Дело № 2-1011/2010 год РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 г с. Кармаскалы
Кармаскалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хисамовой Р.И., при секретаре Сулеймановой Г.В., рассмотрев исковое заявление Саттарову З.Д. к ГУ КЦОН Кармаскалинского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,
установил:
Саттарова З.Д. обратилась в суд с указанными требованиями, поясняя, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в ГУ КЦОН Кармаскалинского района РБ вначале заведующей отделением социальной помощи на дому, впоследствии – специалистом по кадрам.
Приказом директора учреждения N 56 от 30.09.2010 г. она уволена в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющей дисциплинарные взыскания. Приказ является незаконным по следующим основаниям. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. I ст. 81 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Работодатель в приказе N 56 Л от 30.09.20 10 г. об увольнении ее по данному основанию должен был установить и указать повторное неисполнение ею без уважительных причин трудовых обязанностей. Этого в приказе не имеется.
Приказами директора учреждения N 119 —д от 02.07.2010 г., 167 —д от 03.09.2010 г. на нее наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора.
Однако решением Кармаскалинского районного суда РБ от 21.10.2010 г. по ее исковому заявлению к ответчику ГУ КЦОН Кармаскалинского района РБ, эти приказы признаны незаконными. В связи с указанным наложенные дисциплинарные взыскания приказами N 119—д от 02.07.2010 г., N 167—д от 03.09.2010 г. с нее сняты. В связи с этим у ответчика ГУ КЦОН Кармаскалинского района РБ не имеется оснований для увольнения ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющей дисциплинарные взыскания.
Согласно статьи 192 ТК РФ увольнение по соответствуюшим основаниям является дисциплинарным взысканием, поэтому при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель должен был применить правила ст. 93 ТК РФ, то есть провести очередную проверку ее деятельности и затребовать у нее объяснение, что не было сделано. Указанное является нарушением требований ст. 93 ТК РФ.
Издание незаконного приказа об увольнении ГУ КЦОН Кармаскалинского района РБ в лице его директора Гирфанова Т.К. причинило ей моральный вред, который заключается в ее нравственных или физических страданиях.
Нравственные страдания заключаются в том, что она испытала сильный стресс и нервное потрясение в результате увольнения. О ней сложилось ошибочное мнение, как о плохом работнике. Она одна воспитывает дочь, незаконным увольнением была лишена средств для существования. Ее физические страдания заключаются в том, что вследствие постоянных нервных переживаний из — за несправедливого увольнения у нее обострились хронические болезни сердца, суставов. Она была вьнуждена лечиться стационарно. Согласно статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Согласно представленной справке ее среднемесячная заработная плата за 7 месяцев 2010 г. составляет 9390 руб. 16 коп.
На основании изложенного, просит признать приказ N 56 - л от 30.09.2010 г. о ее увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности - специалиста по кадрам ГУ КЦОН Кармаскалинского района РБ, взыскать с ответчика в ее пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 30.09.2010 года по день рассмотрения дела в суде, а также в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., за юридические услуги в сумме <данные изъяты> руб.
В ходе судебного разбирательства истица и ее представитель поддержали свои требования и просили удовлетворить по тем же основаниям.
Ответчик по делу Гирфанов Т.К.( директор ГУ КЦСОН района) исковые требования в части признания приказа об увольнении Саттаровой З.Д., восстановлении ее на работе, оплате за время вынужденного прогула признал, указывая, что ранее дисциплинарные взыскания были изданы правильно, но с нарушением процедуры. Поскольку Верховный Суд РБ отменил указанные приказы, он согласен восстановить Саттарову на работе. В части возмещения ей морального вреда не согласен, т.к. Саттарова З.Д стационарно не лечилась, причинная связь между нахождением ее на больничном и ее увольнением не установлено. Она и раньше была на больничном, т.е. до увольнения, хронические болезни были у нее и ранее. Юридические услуги считает возможным взыскать с учетом разумности и справедливости.
Помощник прокурора Кармаскалинского района Изотов И.С. считал необходимым удовлетворить исковые требования в связи с признанием иска в части восстановления истицы на работе и признании незаконным приказа об увольнении. В части взыскания морального ущерба и расходов за юридические услуги также просит удовлетворить с учетом разумности и справедливости.
Выслушав всех участников процесса, изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 197 ГПК РФ при признании иска ответчиком по делу суд принимает признание иска и удовлетворяет исковые требования. Поскольку ответчик по делу признал исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе истицы, суд принимает признание иска в этой части и удовлетворяет ее исковые требования. При этом суд также учитывает о том, что Верховный Суд РБ в кассационном порядке оставил решение Кармаскалинского районного суда о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий на Саттарову незаконными без изменения, которые и явились основанием для увольннения ее в дальнейшем.
В части взыскания морального ущерба суд считает необходимым в соответствии со ст. 1101 ГК РФ удовлетворить требования истицы частично, с учетом разумности и справедливости, поскольку судом объективно установлено, что Саттаровой причинен моральный вред в связи с ее незаконным увольнением. Моральный вред заключается в том, что она перенесла нравственные страдания в связи с потерей работы и заработка в то время, когда она одна воспитывает дочь, других кормильцев в семье не имеет. Одновременно суд не может признать представленные суду больничные листы Саттаровой, как доказательство ухудшения состояния здоровья в связи с ее незаконным увольнением, поскольку причинная связь с указанными обстоятельствами судом не установлена. Более того, Саттарова З.Д. в суде пояснила, что она и ранее находилась на лечении в связи с хроническими заболеваниями с 1993 года. Кроме того, судом учитывается, что два больничных листа из трех представленных выписаны за период до ее увольнения. Один больничный лист с 4 октября по 18 октября 2010 года( т.е. после увольнения) подтверждает о том, что она находилась на амбулаторном лечении, но причинная связь с ее увольнением судом не установлена.
С расчетом взыскиваемой суммы средней зарплаты за период вынужденного прогула стороны согласились, признали его правильным.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым частично удовлетворить требования истицы о взыскании морального ущерба, а также юридических услуг с учетом обстоятельств дела, разумности и справедливости взыскиваемой суммы, а также сложности дела.
Руководствуясь ст. 197 ГПК РФ, суд
решил:
Удовлетворить исковые требования Саттаровой З.Д. частично.
Признать приказ № 56 –Л от 30 сентября 2010 года об увольнении Саттаровой З.Д. по ст. 81 п.5 ТК РФ незаконным.
Восстановить Саттарову З.Д. в прежней должности – в должности специалиста по кадрам ГУ КЦСОН Кармаскалинского района.
Взыскать с ГУ Кармаскалинский центр социального обслуживаиня населения Кармаскалинского района в пользу Саттаровой З.Д. за время вынужденного прогула среднюю заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей, в возмещение расходов за юридические услуги <данные изъяты> рублей.
Решение суда может быть обжаловано или опротестовано в Верховный Суд РБ в десятидневный срок.
Судья Р.И.Хисамова