Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года р.п.Карсун

... суд ... в составе:

судьи Асанидзе Э.Г.,

при секретаре Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорочевой Светланы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "Трэвел Сервис" о защите нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда, взыскании материального ущерба и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Сидорочева С.И. обратилась в суд с иском к ООО "Трэвел Сервис" о признании недействительным дополнительное соглашение от Дата обезличена года к трудовому договору от Дата обезличена года, заключенное между ней и ООО "Трэвел Сервис" в следующей части:

- п.2 (п.9 Трудового договора) - "должностной оклад включает в себя размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплату за работу в ночное время с 22.00 до 06.00); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни",

- п.6 (п.12.2.5 Трудового договора) - "За грубое отношение к клиенту, в случае письменной или устной жалобы клиента - на администратора гостиницы налагается дисциплинарное взыскание - выговор", (п.12.2.8 Трудового договора) - "требование к одежде (дресс-код) - деловой стиль: белая блузка должна быть не прозрачной, черная (темная) юбка должна быть длиной до середины колена, колготки бежевых тонов, не яркий макияж, волосы собраны и аккуратно причесаны)". Кроме того, просит дополнить п.1 (п.7 Трудового договора) вышеуказанного дополнительного соглашения словами "отдых в ночное время устанавливается в случае отсутствия поступления клиентов с 02 часов до 05 часов в специально отведенной для этого комнате", признать действия ответчика по невыплате ей аванса незаконными и обязать ответчика впредь не допускать подобные нарушения, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000рублей, материальный ущерб в размере 1807рублей, расходы за юридические услуги в размере 1000рублей. Свои исковые требования мотивировала следующим.

С Дата обезличена года и по настоящее время она работает в качестве администратора гостиницы ООО "Трэвел Сервис". Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена с работы с Дата обезличена года на основании ст.81 п.7 ТК РФ за утрату доверия со стороны работодателя. ... суда ... она восстановлена на работе с Дата обезличена года. После восстановления на работе со стороны работодателя стали исходить действия, ухудшающие ее условия труда. Так, Дата обезличена года ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому наряду с другими в п.1 (п.7 Трудового договора) установлены время перерыва и отдыха с 12.00 до 13.00 и с 18.00 до 19.00 часов. При этом время отдыха в ночное время с предоставлением конкретного помещения в данном соглашении не определено. Между тем до указанного времени ей, как и всем другим администраторам, предоставлялось время отдыха в ночное время в специально отведенной для этого комнате, когда не было поступления клиентов. В п.2 (п.9 Трудового договора) установлен должностной оклад в размере 5200рублей, который включает в себя размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу в ночное время с 22.00 до 06.00); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В п.6 (п.12.2.5 Трудового договора) дополнительного соглашения необоснованно определена мера дисциплинарной ответственности работника в случае поступления письменной или устной жалобы клиента исключительно в виде выговора. В п.12.2.8 Трудового договора определены требования к одежде (дресс-код) - деловой стиль белая блузка и темная юбка определенных размеров, колготки бежевых тонов, а также к прическе. При этом, я, не обладая достаточным временем и знаниями, чтобы вникнуть в его содержание, несмотря на то, что оно ухудшает условия ее труда и его оплаты, а также противоречит действующему трудовому законодательству, подписала его. Полагает, что вышеуказанные пункты соглашения в полной мере не основаны на законе, носят дискриминирующий характер, а поэтому являются недействительными. Кроме того, после подписания дополнительного соглашения, в связи с нахождением ее на рабочем месте в другой одежде и в связи с несанкционированным ее нахождением в ночное время в комнате отдыха, ранее специально отведенной для этого администраторам, со стороны директора Сабадаш Л.В. к ней постоянно высказываются оскорбительные претензии с требованиями о даче письменных объяснений по данным фактам. Так, Дата обезличена года в вечернее время, после очередных притязаний у нее на этой почве повысилось артериальное давление, в связи с чем она была вынуждена обратиться за медицинской помощью в медицинское учреждение, где ей было назначено лечение с освобождением от работы по состоянию здоровья. На амбулаторное лечение по рецепту врача она была вынуждена приобрести лекарства на общую сумму 1492рубля. Кроме этого, работодателем в нарушение п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору ей не был выдан аванс. Вышеуказанные действия она расценивает как дискриминацию в виду возникших неприязненных отношений к ней в связи с обращением о защите своих нарушенных трудовых прав в суд, и впоследствии, с восстановлением ее на работе. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в ухудшении физического состояния, в потере части заработной платы, являющейся единственным источником ее и ее малолетнего ребенка доходов, в потере времени в связи с посещением суда и адвоката, а также медицинского учреждения, в унижении чувства личного достоинства, связанным с дискриминацией, не связанным с ее деловыми качествами. На основании изложенного обращается в суд с вышеуказанными требованиями.

Истица Сидорочева С.И. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дополнительно просит взыскать сумму издержек в размере 3000рублей, а всего: 4000рублей. Суду пояснила, что с Дата обезличена года она уволена с должности администратора ООО "Трэвел Сервис" за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за то, что Дата обезличена года с 01-00ч. до 4-45ч. ночи отдыхала в комнате Номер обезличен, взяла с клиента завышенную сумму за обслуживание, в кассовой ведомости указала сумму не соответствующую прейскуранту. Обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Вместе с тем, настаивает на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что дополнительное соглашение подписывала в холле, где присутствовали все работники и из-за шума она не могла сосредоточиться, просит признать данное дополнительное соглашение недействительным в части, указывая следующее. В оклад 5200рублей не должна входить оплата за сверхурочные работы, нерабочие праздничные и выходные дни. Необоснованно внесена в дополнительное соглашение мера наказания в виде выговора, поскольку за любую жалобу клиента, не проверяя виновата она или нет, такая мера дисциплинарного взыскания к ней будет применена. До февраля 2010 года в случае отсутствия клиентов, в ночное время администраторы, бармены, официанты, работники кухни отдыхали в специально отведенной комнате Номер обезличен. В настоящее время в ней только переодеваются, полагает, что в дополнительное соглашение необходимо внести соответствующий пункт. После восстановления на работе она проработала две смены Дата обезличена и Дата обезличена, но в выплате аванса, которая происходит 15 числа каждого месяца, ей отказали, сказав, что она мало проработала, просила обязать ответчика не допускать впредь данные нарушения. Сумму аванса и заработной платы она получила Дата обезличена года. Моральный вред обосновывает тем, что Дата обезличена она по просьбе Сабадаш несколько раз переписывала объяснительную за то, что пришла на работу в блузке и брюках, затем по ее же просьбе в присутствии двух охранников, зачитывала вслух трудовой договор, в дальнейшем после прихода из туалетной комнаты с нее вновь потребовали объяснительную за отсутствие на рабочем месте. После этого у нее поднялось давление, вследствие чего пришлось прибегнуть к медицинской помощи, а затем проходить амбулаторное лечение по назначению врача терапевта и потратить денежные средства в размере 1492рубля на приобретение лекарственных средств. До этого она всегда ходила в белой блузке и черных брюках и никогда замечаний не было по этому поводу.

Представитель истицы Василькин В.Д. в судебном заседании поддержал доводы истицы, дополнительно пояснив, что работодатель должен обеспечивать работников соответствующей форменной одеждой, если ввел в дополнительное соглашение требование по стилю одежды, никто не вправе решать с какой прической ходить работнику. Выплата только должностного оклада в размере 5200рублей без компенсации за сверхурочные работы и за работу в нерабочие праздничные дни незаконна, так как противоречит нормам трудового законодательства. Работнику должно предоставляться в ночное время место для отдыха и сна. Включение в дополнительное соглашение пункта о мере дисциплинарного наказания в виде выговора, сразу предопределяет данную меру до момента совершения нарушения, тогда как трудовым законодательством предусмотрен более широкий перечень дисциплинарных наказаний, в том числе и более мягких. Законом предусмотрено заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем, но его условия не должны ухудшать положение работника.

