Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дело № 2-530/2010 24 ноября 2010 года Каратузский районный суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Филиппова О.П., с участием истца Налимовой О.А., представителя истца Лыскова А.С., представителя ответчика Дурновцевой О.И., представителя третьего лица Квятковской С.С., при секретаре Дорофеевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Налимова О.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности установить заработную плату в размере не менее 6928 рублей ежемесячно, У С Т А Н О В И Л: Налимова О.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности установить заработную плату не менее 6928 рублей ежемесячно, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <>. С 2009 года и по настоящее время ей начисляется заработная плата за полный отработанный месяц в размере 4330 рублей. Размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации также составляет 4330 рублей. Истец полагает, что этот размер является равным базовому окладу, на который должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные в <>. За указанный период времени, по мнению истца, ей недоначислено 51960 рублей. Указанную сумму Налимова О.А. просит взыскать с ответчика в ее пользу, а также возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в размере 6928 рублей в месяц и взыскать в ее пользу судебные расходы. В судебном заседании истец Налимова О.И. свои требования поддержала в полном объеме и пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <> по настоящее время и работает в должности младшего воспитателя 6 разряда. С <> работодателем ей за полный отработанный месяц начисляется заработная плата в размере 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда в России также составляет 4330 рублей, однако в <> к заработной плате установлены районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка к заработной плате в размере 30%. По ее мнению эти выплаты должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда. При полной выработке нормы часов в месяц, размер ее заработной платы не может быть менее 6928 рублей. Истец считает, что работодатель в спорном периоде недоначислял ей ежемесячно 2598 рублей, а за весь спорный период сумма задолженности составила 51960 рублей. Иск просила удовлетворить и взыскать в ее пользу с ответчика 51960 рублей, а также возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в размере 6928 рублей в месяц и взыскать в ее пользу судебные расходы. Представитель истца Лысков А.С. в суде иск также поддержал и просил удовлетворить его в полном объеме, пояснив, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате должны начисляться на базовую минимальную заработную плату в 4330 рублей и размер ежемесячного заработка при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 6928 рублей. Представитель ответчика - руководитель МДОУ детский сад «<>» Дурновцева О.И. в суде возражала против удовлетворения иска и пояснила, что согласно штатному расписанию, в учреждении имеется 12 ставок младшего воспитателя, из них 11 ставок полных, одна - 0,65. Истец Налимова О.А. работает на полной ставке 6 разряда. Учреждение финансируется из средств местного бюджета и минимальный размер оплаты труда для работников учреждения установлен в 4330 рублей, что не менее установленного Трудовым кодексом РФ и Региональным соглашением в <> минимального месячного размера оплаты труда для работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Считает, что права истца не нарушены и в удовлетворении иска просила отказать. Представитель третьего лица - Управления образования администрации <> Квятковская С.С. в суде также возражала против удовлетворения иска, пояснив при этом, что на территории <> действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате, размер которой для <> установлен в 4330 рублей. В эту сумму входят все начисления, в том числе и районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. На территории <> также действует решение <> Совета депутатов «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений», которое принято на основании Регионального соглашения и которое также предусматривает установление минимального размера оплаты труда для работников муниципальных учреждений в 4330 рублей. В случае если у работника учреждения размер заработной платы ниже 4330 рублей, то ему производится доплата до этой суммы. Считает, что права истца не нарушены и в удовлетворении иска также просила отказать. Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон и представителя третьего лица, суд не находит оснований к удовлетворению иска. Как установлено в суде, истец Налимова О.И. на основании приказа <> от <> временно принята в Каратузский детский сад «Колобок» младшим воспитателем. Приказом от <> <> она переведена на постоянную работу рабочей по стирке белья. <> на основании приказа <> от <> истец переведена на постоянную работу в должности младшего воспитателя 6 разряда. Согласно штатному расписанию Муниципального дошкольного учреждения детский сад «<>», заработная плата истца, как младшего воспитателя 6 разряда, состоит из оклада в размере 1976 рублей, доплаты за вредность в размере 6% от оклада, что составляет сумму в 118 рублей 56 копеек, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размере 1256 рублей 74 копеек, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет 3351 рубль 30 копеек. Из представленных лицевых карт истца следует, что ей производится доплата до минимального размера оплаты труда и в спорном периоде при выработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда, начисленная заработная плата истца ни в одном месяце не была ниже 4330 рублей. Это обстоятельство не оспаривается в суде и истцом. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Нормами ст.133 Трудового кодекса РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Положениями ст.133.1 ТК РФ допускается устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <> на 2009 год (с последующими изменениями) для организаций, расположенных в <> размер минимальной заработной платы установлен в 4330 рублей. С учетом вышеприведенных норм трудового права суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включает в себя помимо вознаграждения за труд, компенсационные (в том числе, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), стимулирующие выплаты, соответствующие надбавки, и в совокупности не может составлять менее 4330 рублей. При этом доводы истца и ее представителя о том, что компенсационные выплаты, а именно, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате должны применяться к минимальному размеру оплаты труда в 4330 рублей, суд находит не основанными на законе. Решением <> Совета депутатов от <> № <> «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений» (с изм. от <> № <>) установлены доплаты работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда (с <> - 4330 рублей), размер которых определяется как разница между минимальной заработной платой и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работодателем истцу производится доплата с тем, чтобы ее месячная заработная плата не была ниже 4330 рублей. В этой связи, суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска. Поскольку суд не нашел оснований к удовлетворению иска, понесенные истцом судебные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ возмещению не подлежат. Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Налимовой О.И. в удовлетворении иска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с <> по сентябрь 2010 года включительно в размере 51960 рублей и возложении обязанности установить заработную плату в размере не менее 6928 рублей ежемесячно, отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в кассационном порядке в течение десяти дней после принятия в окончательной форме через суд, вынесший решение. Председательствующий