Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дело № 2-535/2010 24 ноября 2010 года Каратузский районный суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Филиппова О.П., с участием истца Медведевой Н.С., представителя истца Лыскова А.С., представителя ответчика Лопатина А.Г., при секретаре Дорофеевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Н.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности установить заработную плату в размере не менее 6928 рублей ежемесячно, У С Т А Н О В И Л: Медведева Н.С. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «<>» (далее по тексту КГБУ СО «<>») о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности установить заработную плату не менее 6928 рублей ежемесячно, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <>. С 2009 года и по настоящее время ей начисляется заработная плата за полный отработанный месяц в размере 4330 рублей. Размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации также составляет 4330 рублей. Истец полагает, что этот размер является равным базовому окладу, на который должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные в <>. За указанный период времени, по мнению истца, ей недоначислено 51960 рублей. Указанную сумму Медведева Н.С. просит взыскать с ответчика в ее пользу, а также возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в размере 6928 рублей в месяц и взыскать в ее пользу судебные расходы. В судебном заседании истец Медведева Н.С. свои требования поддержала в полном объеме и пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <> по настоящее время и работает в должности сторожа. С <> работодателем ей за полный отработанный месяц начисляется заработная плата в размере 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда в России также составляет 4330 рублей, однако в <> к заработной плате установлены районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка к заработной плате в размере 30%. По ее мнению эти выплаты должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда. При полной выработке нормы часов в месяц, размер ее заработной платы не может быть менее 6928 рублей. Истец считает, что работодатель в спорном периоде недоначислял ей ежемесячно 2598 рублей, а за весь спорный период сумма задолженности составила 51960 рублей. Иск просила удовлетворить и взыскать в ее пользу с ответчика 51960 рублей, а также возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в размере 6928 рублей в месяц и взыскать в ее пользу судебные расходы. Представитель истца Лысков А.С. в суде иск также поддержал и просил удовлетворить его в полном объеме, пояснив, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате должны начисляться на базовую минимальную заработную плату в 4330 рублей и размер ежемесячного заработка при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 6928 рублей. Представитель ответчика Лопатин А.Г. в суде возражал против удовлетворения иска и пояснил, что согласно штатному расписанию, в учреждении имеется 2 полных ставки сторожа, на одной из которых с размером процентной надбавки к заработной плате в 20% работает истец. Учреждение финансируется из средств краевого бюджета и минимальный размер оплаты труда для работников учреждения установлен в 4330 рублей, что не менее установленного Трудовым кодексом РФ и Региональным соглашением в <> минимального месячного размера оплаты труда для работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. На основании <> «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установлена доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Истцу также производятся различные доплаты с тем, чтобы размер ее месячного заработка был не менее 4330 рублей. Считает, что права истца не нарушены и в удовлетворении иска просил отказать. От третьего лица на стороне ответчика - Министерства социальной политики <> поступили письменные возражения относительно заявленных исковых требований с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя министерства. Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, суд не находит оснований к удовлетворению иска. Как установлено в суде, истец Медведева Н.С. на основании приказа <>-Л от <> принята в учреждение санитаркой-уборщицей по 2 разряду ЕТС с тарифной ставкой 1270 рублей. Приказом от <> <>-Л она переведена официантом 3 разряда. <> на основании приказа <>-ЛС от <> истец переведена на должность сторожа 1 разряда, в которой состоит по настоящее время. Согласно штатному расписанию КГБУ СО «<>», заработная плата истца, как сторожа 1 разряда, состоит из оклада в размере 1404 рубля, доплаты за тяжелые и вредные условия труда в размере 210 рублей 60 копеек, доплаты за непрерывный стаж работы в размере 20% от оклада, что составляет сумму 280 рублей 80 копеек, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размере 1137 рублей 24 копеек, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет 3032 рубля 64 копейки. Из представленных расчетных листов истца следует, что ей производится доплата до минимального размера оплаты труда и в спорном периоде при выработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда, начисленная заработная плата истца ни в одном месяце не была ниже 4330 рублей. Это обстоятельство не оспаривается в суде и истцом. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Нормами ст.133 Трудового кодекса РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Положениями ст.133.1 ТК РФ допускается устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <> на 2009 год (с последующими изменениями, действовавшего в спорном периоде, т.е. по <>) для организаций, расположенных в <> размер минимальной заработной платы установлен в 4330 рублей. С учетом вышеприведенных норм трудового права суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включает в себя помимо вознаграждения за труд, компенсационные (в том числе, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), стимулирующие выплаты, соответствующие надбавки, и в совокупности не может составлять менее 4330 рублей. При этом доводы истца и ее представителя о том, что компенсационные выплаты, а именно, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате должны применяться к минимальному размеру оплаты труда в 4330 рублей, суд находит не основанными на законе. В соответствии с п.6 ч.3 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, предписано установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работодателем истцу производится доплата с тем, чтобы ее месячная заработная плата не была ниже 4330 рублей. В этой связи, суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска. Поскольку суд не нашел оснований к удовлетворению иска, понесенные истцом судебные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ возмещению не подлежат. Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Медведевой Н.С. в удовлетворении иска к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с <> по сентябрь 2010 года включительно в размере 51960 рублей и возложении обязанности установить заработную плату в размере не менее 6928 рублей ежемесячно, отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в кассационном порядке в течение десяти дней после принятия в окончательной форме через суд, вынесший решение. Председательствующий