Дело №
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05.06.2012 года г. Дудинка
Судья Усть-Енисейского районного суда Красноярского края Гуськова Л.Я.,
при секретаре Гончаренко О.С.,
рассмотрев в выездном открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района в интересах неопределенного круга лиц к ответчику ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад»» о признании бездействия ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» по не расторжению трудового договора с ФИО1, принятой в образовательное учреждение на должность воспитателя детского - сада незаконным.
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Таймырского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» о признании бездействия ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» по не расторжению трудового договора с ФИО1, принятой в образовательное учреждение на должность воспитателя детского сада незаконным.
В обоснование иска указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в образовательное учреждение ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» на должность воспитателя детского сада. ФИО1 привлекалась к уголовной ответственности по ч.1 ст. 115 УК РФ- умышленное причинение легкого вреда здоровью. Уголовное дело прекращено за примирением сторон.
В соответствии с главой 16 Уголовного кодекса РФ данные преступления относятся к преступлениям против жизни и здоровья.
ФИО1 привлекалась к уголовной ответственности за преступление против жизни и здоровья не вправе заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних. Поскольку установлено ограничение на занятие определенными видами деятельности, предусмотренное ст. 351.1 Трудового кодекса РФ является основанием для прекращения трудового договора. Трудовой договор, заключенный с ФИО1 подлежал прекращению и работодатель в соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ обязан был предпринять меры к прекращению заключенного с ФИО1 трудового договора, приказом.
Поскольку работодатель не предпринял никаких мер к прекращению трудовых отношений с ФИО1 и ФИО1 продолжает работать воспитателем и осуществляет деятельность, связанную с воспитанием детей бездействие ответчика в указанной части является прямым нарушением нормы трудового законодательства, ст. 351.1 ТК РФ, в связи с чем данное бездействие является незаконным и работодатель обязан прекратить трудовой договор с ФИО1 по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов (несовершеннолетних), неопределенного круга лиц.
Просит признать бездействие ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» по не расторжению трудового договора с ФИО1., принятой на должность воспитателя интерната незаконным.
Обязать ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 на основании п.13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Истец прокурор Таймырского района ФИО4 поддержала иск, согласно изложенным в иске требованиям.
Судом в качестве ответчика привлечена ФИО1, третье лицо Управление образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.
Представитель ответчика ТМКОУ «<данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад», представитель третьего лица Управления образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района ФИО5, действующая согласно доверенностей иск не признала, суду пояснила, что работодателю не было известно, что данное лицо ранее судимое, поэтому ФИО1 и занимала должность воспитателя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом.
Суд рассмотрел дело согласно требованием ч.4 ст.167 ГПК РФ.
Заслушав стороны, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям:
В силу ст. 38 Конституции Российской Федерации детство находится под защитой государства.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ ( в ред. ФЗ № 387-ФЗ от 23.12.2010 года) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности ( ст. 331 ТК РФ( в ред. Федерального закона от 01.04.2012 № 27-ФЗ).
В силу п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ ( в ред. ФЗ № 387-ФЗ от 23.12.2010 года) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных ТК РФ иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Из квалификационной характеристики должностей работников образования утвержденной приказом от 26.08.2010 года № 761 ( ред.от 31.05.2011года ) следует, что воспитатель осуществляет деятельность по воспитанию детей в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях ( детский сад при школе). Воспитатель содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся, воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности обучающихся. Соблюдает права и свободы обучающихся, воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
Согласно Устава ТМБОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» осуществляет обучение и воспитание в интересах личности, общества, государства обеспечивает охрану здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе возможности удовлетворения потребности обучающегося саморазвитии и получении дополнительного образования. Общеобразовательные программы направлены на решение задач формирования культуры личности, адаптации личности к жизни в обществе, на создание основы осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных программ, воспитания гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви, окружающей природе, Родине, семье, формирования здорового образа жизни. Школа осуществляет образовательную деятельность, является работодателем для работников школы. Структурными подразделениям школы является детский сад ( осуществляет социально- педагогическую поддержку детей, временно оставшихся без попечения родителей).
Таким образом, в соответствии со ст. 12 Закона РФ « Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 года, школа является муниципальным образовательным учреждением, деятельность которого регламентируется действующим законодательством.
При этом, исходя из положений ст.251, 252 ТК РФ, трудовые правоотношения работников образовательного учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность регламентируется ТК РФ с особенностями, установленными трудовым законодательством.
В суде установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. принята на работу в ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» воспитателем детского сада, где и работает по настоящее время.
Из справки о результатах проверки на судимость ИЦ ГУВД по Красноярскому краю, следует, что ФИО1 привлекалась к уголовной ответственности по ч.1 ст. 115 УК РФ, преступление против жизни и здоровья.
Оценивая доказательства в совокупности, судом установлено, что воспитатель детского сада несет ответственность за жизнь, здоровье и безопасность несовершеннолетних. ФИО1 подвергалась уголовному преследованию по ч.1 ст. 115 УК РФ, преступление против жизни и здоровья.
Однако согласно приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» ФИО1 уволила по п.13.ч.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Истцу о признании бездействия ТМКОУ « <данные изъяты> начальная общеобразовательная школа- детский сад» по не расторжению трудового договора с ФИО1, принятой на должность воспитателя детского сада незаконным - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Усть-Енисейского районного суда.
Судья Л.Я. Гуськова
<данные изъяты>