Представитель ответчика Дулебов М.И. в судебное заседание не явился, ранее суду пояснял, что поддерживает доводы представленного им отзыва, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что истице никто не отказывал в приеме на работу, не усматривается признака дискриминации. Работодатель имеет право изменять трудовой договор, поощрять и и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работника. Оклад истицы составляет 5200рублей, согласно п.2 дополнительного соглашения в него включены дополнительные оплаты за ночное время, поскольку стимулирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Требования по деловому стилю одежды выдвинуты учредителем общества с ограниченной ответственностью. Помещение Номер обезличен является гостиничным номером, и говорить о том, что он предоставлялся работникам для отдыха, говорить нельзя. К моменту выхода истицы на работу не было возможности выплатить ей аванс из-за отсутствия необходимого времени для начисления. Причинение морального вреда работодателем не доказано. Истица подписала дополнительное соглашение, а значит согласилась с условиями, указанными в нем.

Представитель ответчика Сабадаш Л.В. в судебном заседании исковые требования Сидорочевой С.И. не признает, суду пояснила, что решением ... суда ... от Дата обезличена г. истица была восстановлена на работе и приступила к ней Дата обезличена ... основании предписания трудовой инспекции в трудовые договора работников были внесены условия о режимы работы и времени отдыха. Согласно договору время отдыха работнику предоставляется с 12-00ч. до 13-00ч. и с 18-00ч. до 19-00ч., в эти часы он может отдыхать по своему усмотрению, в том числе поехать домой и поспать. В ООО введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - полугодие, по истечении которого сверхурочная работа каждому работнику будет компенсирована. Оплата работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни оговорена в дополнительном соглашении, которое истица подписала. Администратор - это лицо "комплекса", поэтому введен деловой стиль одежды и условие о мере дисциплинарного взыскания. Действует принцип, согласно которому "Клиент - всегда прав".

Представитель ответчика Карпеева В.А. исковые требования Сидорочевой С.И. не признала, пояснив, что Дата обезличена года истица была уволена с работы, поэтому вопрос о признании недействительными пунктов трудового договора, который был расторгнут, не могут быть удовлетворены. Кроме того, в случае удовлетворения требования истицы о внесении дополнительного пункта в трудовой договор, в данной части решение суда будет неисполнимо.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что на основании решения ... суда от Дата обезличена года Сидорочева С.И. восстановлена в должности администратора ООО "Трэвел Сервис" с Дата обезличена года и приступила к выполнению своих обязанностей с Дата обезличена года.

Дата обезличена года между Сидорочевой С.И. и директором ООО "Трэвел Сервис" подписано дополнительное соглашение Номер обезличен, согласно которому изложены в иной редакции пункты 7, 9, 10, 12, 13, 14, 16 и дополнительно внесен п.15 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена ... Номер обезличен от Дата обезличена г. Сидорочева С.И. уволена с должности администратора гостиницы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно: в связи с отсутствием без уважительных причин на своем рабочем месте с 01-00ч. до 04-45ч.(приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора); за взимание с клиентов оплаты за оказание услуг, не соответствующей прейскуранту (приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора).

Сидорочева С.И. считает, что п.2 (п.9 Трудового договора) - "должностной оклад включает в себя размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплату за работу в ночное время с 22.00 до 06.00); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни", п.6 (п.12.2.5 Трудового договора) - "За грубое отношение к клиенту, в случае письменной или устной жалобы клиента - на администратора гостиницы налагается дисциплинарное взыскание - выговор", (п.12.2.8 Трудового договора) - "требование к одежде (дресс-код) - деловой стиль: белая блузка должна быть не прозрачной, черная (темная) юбка должна быть длиной до середины колена, колготки бежевых тонов, не яркий макияж, волосы собраны и аккуратно причесаны)" не соответствуют закону, и просит признать их недействительными; дополнить п.1 (п.7 Трудового договора) словами "отдых в ночное время устанавливается в случае отсутствия поступления клиентов с 02 часов до 05 часов в специально отведенной для этого комнате", признать действия ответчика по невыплате ей аванса незаконными и обязать ответчика впредь не допускать подобные нарушения, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000рублей, материальный ущерб в размере 1807рублей, расходы по оплате юридические услуги в размере 4000рублей.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу о том, что указанные исковые требования Сидорочевой С.И. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;.. ..своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;....защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

По данному делу рассматриваются требования работника, с которым трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя. Исходя из этого, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о признании недействительными пункта 6 дополнительного соглашения (п.12.2.5, 12.2.8 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г.) не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор между сторонами расторгнут, и признание судом указанных пунктов, содержащих требования к внешнему облику работников и регулирующих применение к работнику меры дисциплинарного воздействия в случае поступления жалобы клиента, не повлечет для истицы правовых последствий. Как и не повлечет по тому же основанию правовых последствий для истицы и внесение дополнительного пункта в трудовой договор о дополнительном отдыхе в ночное время в специально отведенном помещении, а также признание действий ответчика по невыплате Сидорочевой аванса незаконными и обязании впредь не допускать подобные нарушения.

Вместе с тем суд считает необходимым проверить законность требования истицы о признании недействительным п.2 (п.9 Трудового договора) в части "должностной оклад включает в себя размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплату за работу в ночное время с 22.00 до 06.00); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни", поскольку данное условие трудового договора может повлиять на размер, сумм, причитающихся выплате Сидорочевой С.И. при ее увольнении.

При рассмотрении данного требования суд руководствуется ст.ст.129, 152,153, 154 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)».

Так, согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, который не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исходя из вышеизложенных норм трудового законодательства и постановления Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, суд приходит к выводу о незаконности и, следовательно, о недействительности положений п.2 дополнительного соглашения Номер обезличен (п.9 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г.) о том, что должностной оклад Сидорочевой С.И. включает в себя размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплату за работу в ночное время с 22.00 до 06.00); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку суд пришел к выводу о том, что пунктом 2 дополнительного соглашения Номер обезличен (п.9 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г.) ответчиком нарушены трудовые права истицы, следовательно, подлежит компенсации моральный вред, размер которого с учетом степени физических и нравственных страданий истицы, суд определяет в сумме 3000рублей.

Вместе с тем, требования Сидорочевой С.И. о взыскании с ответчика расходов на приобретение лекарственных препаратов удовлетворению не подлежат, поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено совершение виновных действий руководителем ООО «Трэвел Сервис», которые могли бы привести к ухудшению состояния здоровья истицы, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заведующая фельдшерско- акушерским пунктом ... М**В*М* суду пояснила со слов истицы о том, что у последней повысилось давление из-за конфликта с управляющей, причины возникшего конфликта ей неизвестны.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что исковые требования Сидорочевой С.И. подлежат частичному удовлетворению, следовательно, ее требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 4000рублей также подлежат частичному удовлетворению и с учетом требований разумности в силу ст.100 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сидорочевой Светланы Ивановны удовлетворить частично.

Признать пункт 2 дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года недействительным в части включения в пункт 9 трудового договора условия о том, что должностной оклад включает в себя размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплату за работу в ночное время с 22.00 до 06.00); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» в пользу Сидорочевой Светланы Ивановны моральный вред в сумме 3000рублей, судебные расходы в размере 3000рублей.

В удовлетворении остальных требований Сидорочевой Светлане Ивановне отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трэвел Сервис» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 дней.

Судья Э.Г. Асанидзе