РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года с. Каргасок Томской области
Каргасокский районный суд Томской области в составе председательствующего судьи Хусаиновой О.А.,
с участием заместителя прокурора Каргасокского района Шаховцевой И.В.,
при секретаре Майбах О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каргасокского района в интересах неопределенного круга лиц к Администрации Нововасюганского сельского поселения о понуждении проведения аттестации рабочих мест в Администрации Нововасюганского сельского поселения,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Каргасокского района Томской области в порядке ст. 45 ГПК РФ, просит обязать Администрацию Нововасюганского сельского поселения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании заместитель прокурора Каргасокского района Томской области Шаховцева И.В. заявленные требования поддержала полностью, в их обоснование привела те же доводы, которые указаны в исковом заявлении.
Представитель Администрации Нововасюганского сельского поселения, будучи надлежащим образом извещенным о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод неопределенного круга лиц. Прокурор обратился в суд правомерно, поскольку заявление подано в интересах граждан, работающих в Администрации Нововасюганского сельского поселения в настоящее время, и в интересах лиц, которые в будущем вступят в трудовые правоотношения с ответчиком.
Согласно статьи 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ч. 2 ст. 211 ТК РФ требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте возложена на работодателя, в том числе работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 9 Главы 2 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного постановлением Миздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется её состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В силу п.п. 15, 21, 35 вышеуказанного Порядка, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).
В п. 45 названного Порядка указано, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
В судебном заседании установлено.
Из ответа направленного в адрес прокурора Каргасокского района следует, что проведение аттестации рабочих мест в Администрации Нововасюганского сельского поселения запланировано на ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Суд принимает признание иска представителем ответчика, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании изложенного, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск прокурора Каргасокского района в интересах неопределенного круга лиц к Администрации Нововасюганского сельского поселения о понуждении проведения аттестации рабочих мест в Администрации Нововасюганского сельского поселения удовлетворить.
Обязать Администрацию Нововасюганского сельского поселения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течении десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья