.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2011 года с. Каргасок Томской области
Каргасокский районный суд Томской области в составе
председательствующего судьи Прилуцкой И.О.,
с участием прокурора Голещихина В.С.,
ответчика Патрахиной А.А.,
представителя ответчика Кручевской Ю.С.,
при секретаре Сопронюк Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каргасокского района Томской области в интересах Лябах Юлии Сергеевны к Патрахиной Антонине Алексеевне о взыскании среднего месячного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Каргасокского района в интересах Лябах Ю.С. обратился в районный суд с исковым заявлением к Патрахиной А.А., указывая (с учетом уточненных исковых требований) на то, что Лябах Ю.С. работала по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем Патрахиной А.А. в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем Патрахиной А.А.
После увольнения, на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ Лябах Ю.С. был выплачен средний месячный заработок за два месяца.
В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Лябах Ю.С. в течение месяца со дня увольнения обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, в связи с этим она имеет право на получение за счет средств работодателя среднего месячного заработка за третий, четвертый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Патрахиной А.А. в выплате указанных средств Лябах Ю.С. отказано.
По буквальному смыслу ст. 318 ТК РФ право на получение среднего заработка предоставляется только тем гражданам, которые были уволены из организаций; граждане же, работодателями которых являлись индивидуальные предприниматели, при прочих равных условиях такой возможности лишены. Это означает, что получение среднего заработка поставлено в зависимость от того, с каким работодателем безработный гражданин состоял в трудовых отношениях непосредственно перед увольнением.
Буквальное толкование ст. 318 ТК РФ будет означать введение таких различий в правах работников (в зависимости от того, с организацией или индивидуальным предпринимателем работник состоял в трудовых отношениях до своего увольнения), которые не являются объективными и не имеют разумного оправдания. В результате лицам, относящимся к одной и той же категории (граждане, ранее состоявшие в трудовых отношениях, лишившиеся работы в силу обстоятельств, не связанных с совершением ими виновных действий), не обеспечиваются равные гарантии, что не согласуется с конституционным принципом равенства и целями, ради достижения которых допускается ограничение прав и свобод граждан. В связи с этим ст. 318 ТК РФ может быть истолкована только как распространяющаяся на всех работников, независимо от того, с каким работодателем гражданин состоял в трудовых отношениях непосредственно перед увольнением.
Просит взыскать с Патрахиной А.А. в пользу Лябах Ю.С. средний месячный заработок за третий и четвертый месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>. и государственную пошлину.
В судебном заседании прокурор Голещихин В.С. поддержал заявленные требования, в их обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истица Лябах Ю.С. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истицы Лябах Ю.С.
Ответчица Патрахина А.А. и ее представитель Кручевская Ю.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признали и пояснили, что согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, редакция ст. 20 ТК РФ выделяет два вида работодателей: организации или юридические лица и физические лица.
ТК РФ содержит как общие нормы, регулирующие отношения между любыми работниками и работодателями, так и специальные нормы, несколько по разному регулирующие отдельные трудовые отношения между работниками и работодателями – организациями, а также работниками и работодателями – физическими лицами. В одном случае речь идет о юридическом лице, имеющем обособленное имущество, которое специально предназначено для покрытия долгов перед любыми кредиторами, а в другом – о физическом лице, человеке, который посредством осуществления предпринимательской деятельности ищет средства для обеспечения своей жизни и жизни своей семьи. Следовательно, в данном случае нельзя говорить ни о каком нарушении принципа равенства.
Согласно ч. 6 ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с ТК РФ. ТК РФ содержит главу 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц». Статьи этой главы содержат специальные нормы, которые имеют приоритет над другими нормами, регулирующими трудовые отношения между работниками и работодателями – физическими лицами (в том числе и работодателями – индивидуальными предпринимателями).
Ст. 307, входящая в главу 38 ТК РФ посвящена регулированию отношений по прекращению трудового договора. Согласно абз. 2 данной статьи сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры, выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Из содержания этой нормы вытекает, что выходное пособие может выплачиваться только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором и предусмотренном договором размере. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП Патрахиной А.А. и К., никаких выходных пособий при расторжении трудового договора не предусмотрено. Таким образом, поскольку ст. 307 ТК РФ устанавливает особое правовое регулирование трудовых отношений работников, работающих у физических лиц, в данном случае со стороны Патрахиной А.А. никакого нарушения допущено не было. Тем не менее, для поддержания материального положения истице дополнительно при увольнении было выплачено два средних заработка. Таким образом, работодатель не только выполнил требования закона, но и предоставил работнику дополнительные гарантии, не предусмотренные ни нормами действующего законодательства, ни трудовым договором.
