Дело № 2-172/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2012 года Каргасокский районный суд Томской области в составе: председательствующего судьи Фокина Р.А.,

при секретаре Жеравиной А.А.,

с участием представителя истца Каргасокского района Томской области Петрова Д.М., истца Батурина В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по иску прокурора Каргасокского района в интересах Батурина Валерия Петровича к индивидуальному предпринимателю Сагайдаш Павлу Николаевичу о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каргасокского района Томской области в интересах Батурина Валерия Петровича с иском к индивидуальному предпринимателю Сагайдаш Павлу Николаевичу о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Батурин В.П. принят к индивидуальному предпринимателю Сагайдаш П.Н (далее ИП Сагайдаш П.Н.) рабочим с 01.06.2011 на основании трудового договора от 01.06.2011 с установлением заработной платы 8500 руб. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не выплатил Батурину В.П. заработную плату за январь 2012 года в сумме 7759 руб. С 17.02.2012 Батурин В.П. была уволен по собственному желанию. На основании ст.ст. 127, 140 ТК РФ указывает, что после увольнения Батурина В.П.. ответчик не выплатил ему также заработную плату за февраль 2012 года в сумме 5171 руб. В этой связи размер невыплаченного окончательного расчета при увольнении составил 12930 руб. В конце февраля 2012 года ИП Сагайдаш П.Н. выплатил Батурину В.П. 6000 руб., следовательно сумма задолженности в настоящее время составляет 6 930 руб., которую истец просит взыскать ответчика в пользу Батурина В.П. Со ссылкой на ч.3, ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая что Батурина В.П. имеет двоих несовершеннолетних детей и неисполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы поставило его в затруднительное материальное положение, он претерпел нравственные страдания, просит взыскать с ИП Сагайдаш П.Н. в пользу Батурина В.П. компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании представитель истца прокурор Каргасокского района Томской области Петров Д.М. настаивал на заявленных требованиях в полном объеме.

Истец Батурин В.П. в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что он вместе с женой работали у ИП Сагайдаш П.Н. с 01.06.2011 по 17.02.2012 в качестве рабочих в коптильном цехе. Зарплата составляла 8500 руб. со всеми надбавками. Сначала получали заработную плату своевременно, а с после нового года (2012) выплаты прекратились. При увольнении окончательный расчет так и не получил. Компенсацию морального вреда оценивает в 15000 руб., т.к. в связи с невыплатой денег он с двумя несовершеннолетними детьми был лишен возможности нормально питаться, нужны были деньги для погашения долгов, на покупку дров и на обучение дочери в г.Томске.

Ответчик ИП Сагайдаш П.Н. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. О времени и месте слушания дела ИП Сагайдаш П.Н. извещен повесткой, о чем свидетельствует расписка в ее получении.

Принимая во внимание согласие истца и его представителя на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика ИП Сагайдаш П.Н.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Батурин В.П. на основании трудового договора от 01.06.2011 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Сагайдаш П.Н рабочим с 01.06.2011 с установлением заработной платы 8500 руб. Согласно записи в трудовой книжке с 17.02.2012 Батурин В.П. уволен по собственному желанию. Из представленных документов следует, что ответчик, как работодатель, в нарушение требований трудового законодательства, не выплатил Батурину В.П. заработную плату за январь 2012 года в сумме 7759 руб., за февраль 2012 года в сумме 5171 руб. В конце февраля 2012 года ИП Сагайдаш П.Н. выплатил Батурину В.П. 6000 руб., и сумма задолженности в настоящее время составляет 12930 руб.

Таким образом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К данным суммам относится и заработная плата за отработанный работником период, и компенсация за неиспользованные дни отпуска, и иные виды компенсаций, выходное пособие и прочие выплаты. Днем увольнения, является последний день работы работника.

В соответствии с частью 4 статьи 3, части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, сумму задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате Батурину В.П., наличие у последнего двоих несовершеннолетних детей, суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает сумму компенсации морального вреда в размере 15000 руб., заявленной истцом, завышенной, в связи с чем, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3000 рублей.

В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каргасокского района в интересах Батурина Валерия Петровича к индивидуальному предпринимателю Сагайдаш Павлу Николаевичу о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сагайдаш Павла Николаевича в пользу Батурина Валерия Петровича невыплаченный окончательный расчет по заработной плате в сумме 6930 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего взыскать 9930 (девять тысяч девятьсот тридцать) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сагайдаш Павла Николаевича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований прокурора Каргасокского района в интересах Батурина Валерия Петровича к индивидуальному предпринимателю Сагайдаш Павлу Николаевичу отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фокин Р.А.