декабря 2009 года не говорилось. Для старшего администратора все было нормально.

Со всеми приказами о наложении взысканий и об увольнении она была ознакомлена и давала письменные объяснения по поводу проступков.

После того, как она была восстановлена на работе в апреле 2010 года, в её трудовую книжку внесли запись об аннулировании предыдущей записи об увольнении, признанном незаконным. Она же просила директора С**Л*В*, чтобы ей выдали дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по статье. На это директор сказала, чтобы она (истица) собрала справки с организаций, где ранее работала, и дубликат не выдала. После чего она направила по почте директору письменное заявление об оформлении дубликата, но когда её уволили во второй раз, она получила старую трудовую книжку с теми же записями.

Представитель истицы адвокат Василькин В.Д. в судебном заседании исковые требования Сидорочевой С.И. поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «Тревел Сервис» в судебное заседание не прибыли. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика - директор ООО «Тревел Сервис» С**Л*В* исковые требования Сидорочевой С.И. не признала полностью, пояснив, что истица по решению суда восстановлена на работе в должности администратора гостиницы и приступила к работе Дата обезличена года. Режим рабочего времени и отдыха для работников, работающих по утвержденному графику, установлен и является обязательным. Продолжительность рабочей смены оговорена в пункте 7 дополнительного соглашения к трудовому договору и составляет 24 часа. Время отдыха установлено с 12.00 до 13.00 и с 18.00 до 19.00 часов. Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (по полугодию). Оговорено, что у истицы норма рабочего времени 22 часа, и её никто не привлекал к сверхурочной работе.

... суда ... от Дата обезличена года по иску Сидорочевой С.И. было отказано в признании недействительным дополнительного соглашения от Дата обезличена года к трудовому договору в части непредоставления отдыха в ночное время в случае отсутствия клиентов с 02.00 до 05.00 часов в специально отведенной для этого комнате.

Сидорочева С.И. в ночь с 10 на Дата обезличена года с 01 часа до 04.45 часов отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, о чем свидетельствует ее объяснительная от Дата обезличена года. Рабочим местом дежурного администратора является выгороженное стойкой место в фойе гостиницы на первом этаже при входе. В указанное время истица находилась в гостинице, в комнате Номер обезличен на втором этаже, но не на своем рабочем месте. Она вправе подниматься в номера для заселения клиента, проверки номера, его принятия после выселения клиента. Если истица имела плохое самочувствие, то должна была позвонить старшему администратору и предупредить его. Ставить в известность охранника она не имела права, поскольку охранник не является руководителем истицы.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Сидорочевой С.И. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года, с которым она ознакомлена в этот же день. Дисциплинарный проступок был совершен Дата обезличена года. Объяснение по его поводу Сидорочева предоставила Дата обезличена года. Срок для дачи объяснения работнику выдержан. Взыскание наложено правомерно.

Приказом Номер обезличен от 17 мая 10 года на Сидорочеву повторно наложено дисциплинарное взыскание. Проступок был совершен Дата обезличена года, объяснение истица предоставила Дата обезличена года в связи с тем, что с 01 по Дата обезличена года были не рабочими праздничными днями. Срок для дачи работником объяснений выдержан. Взыскание наложено правомерно.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не более двух лет со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (по службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные проступки, послужившие причиной увольнения истицы, совершены 20 и Дата обезличена года. Нарушение установленных правил оказания услуг в гостинице было выявлено Дата обезличена года, о чем составлена докладная записка старшего администратора А**Е*Г* на имя директора. При этом неправильно выписанные счета истица не скрывала, они были выявлены позже. Старший администратор сдает ежеквартальные отчеты на основе кассовых ведомостей администраторов. За декабрь 2009 года такой отчет старший администратор должна была сдать до Дата обезличена года. Бухгалтер в последующем имеет право проверить этот отчет в течение года. Отчеты и декларации в государственные органы ООО «Тревел Сервис» готовит и сдаёт до Дата обезличена года. В марте 2010 года выяснилось нарушение, что сумма выручки занижена. Заметив нарушение, после сдачи всех положенных от общества отчетов, стали проводить внутреннюю проверку. Выяснилось, что нарушение допустила Сидорочева С.И., другие администраторы к выговорам не привлекались.

Ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. За ненадлежащее неоднократное неисполнение администратором гостиницы Сидорочевой С.И. без уважительных причин трудовых обязанностей, трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Исковые требования по факту незаконности увольнения истицы с занимаемой должности являются не обоснованными.

Суммированный учет рабочего времени установлен в ООО «Трэвел Сервис» по полугодию Правилами внутреннего трудового распорядка и введен приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, что соответствует ст. 104 ТК РФ. Требования о взыскании в пользу истицы заработной платы за период работы с 10 апреля по Дата обезличена года с учетом работы в нерабочие праздничные дни, в ночное и сверхурочное время являются необоснованными.

Зачеркивание неточных или неправильных записей в трудовых книжках не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. При восстановлении на работе незаконно уволенного работника запись в его трудовой книжке об увольнении не вычеркивается. Она аннулируется путем указания на то, что предшествующая запись считается недействительной, что и было выполнено в случае восстановления на работе Сидорочевой.

Сидорочева С.И. устно обращалась к ней (директору ООО «Тревел Сервис») о выдаче дубликата трудовой книжки. Истице было предложено принести справки, подтверждающие трудовой стаж. Дубликат не был оформлен, так как истица не представила справок и не принесла бланка трудовой книжки.

Требования о взыскании компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, заявленные истицей, являются неправомерными.

Представитель ответчика Карпеева В.А. в предыдущем судебном заседании с исковыми требованиями Сидорочевой С.И. также не согласилась, посчитав их незаконными и необоснованными.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Сидорочевой С.И. подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлению работника рассматриваются непосредственно в судах.

В судебном заседании установлено, что приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года истица была принята на должность администратора гостиницы ООО «Трэвел Сервис».

Как следует из условий трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, режим работы Сидорочевой С.И. установлен по утвержденному графику, а оплата труда - в размере должностного оклада в сумме 5 000 рублей в месяц (в дальнейшем с Дата обезличена года - 5 200 рублей в месяц (изменение к трудовому договору от Дата обезличена года)). Заработная плата согласно пункту 9 трудового договора выплачивалась два раза в месяц 8 и 25 числа каждого месяца. Иных условий по выплате заработной платы трудовой договор не содержит. В соответствии с п.11 договора, работодатель обязался выполнять условия, предусмотренные ст.22 ТК РФ, которая содержит в себе перечень таких обязанностей, как соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В последующем Сидорочева С.И. была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения с данной должности, но решением ... суда ... от Дата обезличена года она восстановлена в должности администратора общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» с Дата обезличена года. В её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, недоначисленная и недовыплаченная заработная плата за весь период её работы с учетом работы в нерабочие праздничные дни, в ночное и сверхурочное время, компенсация морального вреда, судебные расходы.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года Сидорочева С.И. восстановлена на работе в этой же должности на основании решения ... суда от Дата обезличена года.

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года истице объявлен выговор по факту её отсутствия без уважительной причины на рабочем месте с 01 часа 00 минут до 04 часов 45 минут Дата обезличена года. Отсутствие Сидорочевой С.И. на рабочем месте подтверждается служебными записками охранника Д**М*Н*, старшего бармена Б**Н*Н*, докладной запиской повара Ч**М*А* В своей объяснительной от Дата обезличена года Сидорочева С.И. указала, что в данное время она в находилась в комнате Номер обезличен, предупредив об этом охранника, так как у неё было низкое давление.

В судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей Д**С*И* и Б**Н*Н* также подтвердили факт отсутствия Сидорочевой С.И. с 01 часа 00 минут до 04 часов 45 минут Дата обезличена года за стойкой дежурного администратора гостиницы.

Истица в судебном заседании также не отрицала факта своего отсутствия с 01 часа 00 минут до 04 часов 45 минут Дата обезличена года за стойкой дежурного администратора на первом этаже гостиницы ООО «Тревел Сервис», указывая, что она в данное время находилась в комнате Номер обезличен (комнате отдыха персонала) на втором этаже гостиницы, ссылаясь на своё недомогание и то обстоятельство, что её рабочим местом является всё здание гостиницы. Поскольку иное рабочее место специально не оговорено в локальных нормативных актах (трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции), регулирующих трудовые отношения, сложившиеся между ней и ответчиком, то она своего рабочего места не покидала.

Оценивая данные доводы истицы, исходя из всей совокупности исследованных по делу доказательств, суд находит их необоснованными, поскольку в деле отсутствуют доказательства ухудшения состояния здоровья Сидорочевой С.И. 10 или Дата обезличена года во время её дежурной смены. При этом рабочим местом администратора гостиницы ООО «Тревел Сервис», функции которого выполняла Сидорочева С.И., суд полагает необходимым считать рабочий стол на первом этаже гостиницы, находящийся за специальной стойкой с надписью «дежурный администратор», где она должна находиться в связи со своей работой (ч.6 ст.209 ТК РФ).

К такому выводу суд приходит исходя из показаний в судебном заседании свидетелей А**Е*Г* (старшего администратора гостиницы), Г**О*В* (администратора), К**С*М* (бывшего администратора гостиницы ООО «Тревел Сервис»), пояснивших, что хотя администратору приходится выполнять и другие функции по всей гостинице, он должен работать в силу основных своих функциональных обязанностей за данной стойкой с надписью «дежурный администратор» - это рабочее место администратора. Свидетели Д**С*И* и Б**Н*Н* также подтвердили в судебном заседании этот факт.

Указанными свидетелями, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором, заключенным с истицей, опровергаются её доводы о том, что комната Номер обезличен на втором этаже гостиницы является комнатой отдыха рабочего персонала гостиницы. Для администратора гостиницы, исходя из данных локальных актов, не установлен такой трудовой распорядок, который бы предусматривал время отдыха, в течение которого Сидорочева С.И. с 01 часа 00 минут до 04 часов 45 минут Дата обезличена года могла бы правомерно отсутствовать на рабочем месте. Комната Номер обезличен локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между ООО «Тревел Сервис» и его работниками, не определена в качестве местом отдыха персонала. Ссылка истицы на иное является безосновательной.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте приказом Номер обезличен от Дата обезличена года работодателем к Сидорочевой С.И. применено правомерно. Основания к этому имелись. Порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен (ст.193 ТК РФ).

На этих основаниях требования истицы о признании незаконным и отмене приказа ООО «Трэвел Сервис» Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении на неё дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года на истице объявлен выговор за то, что Дата обезличена года она заселила клиента К**С*П*, выдав ему счет за проживание на сумму 1 000 рублей, тогда как по утверждённому прейскуранту цен стоимость одного койко-места в данном номере составляет 500 рублей.

Согласно заявлению К**С*П* он заселился в гостиницу Дата обезличена года и ему был выдан счет на сумму 1 000 рублей. Он снял одно койко-место по цене 500 рублей. Дежурный администратор взяла с него лишнюю сумму в размере 500 рублей. Просит принять меры.

В соответствии с докладной запиской старшего администратора А**Е*Г* от Дата обезличена года при подготовке отчетов о деятельности гостиницы ею обнаружено, что счёт от Дата обезличена года, выданный администратором Сидорочевой С.И. на имя К**С*П* не соответствует установленному прейскуранту цен на услуги гостиницы. Счет выписан на одного клиента в размере 1 000 рублей. Такой услуги в гостинице нет.

В своей объяснительной от Дата обезличена года Сидорочева С.И. указала, что К**С*П* Дата обезличена года попросил у неё номер для двоих, для него и П**В*В* Она предложила номер за 500 рублей койко-место в сутки, выписав К**С*П* счет на 1 000 рублей. Через два часа К**С*П* попросил переселить П**В*В* в другой номер, объясняя, что он хочет отдохнуть один в номере. Она объяснила К**С*П*, что счёт уже выписан и она его переписать не сможет, на что он ответил: «Пусть остаётся так как есть 1 000 рублей». Она объяснила К**С*П*, что поселит П**В*В* в номер за 400 рублей койко-место и выпишет счёт на эту сумму. На это ей никто не возражал и ничего против не говорил.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля К**С*П* пояснил, что в целом около года периодически пользуется услугами гостиницы и ему неприятно, что с ним так обошлись. Они расплачиваются за услуги гостиницы по безналичному расчету. Оплата идёт от их фирмы авансированием. Он сказал Сидорочевой, что в номере будет жить один, спросил комнату люкс номер 16. Потом сказал, чтобы второго к нему не заселяли, а заселили в 14 или 15 номер. На следующий день утром ему отдали счет, и он увидел, что за его номер взято как за двоих проживающих - и за него и за того человека, который поселился в другой номер. Когда ему отдали счет, было неприятно, почему он должен платить за двоих. Он не говорил такого, что их фирма в состоянии оплатить счета. Жалобу решил написать, так как обиделся на происходящее, что за проживание снимают сверх положенного. Писать жалобу его никто не побуждал.

Согласно положению о комплексе придорожного сервиса «SUN DAY», комплекс является учреждением ООО «Тревел Сервис» по оказанию социально-бытовых услуг отдельным гражданам (п. 1.1 и 1.2). Граждане, проживающие в гостинице обеспечиваются отдельным койко-местом.

В соответствии с прейскурантом цен стоимости услуг гостиничного комплекса от Дата обезличена года, действовавшего в период предоставления услуги К**С*П*, усматривается, что стоимость одного койко-места в сутки в номере люкс составляет 500 рублей, в обычном номере 400 рублей.

Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен к трудовому договору, заключенному между ООО «Тревел Сервис» и Сидорочевой С.И. Дата обезличена года, предусмотрено наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора в случае письменной или устной жалобы клиента (п.12.2.5). При этом работник обязан принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций (п.12.2.4), консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг, в том числе о стоимости проживания в номерах (п.12.2.3).

Свидетель К**С*М* показала в судебном заседании, что клиент мог занять один номер и ему выписывался общий счет на стоимость номера с разрешения самого клиента в вопросе о том можно ли к нему кого-либо подселить или нет. Свидетель Г**О*В* пояснила, что было возможным заселить клиента в двухместный номер одного с оплатой им за оба места исключительно с согласия самого клиента заплатить за номер полностью.

Анализируя совокупность данных доказательств, суд приходит к выводу, что поскольку Сидорочевой С.И. не было предпринято мер по выяснению у клиента К**С*П* при его вселении, согласен ли он оплатить стоимость полного номера, чтобы к нему никого не подселяли, счет на сумму 1 000 рублей за проживание одного К**С*П* был выписан за проживание в номере стоимостью 500 рублей с одного человека за одно койко-место без предварительного согласования с ним его желания оплатить стоимость номера полностью, действия истицы нарушили правила оказания услуг гостиничного комплекса, что явилось причиной принесения по данному факту жалобы клиентом. Достаточных доказательств, подтверждающих доводы истицы об обратном в материалах дела не имеется.

Поскольку применение дисциплинарного взыскания при изложенных обстоятельствах предусмотрено условиями трудового договора, действовавшего между истицей и ответчиком, и это не противоречит нормам Трудового кодекса РФ (ст.192), применение к истице дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом Номер обезличен от Дата обезличена года суд считает правомерным. При применении данного взыскания соблюдены требования закона, установленные к процедуре наложения взыскания (ст.193 ТК РФ).

На основании изложенного требования истицы о признании незаконным и отмене приказа ООО «Трэвел Сервис» Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении на неё дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года по инициативе работодателя с истицей был расторгнут трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Мотивами расторжения трудового договора указаны материалы служебной проверки от Дата обезличена года.

Согласно данному приказу, акту Номер обезличен от Дата обезличена года и докладной записки от Дата обезличена года старшего администратора А**Е*Г* усматривается, что неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей администратором Сидорочевой С.И., ставшие причиной увольнения, имели место Дата обезличена года и Дата обезличена года.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По смыслу данной нормы закона работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, а также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (взыскание погашается).

Поскольку в период вменяемых работодателем истице неисполнений без уважительных причин трудовых обязанностей Дата обезличена года и Дата обезличена года она не имела непогашенных дисциплинарных взысканий, примененных к ней ранее, которые как следует из материалов дела были наложены на неё лишь в последующем приказами Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года, увольнение Сидорочевой С.И. по данному основанию следует признать незаконным, поскольку оно произведено в связи с совершением дисциплинарного проступка, имевшим место до наложения дисциплинарных взысканий. То есть неоднократность совершения дисциплинарных проступков, предусмотренная в качестве основания для увольнения работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, отсутствует.

Таким образом, расторжение трудового договора с истицей и её увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ следует признать незаконным и Сидорочева С.И. подлежит восстановлению на работе в должности администратора общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» со дня незаконного увольнения, то есть с Дата обезличена года.

Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

На основании ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В данном случае взысканию в пользу истицы подлежит заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 9 429 рублей 62 копейки, согласно расчёту, представленному в материалы дела специалистом Г**О*А* л.д. 146-148), который суд, проверив, признаёт обоснованным и правильным.

Поскольку расчет специалистом произведен за время вынужденного прогула до Дата обезличена года, сумма выплаты по которое составила 8 800 рублей 98 копеек, а заработная плата за одну смену рассчитана равной 722 рубля 57 копеек, суд самостоятельно рассчитывает заработную плату за время вынужденного прогула по Дата обезличена года, прибавив к сумме, определенной специалистом по Дата обезличена года, размер средней зарплаты (за вычетом 13% НДФЛ) ещё за одну смену - Дата обезличена года, поскольку график работы истицы, согласно имеющемуся в материалах дела табелю составляет сутки через двое, и определеяет ко взысканию с ООО «Тревел Сервис» в пользу Сидорочевой С.И.: 8 800,98+(722,57-13%)=8 800,98+722,57-93,93= 9 429 рублей 62 копейки.

Сверхурочная работа в силу ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поскольку трудовым договором с истицей, в том числе с учетом последних дополнений, не установлены конкретные размеры доплат и надбавок, что нельзя признать законным, в ее пользу с ООО «Трэвел Сервис» подлежит взысканию не доначисленная и недовыпаченная заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (согласно исковым требованиям) с учетом работы в нерабочие праздничные дни, в ночное время, недоначисленное и недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по Дата обезличена года, компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, анализируя представленные ответчиком, а также полученные судом из материалов гражданского дела Номер обезличен по иску Сидорочевой С.И. к ООО «Тревел Сервис» о восстановлении на работе и иных требованиях, справки о заработной плате за весь период работы истицы, суд приходит к выводу, что при начислении таковой ответчиком ООО «Трэвел Сервис» были допущены нарушения в виде недоплат за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочные, ночное время, что повлекло за собой и недоначисление при расчете пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при новом увольнении истицы.

Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями в судебном заседании специалиста Г**О*А*, которая имеет специальные познания в области бухгалтерского учета, анализа и аудита. Вследствие этого суд принимает во внимание расчёт, представленный ею, проверенный судом и признанный правильным и обоснованным.