Применение ст. 318 ТК РФ к рассматриваемым отношениям недопустимо. Само название статьи «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации», а также ее текст говорят о том, что она содержит специальные норы, регулирующие отношения между работником и работодателем – организацией при ликвидации последнего либо сокращением численности или штата работников соответствующего юридического лица. Ст. 318 ТК РФ ограничительно перечисляет категории работников, которые пользуются названным правом – это работники, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Лябах Ю.С. работала не в организации, а у индивидуального предпринимателя и была уволена не по основаниям, указанным в ст. 318 ТК РФ, а по причине прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла ст. 318 ТК РФ следует, что средний заработок за работником, уволенным из организации в связи с ее ликвидацией, сохраняется постольку, поскольку этот работник не может быть трудоустроен, т.е. иметь доход.
Прокурором представлен листок нетрудоспособности, выданный Лябах Ю.С. МУЗ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и родами.
Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством …, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей …, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными имеют право на пособие по беременности и родам.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством» беременность и роды являются страховым случаем по обязательному социальному страхованию в связи с материнством.
Согласно ст. 3 данного Федерального закона финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный Лябах Ю.С. в связи с беременностью и родами, является основанием для получения ею обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством за счет Фонда социального страхования в виде пособия по беременности и родам.
Согласно ст. 1 Федерального закона № 255 пособие по беременности и родам является ничем иным, как мерой, направленной на компенсацию в данном случае истице утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию в связи с материнством именно за тот период, за который она требует выплату от ответчика среднего заработка.
Право Лябах Ю.С. на получение пособия по беременности и родам за счет Фонда социального страхования, призванного компенсировать ей утраченный заработок, должно исключать требование о выплате среднего заработка ответчиком за тот же период, поскольку финансовые интересы истицы юридически уже обеспечены.
Просят в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд установил следующее.
Согласно ч. 1 ст. 7, ч.ч. 1, 2 ст. 19 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ Лябах (добрачная фамилия К. – л.д. <данные изъяты>) была принята на работу в должности бухгалтера к индивидуальному предпринимателю Патрахиной А.А., о чем был заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора: работник приступает к своим обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ; работа по настоящему договору является для работника основной; договор является заключенным на неопределенный срок; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц, заработная плата включает в себя районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; работнику устанавливается 36 часовая шестидневная рабочая неделя. Так же в п. 17 договора указано, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. (л.д. <данные изъяты>).
Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником, К. уволена с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) (л.д. <данные изъяты>).
Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей свидетельствует о том, что индивидуальный предприниматель Патрахина А.А. прекратила деятельность на основании собственного решения, ДД.ММ.ГГГГ снята с учета в налоговом органе (л.д. <данные изъяты>).
На основании ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из объяснения ответчика Патрахиной А.А., полученного помощником прокурора Каргасокского района при проведении проверки по заявлению К. следует, что при увольнении К. ею (работодателем) было выплачено выходное пособие в размере заработка за два месяца в сумме <данные изъяты>. Средний месячный заработок за третий – шестой месяц со дня увольнения ею не будет выплачиваться К., поскольку согласно ст. 318 ТК РФ выплаты должны производить только работодатели – организации. Согласно ст. 307 ТК РФ основания выплаты и размеры выплачиваемых пособий работникам, работающим у работодателей - физических лиц, устанавливаются трудовым договором. В трудовом договоре с К. выплата каких-либо пособий предусмотрена не была (л.д. <данные изъяты>).
В судебном заседании ответчик отрицала выплату Лябах Ю.С. пособия, выплачиваемого работодателем при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пояснив, что ею была оказана Лябах Ю.С. материальная помощь.
Ответчица и ее представитель пояснили, что ст. 318 ТК РФ регулирует отношения между работником и работодателем – организацией (юридическим лицом) при ликвидации организации. Лябах Ю.С. работала не в организации, а у индивидуального предпринимателя, поэтому положения ст. 318 ТК РФ на стороны данного трудового договора не распространяются.
С позицией ответчика и его представителя суд согласиться не может по следующим основаниям.
Сторонами трудовых отношений, в соответствие с ст. 20 ТК РФ, являются работник и работодатель… Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником… Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели)…
Таким образом, физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в по своему правовому положению в трудовых отношениях приравниваются к работодателям – юридическим лицам (организациям).
В абз. 1, 6 ст. 2 ТК РФ, указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников.
На основании абз. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В абз. 4 п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 №15-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобами граждан М.А.Белогуровой, Т.А.Ивановой, С.Г.Климовой и А.В.Молодцова» указано, что регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации на основе принципов, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходя из того, что все работодатели - и физические и юридические лица - обладают равными правами и несут равные обязанности (статьи 20 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Не противоречит этому и законодательное закрепление особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку оно обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, затрагивает лишь сферу собственно трудовых отношений и не направлено на установление различий в правовом статусе работодателей.
Таким образом, действительно из буквального толкования положений ст. 318 ТК РФ данной статьей охватываются случаи возникновения права работников на выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (юридического лица).
Однако, в качестве основания выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, законодатель указывает п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в которую включены также аналогичные случаи, связанные с деятельностью индивидуального предпринимателя.
Кроме того, с учетом вышеизложенных положений ст. ст. 7, 19, 37 Конституции РФ, разъяснений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, положений ст. ст. 2, 11, 20 ТК РФ, буквальное толкование ст. 318 ТК РФ противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений сторон, в том числе, принципу равенства прав и возможностей работников в зависимости от организационно-правовой формы работодателя (в зависимости от того, с организацией или индивидуальным предпринимателем работник состоял в трудовых отношениях до своего увольнения).
В связи с этим обязанности работодателей, предусмотренные ст. 318 ТК РФ распространяются и на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Так же суд отмечает, что при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились, что руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения во всех случаях, не урегулированных договором.
На основании ст. 6 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «<данные изъяты>» К. выдан листок нетрудоспособности № в связи с беременностью и родами (л.д. <данные изъяты>).
Согласно сведений, предоставленных ГУ- Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, страхователь Патрахина А.А. состояла на учете как работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, снята с учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно представленным данным страхователем в филиал отчетности, расходы на выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период его деятельности не производилось. По данным филиала, Лябах Ю.С. с заявлением о выплате ей пособия по беременности и родам не обращалась. (л.д. <данные изъяты>).
Таким образом, из вышеизложенный сведений ГУ- Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ следует, что Лябах Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время своим правом на получение пособия по беременности и родам не воспользовалась.
Кроме того, что суд отмечает, что рассматриваемый спор регулируется нормами трудового законодательства, как вытекающий из трудовых правоотношений сторон, а не нормами социального права.
Согласно справок ОГКУ «<данные изъяты>» К. была зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение четырех месяцев со дня увольнения (л.д. <данные изъяты>).
Указанное обстоятельства так же подтверждается копией трудовой книжки истицы (л.д. <данные изъяты>).
Таким образом, Лябах Ю.С. имеет право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Решением № организационно-методической комиссии ОГКУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ Лябах Ю.С. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы (организация «ИП Патрахина») (л.д. <данные изъяты>).
Случай нетрудоустройства Лябах Ю.А. по причине отсутствия для нее подходящей работы, в том числе с учетом того, что в настоящее время она беременна, в течение четвертого месяца со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за Лябах Ю.С. средний месячный заработок в течение четвертого месяца.
При этом суд учитывает, что все условия сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения Лябах Ю.А. соблюдены: Лябах Ю.С. в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена, о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца имеется решение ОГКУ «<данные изъяты>».
Согласно абз. 10 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В связи с этим, требования прокурора в интересах Лябах Ю.С. о взыскании с Патрахиной А.А. в пользу Лябах Ю.С. среднего месячного заработка за третий и четвертый месяц со дня увольнения подлежат удовлетворению.
На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В абз. 7 ст. 139 ТК РФ указано, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок … исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения … на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно условиям трудового договора месячная заработная плата Лябах Ю.С. составляла <данные изъяты>., Лябах Ю.С. была установлена шестидневная рабочая неделя.
Сумма месячной заработной платы к выдаче = <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – 13% налог на доходы физических лиц).
Период работы Лябах Ю.С. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма заработной платы за <данные изъяты> = <данные изъяты>. (<данные изъяты> : 30 (количество календарных дней в сентябре) х 8 (количество календарных дней, отработанных в месяце)).
Лябах Ю.С. работала у ИП Патрахиной А.А. менее 12 календарных месяцев.
За период работы Лябах Ю.С. получила <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).
Фактически Лябах Ю.С. отработала 85 дней (в <данные изъяты> – 25 (ДД.ММ.ГГГГ нерабочий день) + в <данные изъяты> – 27 + в <данные изъяты> – 26 + в <данные изъяты> – 7).
Средний дневной заработок = <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 46 рабочих дней (в <данные изъяты> – 19 + в <данные изъяты> – 27, в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – нерабочие дни).
Средний заработок = <данные изъяты>
На основании вышеизложенного с Патрахиной А.А. в пользу Лябах Ю.С. подлежит взысканию <данные изъяты>.
В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика Патрахиной А.А. подлежит взысканию в доход муниципального района государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Каргасокского района Томской области в интересах Лябах Юлии Сергеевны к Патрахиной Антонине Алексеевне о взыскании среднего месячного заработка удовлетворить.
Взыскать с Патрахиной Антонины Алексеевны в пользу Лябах Юлии Сергеевны средний месячный заработок за третий, четвертый месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Патрахиной Антонины Алексеевны государственную пошлину в бюджет Каргасокского района Томской области в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течении десяти дней со дня изготовления полного текста решения путем подачи жалобы в Каргасокский районный суд.
Судья