Именем Российской Федерации
17 марта 2010 года с. Каргасок Томской области
Каргасокский районный суд Томской области в составе председательствующего судьи Хусаиновой О.А.,
при секретаре Соколовой Т.Ю.,
с участием ст.помощника прокурора Каргасокского района Миронова Д.Ю.,
истца Типсина А.А.,
представителя ответчика Администрации МО «Киндальское сельское поселение» в лице Сысолина Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Типсина А.А. к Администрации МО «Киндальское сельское поселение» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Типсин А.А. с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с иском к Администрации МО «Киндальское сельское поселение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, указав что, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в должности истопника. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя уволен по ст. 81 п.5.п.6 ТК РФ, а именно за неисполнение распоряжения работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, неоднократное нарушение распорядка дня (преждевременный уход с работы), отсутствие ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте более <данные изъяты> часов без уважительных причин. С увольнением не согласен, считает его незаконным и не обоснованным: увольнение по данным основаниям согласно ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания, следовательно, должен быть соблюден порядок наложения данного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Истец не отрицая своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, не считает, что оно вызвано неуважительными причинами, ввиду следующего: ДД.ММ.ГГГГ истец с утра согласовал с работодателем свое предстоящее отсутствие, в связи с чем им было написано заявление о предоставлении ему за свой счет по семейным обстоятельствам отпуска ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, однако впоследствии данные часы были признаны прогулами. Факт согласования с работодателем часов отсутствия работника на рабочем месте подтверждается написанным им ДД.ММ.ГГГГ заявлением (регистрация за №), объяснительной работника от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей. Согласно текста распоряжения неясно, за что конкретно было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (неисполнение распоряжения работодателя за №, за неоднократное нарушение распорядка дня, за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте более <данные изъяты> часов без уважительных причин). Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ прокурором Каргасокского района признано незаконным и внесено представленное о его отмене. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в связи с незаконным увольнением. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, работнику возмещается в денежной форме. В результате неправомерных действий ответчика работнику причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по факту незаконного увольнения, к тому же с подобной формулировкой исключающей возможность дальнейшего трудоустройства. Просит признать увольнение по пунктам 5,6 ст. 81 ТК РФ признать незаконным и необоснованным, восстановить по прежнему месту работы, в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> рублей согласно предоставленного расчета, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец с учетом уточненных исковых требований поддержал доводы, изложенные в заявлении, дополнительно пояснив, с ДД.ММ.ГГГГ работает истопником в Администрации Киндальского сельского поселения, его рабочий день разделен на части с <данные изъяты> и с <данные изъяты> часов, график работы был с ним согласован. До ДД.ММ.ГГГГ он топил в котельной дровами, однако в ДД.ММ.ГГГГ. ввиду наступления холодов было издано распоряжение о том, что с <данные изъяты> <данные изъяты> необходимо отапливать помещения с использованием угля, который необходимо принести с близлежащей территории другого предприятия, он дважды приносил ведра с углем. Однако считает, что данная обязанность по доставке угля не предусмотрена условиями трудового договора, вследствие чего не считает необходимым исполнять возложенную на него обязанность. Действительно ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своем рабочем месте с <данные изъяты> до <данные изъяты>, ввиду следующих обстоятельств: рано утром ДД.ММ.ГГГГ ему на сотовый телефон позвонила его бывшая жена и сказала, что заболел ребенок (открылась рвота) и попросила его приехать. Он ДД.ММ.ГГГГ в период времени с <данные изъяты> до <данные изъяты> пришел в приемную главы администрации предоставив заявление о предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, причину не объяснял. Данное заявление было зарегистрировано в журнале, Свидетель №1 зашла с его заявлением к руководителю, однако он был занят и не рассмотрел заявление, о чем она ему сообщила. После он зашел сам к руководителю и ему на словах Сысолин сказал, что он может не выходить на работу, письменного согласования ждать не стал, так как спешил. Ранее неоднократно писал заявления о предоставлении отпуска за свой счет предварительно согласовав с работодателем отсутствие на рабочем месте. Копию заявления без письменного согласования руководителя забрал и уехал. Когда приехал в <адрес> в дом, где проживает его жена и ребенок, ребенку было уже лучше, однако он повез его в <данные изъяты> Никаких направлений, статистических талонов на прием он не брал, зашел к врачу фамилию не знает, который ребенка осмотрел и сказал, что все в порядке, около <данные изъяты> вернулся домой. Однако на работу не поехал, т.к. хотел побыть с ребенком. После обеда пошел в прокуратуру Каргасокского района и подал заявление о проведении проверки в связи с незаконными действиями работодателя, который возложил на него дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Его ребенок проживает в квартире, в которой живут его мама, бабушка и дедушка. Ребенок в сад не ходит и с ним водится бабушка. Почему родственники, в том числе жена не обратились в больницу в связи с недомоганием ребенка не знает. С извещением от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснения был ознакомлен в тот же день и ДД.ММ.ГГГГ по поводу неисполнения распоряжения № написал заявление в связи с чем не стал писать объяснительную. С распоряжением об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем расписался в книге распоряжений. Отпуск за ДД.ММ.ГГГГ использовал в полном объеме, с периодом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был согласен. Дисциплинарное взыскание в виде выговора не оспаривает.
Представитель ответчика - Сысолин Н.А. исковые требования не признал, пояснив, что в связи с чрезвычайными погодными условиями в ДД.ММ.ГГГГ.(резким понижением температуры) и ввиду ограниченного количества дров им было издано распоряжение о необходимости отапливания котельной администрации с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов с помощью угля, который находился на расстоянии до <данные изъяты> метров на территории <данные изъяты>. Должностной инструкцией истопника предусмотрена обязанность подготовки топлива и подноски топлива к котлу. Решение об отоплении котельной в дневное время было принято ввиду того, что истопник мог отлучиться с рабочего места за углем, а все остальные работники были на месте и в случае чрезвычайной ситуации в котельной возможно было принять меры. В настоящее время распоряжение об отоплении котельной углем уже не распространяется на работников, ввиду того, что необходимость во исполнение которой было издано распоряжение отпала. С помощью котельной отапливается здание администрации и магазин. Данное распоряжение Типсин А.А. не исполнял, вследствие чего на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. ДД.ММ.ГГГГ к нему в кабинет зашла его сотрудник Свидетель №1 и занесла заявление Типсина А.А., однако он не имел возможности рассмотреть данное заявление ввиду занятости и попросил подождать, к нему Типсин А.А. не заходил, не отпрашивался с работы. Через некоторое время рассмотрел заявление и указал, о том, что данные вопросы разрешаются заблаговременно и в настоящее время возможность предоставления отпуска отсутствует. Из заявления не следовало, по каким причинам Типсину А.А. необходим был отпуск. После обеда придя на работу, обнаружили отсутствие Типсина А.А. на рабочем месте, учитывая, что на улице была низкая температура он не смог допустить чтобы здание не отапливалось ведь в нем работают люди, в связи с чем вынужден был сам отапливать здание котельной до окончания рабочего дня. Типсин А.А. на своем рабочем месте отсутствовал с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов. На следующий день от работника было затребовано объяснение, из которого также не возможно было установить причину отсутствия на рабочем месте. В течение ДД.ММ.ГГГГ Типсину А.А. неоднократно предоставлялись отпуска без содержания по семейным обстоятельствам, поданные заявления были согласованы работником с ним, а также имелась реальная возможность предоставления отпусков.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение ст. помощника прокурора Каргасокского района Томской области Миронова Д.Ю., полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, ввиду того, что основания для увольнения работника по п.6 ст. 81 ТК РФ отсутствуют, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Согласно п.5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п.6 указанной нормы трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям…К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, части первой статьи 81ТК РФ.
Положениями ст. 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий (до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).
В судебном заседании установлено.
В соответствии с Уставом МО «<данные изъяты>» структуру органов местного самоуправления составляют в том числе Глава и Администрация поселения. Глава поселения действует без доверенности от имени Киндальского сельского поселения. Администрация Киндальского сельского поселения имеет статус юридического лица (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией Киндальского сельского поселения и Типсиным А.А. заключен трудовой договор, согласно которого Типсин А.А. принят на должность-истопника <данные изъяты>, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке (л.д.<данные изъяты>).
Типсин А.А. ознакомлен с должностными инструкциями истопника. В должностные обязанности истопника входит обязанность своевременно приходить и уходить с работы (согласно распорядка дня работы истопника), производить подготовку топлива, подноску топлива к котлу (л.д<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы Киндальского сельского поселения № установлен график работы истопника с <данные изъяты> до <данные изъяты>, с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, Тинсин А.А. ознакомлен с графиком работы (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ от Типсина А.А. поступило заявление о предоставлении очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты> Согласно Выписке из книги Распоряжений по Администрации Киндальского сельского поселения (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ) Типсину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве <данные изъяты> к.д. согласно графику. На ДД.ММ.ГГГГ планируемый отпуск Типсина А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>
Согласно штатного расписания Администрации Киндальского сельского поселения в штате имеется должность истопника в количестве одной единицы (л.д.<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ в связи с резким понижением температуры наружного воздуха и ограниченным количеством топлива (дров) истопник Типсин А.А. обязан ежедневно с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов отапливать котельную администрации углем. Уголь находится на расстоянии до <данные изъяты> метров (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ от Типсина А.А. истребована объяснительная по поводу неисполнения распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Типсиным А.А. написано заявление с просьбой освободить от исполнения пункта № в распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГ так как данным пунктом вносятся дополнительные обязанности не предусмотренные трудовым договором (л.д<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе письменного объяснения ввиду того, что написал заявление ранее по факту неисполнения распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Главы Киндальского сельского поселения Типсину А.А. объявлен выговор, с данным распоряжением последний ознакомлен под роспись (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Типсиным А.А. написано заявление о предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, которое зарегистрировано за № от ДД.ММ.ГГГГ На заявлении имеется виза руководителя об отсутствии возможности предоставления отпуска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты> Согласно журнала приема граждан данное заявление зарегистрировано за № ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии Типсина А.А. на рабочем месте (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Типсин А.А. обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> о нарушении его трудовых прав (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Типсиным А.А. написана объяснительная из которой следует, что в период работы с <данные изъяты> до <данные изъяты> ему необходимо было съездить в <адрес> к сыну (л.д.<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Типсин А.А. ознакомлен с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого последний увольняется ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.5.п.6 ТК РФ, с данным распоряжением ознакомлен, о чем имеется подпись в книге распоряжений по личному составу. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Типсина А.А. внесена запись об увольнении (л.д.<данные изъяты>
В соответствии с табелем учета использования рабочего времени и подсчета заработка за январь ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ имеет прогул (л.д.ДД.ММ.ГГГГ
Работодателем предоставлен расчет среднемесячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен и согласен (л.дДД.ММ.ГГГГ
Из пояснений Свидетель №1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности специалиста Администрации Киндальского сельского поселения, в ее обязанности входит, в том числе и кадровая работа. ДД.ММ.ГГГГ она пришла к <данные изъяты> часам на работу, через некоторое время Типсин А.А. принес заявление, в котором была указана просьба на предоставление отпуска за свой счет. Она зарегистрировала его в журнале и занесла руководителю в кабинет. Однако глава поселения не рассмотрел заявление ввиду того, что был занят, о чем она сообщила Типсину А.А.После чего Типсин А.А. попросил отдать ему заявление и сказал, что ему необходимо ехать в <адрес>, о причинах не сообщил. Через некоторое время руководитель рассмотрел заявление, но Типсин А.А. уже уехал. После обеда был составлен акт об отсутствии Типсина А.А. на рабочем месте.