При этом суд не соглашается расчетом, представленным истицей, поскольку он произведен частично неверно, с чем согласились в судебном заседании Сидорочева С.И. и её представитель адвокат Василькин В.Д., указав, что они согласны с расчётом, произведенным специалистом Г**О*А*, считая его правильным. Таким образом в пользу истицы с ООО «Трэвел Сервис» на основании изложенного подлежит взысканию недоначисленная и недовыпаченная заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом работы в нерабочие праздничные дни, в ночное время в размере 616 рублей 17 копеек, недоначисленное и недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по Дата обезличена года в размере 410 рублей 22 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 932 рубля 27 копеек.

В судебном заседании, кроме того, установлено, в том числе путём признания соответствующих обстоятельств представителем ответчика С**Л*В*, что истица обращалась к работодателю с просьбой выдать ей дубликат трудовой книжки без внесения в него записи о её увольнении, признанном судом незаконным, и ей в этом было отказано работодателем по причине непредоставления Сидорочевой С.И. справок и бланка трудовой книжки.

В соответствии со ст.66 ТК РФ обязанность по ведению трудовых книжек в отношении каждого работника возложена на работодателя.

Согласно п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается владельцу.

При этом в силу требований п.п. 44 и 47 Правил работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 Правил. Согласно п.48 в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

На основании данных требований закона суд приходи к выводу, что мотивы, по которым работодатель отказал истице в выдаче ей дубликата трудовой книжки, являются незаконными, а поскольку работодателем было неправомерно отказано истице в выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении, признанном судом незаконным, требование Сидорочевой С.И. об обязании работодателя сделать это подлежит удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

По общим правилам возмещения морального вреда, установленными ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что в результате незаконного увольнения истицы, лишения её права на труд, получения заработной платы, являющейся для истицы и её несовершеннолетнего ребенка единственным источником дохода, Сидорочевой С.И. был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, суд считает с учетом принципов разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, взыскать с ООО «Трэвел Сервис» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, полагая, что сумма компенсации, заявленная истицей в 100 000 рублей, является завышенной.

Нормой ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанциям серии АК Номер обезличен от Дата обезличена года и серии АХ Номер обезличен от Дата обезличена года Сидорочевой С.И. было уплачено адвокату Василькину В.Д. за подготовку проекта искового заявления 1 000 рублей и за представительство в суде 3 000 рублей. Суд считает необходимым взыскать их в пользу истицы с ответчика в полном объеме, поскольку требования истицы материального характера удовлетворены судом, а затраты на оплату услуг представителя суд признает обоснованными и разумными, принимая во внимание длительность судебного процесса, сложность рассматриваемого дела, время участия представителя в процессе.

На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявлений имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей уплачивается госпошлина в размере 4% от суммы иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п.10 ч.1 ст.91 ГПК РФ цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Общая сумма требований имущественного характера, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 11 388 рублей 28 копеек, компенсация морального вреда 4 000 рублей.

Кроме того, истицей были заявлены исковые требования неимущественного характера, часть из которых удовлетворяется судом, госпошлина по которым составляет 200 рублей за каждое требование неимущественного характера (по правилам п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ).

На основании изложенного общая сумма госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, согласно вышеуказанным нормам закона, составляет 1 055 рублей 53 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сидорочевой Светланы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» удовлетворить частично.

Восстановить Сидорочеву Светлану Ивановну в должности администратора общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» с Дата обезличена года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» выдать Сидорочевой Светлане Ивановне дубликат трудовой книжки без указания в нем записей о её увольнениях, признанных судом незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» в пользу Сидорочевой Светланы Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 9 429 рублей 62 копейки, недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом работы в нерабочие праздничные дни, в ночное время в размере 616 рублей 17 копеек, недоначисленное и недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по Дата обезличена года в размере 410 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 932 рубля 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» в пользу Сидорочевой Светланы Ивановны компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей и возмещение судебных расходов в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Сидорочевой Светланы Ивановны отказать.

Решение в части восстановления на работе Сидорочевой Светланы Ивановны подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 055 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Корастелев