Дело № 2-471/2012

                        о прекращении производства по делу в связи

                             с утверждением мирового соглашения.

01 июня 2012 года                                                                с. Кармаскалы РБ

Кармаскалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нафикова И.А.,

при секретаре Аглетдиновой Э.М.,

с участием старшего помощника прокурора Кармаскалинского района РБ Изотова И.С., истицы Муртазиной Л.Р., представителя ООО «Непутн К» - директора ООО «Непутн К» Кутлиярова Г.Г.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан в интересах Муртазиной Л.Р. к ООО «Нептун К» о восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                       установил:

прокурор Кармаскалинского района Республики Башкортостан в интересах Муртазиной Л.Р. обратился в суд с указанным выше иском, мотивируя тем, что приказами по ООО «Нептун К» от ДД.ММ.ГГГГ №/П, от ДД.ММ.ГГГГ №/П, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к Муртазина Л.Р. привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, незаконно. Просит признать упомянутые выше приказы незаконными; восстановить Муртазину Л.Р. в ООО «Нептун К» в ранее занимаемой должности главного бухгалтера; взыскать с ООО «Нептун К» в пользу Муртазиной Л.Р. неполученный заработок в размере <данные изъяты> копеек; взыскать с ООО «Нептун К» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

При рассмотрении дела стороны обратились с заявлением об утверждении мирового соглашения, заключенного между ними, на следующих условиях: стороны договариваются между собой, что ответчик до ДД.ММ.ГГГГ издает приказ об отмене приказов ООО «Нептун» о привлечении Муртазиной Л.Р. к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/П, от ДД.ММ.ГГГГ №/П; выплачивает Муртазиной Л.Р. не полученный заработок в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> копеек; вносит запись в трудовую книжку Муртазиной Л.Р. об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). В свою очередь истец отказывается от своих исковых требований к ответчику в части восстановления в ООО «Нептун К» в ранее занимаемой должности главного бухгалтера, взыскании с ООО «Нептун К» 40 (сорока) тысяч рублей в счет компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, и мнение прокурора, предлагавшего мировое соглашение утвердить, суд считает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение.

Так, в силу требований ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Мировое соглашение подлежит утверждению судом, если оно не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с требованиями ч. 3, ч. 4 ст. 394 ТК РФ по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Ходатайства об утверждении мирового соглашения сторонами заявлены добровольно. Условия мирового соглашения выражены в адресованном суду заявлении в письменной форме, подписанном сторонами.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит трудовому законодательству, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц.

Истице Муртазиной Л.Р. и представителю ООО «Нептун К» Кутлиярову Г.Г. разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 220 и 221 ГПК РФ, они им понятны и ходатайство об утверждении мирового соглашения они поддержали после разъяснения о последствиях совершения такого процессуального действия.

На основании изложенного и руководствуясь ст.173, абзацем пятым ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

                                                       определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное между истицей Муртазиной Л.Р. с одной стороны и представителем ООО «Нептун К» Кутлияровым Г.Г. с другой стороны, согласно которому стороны договариваются между собой, что ответчик до ДД.ММ.ГГГГ издает приказ об отмене приказов ООО «Нептун» о привлечении Муртазиной Л.Р. к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/П, от ДД.ММ.ГГГГ №/П; выплачивает Муртазиной Л.Р. не полученный заработок в размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> копеек; вносит запись в трудовую книжку Муртазиной Л.Р. об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). В свою очередь истец отказывается от своих исковых требований к ответчику в части восстановления в ООО «Нептун К» в ранее занимаемой должности главного бухгалтера, взыскании с ООО «Нептун К» <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Кармаскалинского района Республики Башкортостан в интересах Муртазиной Л.Р. к ООО «Нептун К» о восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение пятнадцати дней со дня его вынесения через Кармаскалинский районный суд РБ.

Председательствующий: