Р.п.Карсун 11 февраля 2010 года

Судья Карсунского районного суда Ульяновской области Асанидзе Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении в отношении юридического лица

общества с ограниченной ответственностью «Красное поле», расположенного по адресу: ..., ..., ..., Номер обезличен, Номер обезличен,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

В январе 2009 года прокуратурой Карсунского района в порядке общего надзора проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Красное поле». В результате проведенной проверки установлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанного ООО.

В нарушение ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в срочных трудовых договорах № 15 и № 16, заключенными 01.03.2008 года соответственно с работниками В**О*А* и Д**М*Ю*, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров, не указаны.

Трудовыми договорами, заключенными с работниками ООО «Красное поле» К**В*Н*, Я**Ф*З*, С**Н*В*, Ф**Т*В*, К**А*Ф*, М**С*А*, О**В*А*, Р**Н*В*, Р**Е*Н*, Д**М*Ю*, В**О*А*, Г**Н*А*, сроки выплаты заработной платы не определены, что противоречит требованиям ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушаются требования указанной нормы и в части обязательного письменного извещения каждого работника при выплате заработной платы о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, проведенной проверкой установлено, что при выплате заработной платы работникам К**В*Н*, Я**Ф*З*, С**Н*В*, Ф**Т*В*, К**А*Ф*, М**С*А*, О**В*А*, Р**Н*В*, Р**Е*Н*, Д**М*Ю*, В**О*А*, Р**Н*А* расчетный листок не предоставляется. Его форма в ООО «Красное поле» не утверждена.

Кроме того, в ООО «Красное поле» проверка знания работниками К**В*Н*, Я**Ф*З*, С**Н*В*, Ф**Т*В*, К**А*Ф*, М**С*А*, О**В*А*, Р**Н*В*, Р**Е*Н*, Д**М*Ю*, В**О*А*, Г**Н*А* требований охраны труда не проводилась; не установлены порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, что противоречит требованиям Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Министерства труда РФ № 1, Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003.

В нарушение ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «Красное знамя» не проводится аттестация имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда.

Учитывая вышеизложенные нарушения трудового законодательства, 29.01.2010 постановлением Прокурора Карсунского района в отношении ООО «Красное поле» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Представитель юридического лица ООО «Красное поле» Камаев Р.Р. в судебном заседании вину признал в полном объеме, просил строго не наказывать, пояснив, что некоторые нарушения уже устранены. Работники при получении заработной платы извещались устно о составных частях своей заработной платы. Перед проведением посевной, при приеме на работу, с работниками проводятся инструктажи. Организация находится в затруднительном финансовом положении, поскольку имеет доход только от продажи молока, которого не хватает на покрытие необходимых расходов.

Представитель юридического лица ООО «Красное поле» Филатова Т.В. в судебном заседании также признала вину организации, пояснив о том, что в настоящее время во всех трудовых договорах устранены выявленные нарушения. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, как предусмотрено Правилами внутреннего распорядка: аванс 10 числа, заработная плата 20 числа.

Суд, выслушав представителей ООО «Красное поле», исследовав материалы дела и представленные материалы, приходит к следующему выводу.

Согласно Уставу ООО «Красное поле» является юридическим лицом, предметом Общества является: выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группы; производство продукции животноводства, мукомольно-крупянной промышленности; предоставление услуг в области растениеводства, животноводства (кроме ветеринарных услуг); розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественного пищевым продуктам, хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями; деятельность автомобильного грузового транспорта; разведение крупнорогатого скота, овец, лошадей, ослов, мулов; растениеводство в сочетании с животноводством; оптовая торговля зерном, семенами, кормами для с/х животных и прочими пищевыми продуктами, а также любые иные виды хозяйственной деятельности не запрещенные законодательством РФ.

Вина юридического лица ООО «Красное поле» в совершенном правонарушении доказана полностью. Она подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: пояснениями представителей ООО «Красное поле», копиями трудовых договоров с работниками В**О*А* и Д**М*Ю*, объяснениями главного бухгалтера ООО «Красное поле».

05.02.2010 г. Государственным инспектором труда в адрес директора ООО «Красное поле» выдано предписание № 4-166-10ППР/4/1 об устранении вышеуказанных нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в срок до 07.03.2010 г.

Анализом действующего законодательства установлено следующее.

Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено обязательное включение в срочный трудовой договор обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения такого договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Указанные нормы трудового законодательства Российской Федерации в ООО «Красное поле» не соблюдаются.

Деяние ООО «Красное поле» суд квалифицирует по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, как нарушение законодательства о труде.

При назначении наказания суд учитывает характер и обстоятельства совершенного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, смягчающие ответственность обстоятельства.

В качестве смягчающих административную ответственность обстоятельств суд учитывает признание наличия выявленных нарушений, привлечение к административной ответственности впервые, принятие мер к устранению допущенного нарушения требований пожарной безопасности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо - общество с ограниченной ответственностью «Красное поле» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Информация о получателе штрафа, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа: Реквизиты заполняемого платежного поручения - УФК по Ульяновской области (Прокуратура Ульяновской области), ИНН Номер обезличен, КПП Номер обезличен, расчетный счет Номер обезличен, Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области, БИК Номер обезличен, КБК Номер обезличен, ОКАТО Номер обезличен. Наименование неналогового платежа, сбора: Прочие поступления от денежных взысканий (штрафов).

Постановление суда может быть обжаловано через Карсунский районный суд Ульяновской области в Ульяновский областной суд в течение 10 суток со дня вручения его копии.

Судья Э.Г. Асанидзе