Из пояснений Свидетель №2 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности главного бухгалтера администрации Киндальского поселения. Так как на улице было очень холодно почувствовали, что в здании становится прохладно, о чем сообщили руководителю. На что сообщили, что Типсин А.А. отсутствует на своем рабочем месте, о чем в конце рабочего дня был составлен акт. Глава поселения Сысолин Н.А. до конца рабочего дня сам топил печь.
Из пояснений Свидетель №3 следует, что она работает в должности специалиста первой категории Администрации Киндальского сельского поселения. ДД.ММ.ГГГГ придя после обеда на работу выяснилось, что Типсин А.А.отсутствует на своем рабочем месте. По окончанию рабочего дня был составлен акт об отсутствии истопника Типсина А.А. на рабочем месте с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов.
Истец был уволен ответчиком по п.5 и п.6 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствие с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Суд разрешая спор, согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ исходит из заявленных требований. Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания, то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2007г.).
Учитывая, что увольнение по вышеуказанным основаниям является дисциплинарным взысканием поэтому увольнение может осуществляется лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.
Так, ДД.ММ.ГГГГ в отношении Типсина А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор). Из текста искового заявления и пояснений Типсина А.А. в судебном заседании следует, что последним не оспаривается наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего суд разрешает спор исходя из заявленных истцом требований.
Согласно положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Типсиным А.А., последний обязался своевременно приходить и уходить с работы согласно распорядка дня работы истопника (л.д<данные изъяты>).
Положение ч.1 ст. 128 ТК РФ предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин. Часть 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.
В судебном заседании установлено и не оспаривается истцом, что ДД.ММ.ГГГГ в период его рабочего времени с <данные изъяты> до <данные изъяты> он отсутствовал на своем рабочем месте. Типсин А.А. не предупредил работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, не получил на это разрешение. Судом исследованы причины отсутствия Типсина А.А. на рабочем месте в указанный период времени. Причина, по которой Типсин А.А. отсутствовал на своем рабочем месте (недомогание ребенка) в указанный период не может быть признана уважительной. Суд приходит к мнению о том, что необходимость личного участия истца ДД.ММ.ГГГГ при недомогании его ребенка отсутствовала, доказательств подтверждающих болезнь ребенка, наличия иных семейных обстоятельств по которым Типсин А.А. отсутствовал на своем рабочем месте истцом не предоставлены. Требования ст. 193 ТК РФ при совершении увольнения работодателем не нарушены. Таким образом, имеет место быть неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания которое не оспаривалось.
При наложении на Типсина А.А. взыскания в виде увольнения ответчиком учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Довод истца о том, что с работодателем сложились неприязненные отношения опровергается документами имеющимися в материалах дела. В течение ДД.ММ.ГГГГ Типсину А.А. на основании его заявлений неоднократно (восемь раз) предоставлялись отпуска без содержания, которые были согласованы с работодателем (л.д.<данные изъяты>).
Основанием для увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании установлено, что рабочий день Типсина А.А. разделен на две части с <данные изъяты> до <данные изъяты>, с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов. Из которых ДД.ММ.ГГГГ истец отработал время с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов и не согласовав с работодателем свое отсутствие с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов на рабочем месте покинул его. Однако увольнение по данному основанию нельзя признать законным ввиду следующего: из смысла указанной нормы следует, что работник должен отсутствовать на своем рабочем в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд В данном случае отсутствие Типсина А.А. составило четыре часа, первая часть рабочего времени им была отработана, что не оспаривалось сторонами процесса.
В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Учитывая вышеизложенное суд считает незаконным расторжение трудового договора с Типсиным А.А. по п. 6 ст. 81 ТК РФ и правомерным увольнение Типсина А.А. по основаниям указанных в п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Поскольку требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, следовательно не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Типсина А.А. к Администрации МО «Киндальское сельское поселение» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать увольнение Типсина А.А. по п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения Типсину А.А. уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ.
В удовлетворении требований Типсина А.А. о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение десяти дней со дня составления полного текста путём подачи жалобы в Каргасокский районный суд.
Судья