Дело 2-450/2011 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 мая 2011 года с. Кармаскалы

Кармаскалинский районный суд РБ

В составе председательствующего судьи Хисамовой Р.И.

При секретаре Сулеймановой Г.В,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Кармаскалинского

района в интересах Латыповой Э.Х. к ООО « Малай» о взыскании задолженности,

У СТАНОВ ИЛ:

Латыпова Э.Х. обратилась в прокуратуру Кармаскалинского района с заявлением о взыскании с ООО «Малай» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> по больничному листу в размере <данные изъяты>, единовременного пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты>, пособия на содержания ребенка до 1.5 лет в размере <данные изъяты>.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ Латыпова Э.Х. принята на работу в ООО «Малай», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Латыповой Э.Х. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Начисленная заработная плата Латыповой Э.Х. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, к выплате - <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и пе ниже установленного федеральным законом миним&тьного размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кошчества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем. проведенной проверкой установлено, что заработная плата Латыповой Э.Х. полностью не выплачена.

задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании

нетрудоспособности предоставляю продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней,

выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 13 указанного закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Частью 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной

нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что на основании заявления Латыповой Э.Х. издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, обеспечении начисления и выплаты сумм по листку нетрудоспособности, причитающейся Латыповой Э.Х. Средний дневной заработок Латыповой Э.Х. составляет <данные изъяты>, следовательно, размер пособия по беременности и родам составляет: <данные изъяты>

Между тем, в нарушении вышеуказанных норм данное пособие Латыповой Э.Х. не выплачено.

Кроме этого, в силу ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно ст. 12 указанного закона единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. С учетом статьи 4.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам» размер единовременного пособия при рождении ребенка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата рождения ребенка) составлял <данные изъяты>. В соответствии с п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы). Согласно п. 30 указанного нормативного правового акта единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Латыповой Э.Х. начислено единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>, однако указанная сумма Латыповой Э.Х. не выплачена.

Кроме этого, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

ДД.ММ.ГГГГ у Латыповой Э.Х. родился ребенок, ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Между тем, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ООО «Малай» Латыповой Э.Х. не выплатило.

С учетом вышеизложенного, прокурор просит взыскать с ООО «Малай» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> по больничному листу в размере <данные изъяты>, единовременное пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты>, пособие на содержания ребенка до 1,5 лет в размере <данные изъяты>.

От прокурора в ходе судебного разбирательства поступило ходатайство о прекращении производства по делу в связи с тем, что ООО « Малай» полностью возместила Латыповой Э.Х. задолженность.

Сторонам Последствия прекращения дела предусмотренные ст. 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ прокурора от заявленных требований.

Производство иску прокурора Кармаскалинского района в интересах Латыповой Э.Х. к ООО « Малай» о взыскании задолженности прекратить.

На определение суда может быть подана частная жалоба в 10 дневный срок в Верховный суд Республики Башкортостан.