ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2011 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Федощук А.С.,

с участием истца Краснова А.И.,

при секретаре судебного заседания Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснова ФИО6 к «Карпинскому лесопромышленному комбинату» филиалу закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Краснов А.И. обратился в Карпинский городской суд с иском к «Карпинскому лесопромышленному комбинату» закрытому акционерному обществу «Производственное объединение «Свердлес» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей. В заявлении указал, что был принят на работу в ЗАО ПО «Свердлес» КЛПК на должность сменного механика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и с ним заключен трудовой договор №/ок от ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № №-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей в месяц. Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале» № от ДД.ММ.ГГГГ в Карпинском районе утвержден районный коэффициент – 1,20. Таким образом, заработная плата работника в Карпинском районе, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц не должна быть меньше, чем ДД.ММ.ГГГГ копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за август им отработано ДД.ММ.ГГГГ час, в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ часа, что соответствует норме, установленной производственным календарем. В связи с чем, начисленная заработная плата должна составить не менее ДД.ММ.ГГГГ копеек. За август ему была начислена заработная плата в сумме ДД.ММ.ГГГГ копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года ему была начисленная заработная плата в сумме ДД.ММ.ГГГГ копеек. Размер не начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составил ДД.ММ.ГГГГ копейку, за ДД.ММ.ГГГГ года составил ДД.ММ.ГГГГ копеек. Заработная плата выдаваемая на руки работнику и с учетом удержаний рассчитывается как заработная плата за вычетом суммы подоходнего налога, установленного в размере 13 %. Таким образом, сумма не начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ копеек. Всего ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года не начислено и не выплачена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ копеек. Из-за того, что за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ года он трижды обращался в суд в связи с невыплатой ему минимального размера оплаты труда, два раза в органы прокуратуры, его физическое состояние ухудшалось. В ДД.ММ.ГГГГ года он обращался к врачу-офтальмологу по поводу ухудшения зрения и был направлен в областную больницу на консультацию, где ему было предложено провести операцию по восстановлению зрения в ДД.ММ.ГГГГ года. После получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года он снова почувствовал ухудшение состояния здоровья и обратился к врачу-терапевту, который назначил ему курс лечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей.

В судебном заседании истец Краснов А.В. подтвердил содержание искового заявления, настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, дополнив, что моральный вред возник из-за того, что он очень переживал из-за того, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в результате чего, все переживания сказались на его зрении. В настоящее время он вынужден восстанавливать зрение оперативным путем, к тому же, у него участились случаи повышения артериального давления.

Представитель ответчика «Карпинского лесопромышленного комбината» филиала закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, никаких доводов и ходатайств суду не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца Краснова А.В., рассмотрев письменные материалы дела, в том числе справку о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копию трудового договора №/ок от ДД.ММ.ГГГГ, копию направления на плановую госпитализацию, копию листка нетрудоспособности Краснова А.В., справку от ДД.ММ.ГГГГ, выписку из истории болезни, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

На основании ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей в месяц. Действие данной нормы в силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Постановлению Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Суд считает, что к выплатам компенсационного характера относятся и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статьям 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах, не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не приняты, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», для работников предприятий, организаций и учреждений территорий, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, районный коэффициент составляет 1,20.

Определением Конституционного суда Российской Федерации №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Условия оплаты труда истца закреплены пунктом 4.1 трудового договора №/ок от ДД.ММ.ГГГГ и установлены, согласно которому в оплату труда входит должностной оклад (тарифная ставка) в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей в месяц с последующим изменением согласно приказа Генерального директора, доплата за работу во вредных, тяжелых условиях труда, премии, вознаграждения за выслугу лет.

Как было установлено в судебном заседании за август, ДД.ММ.ГГГГ года, норма рабочего времени выработана Красновым А.И. полностью, что не оспаривалось ответчиком.

В судебном заседании установлено, что исчисленная истцу заработная плата без учета компенсационных выплат за указанный период ниже установленного минимального размера оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ рублей. Данный факт, по мнению суда, подтверждает доводы истца о нарушении ответчиком требований ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, который не оспаривается представителем ответчика, и был проверен судом, размер недоплаченной истцу заработный платы за спорный период составил ДД.ММ.ГГГГ копейки, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ копейку, за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ копеек.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, которые подтверждают отсутствие оснований для удовлетворения иска.

По смыслу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда любого работодателя может быть установлена только в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то есть должна основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены федеральными законами и не может противоречить данным нормам, ухудшать положение работников.

Исходя из положений ст.ст. 129 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение носит компенсационный характер и имеет целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат), поскольку отнесена законом к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и влечет повышенную оплату труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости взысканию с ответчика в пользу Краснова А.И. подлежит компенсация морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и не имущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Краснова ФИО6 к «Карпинскому лесопромышленному комбинату» филиалу закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с «Карпинского лесопромышленного комбината» филиала закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» в пользу Краснова ФИО6 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ копеек, и денежную компенсацию морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ) рублей, всего взыскать ДД.ММ.ГГГГ копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с «Карпинского лесопромышленного комбината» филиала закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ) рублей.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Судья: