Р Е Ш Е Н И Е                                        

        Именем Российской Федерации

              Дело № 2-531/2010

01 декабря 2010 года Каратузский районный суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Филиппова О.П.,

с участием истца Шкуратовой Г.Ф.,

представителя истца Лыскова А.С.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкуратовой Г.Ф. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности установить заработную плату в размере не менее 6928 рублей ежемесячно,

         У С Т А Н О В И Л:

Шкуратова Г.Ф. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности установить заработную плату не менее 6928 рублей ежемесячно, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <>. С 2009 года и по настоящее время ей начисляется заработная плата за полный отработанный месяц в размере 4330 рублей. Размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации также составляет 4330 рублей. Истец полагает, что этот размер является равным базовому окладу, на который должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные в <>. За указанный период времени, по мнению истца, ей недоначислено 51960 рублей. Указанную сумму Шкуратова Г.Ф. просит взыскать с ответчика в ее пользу, а также возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в размере 6928 рублей в месяц и взыскать в ее пользу судебные расходы.

В судебном заседании истец Шкуратова Г.Ф. свои требования поддержала в полном объеме и пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <> по настоящее время и работает в должности повара 4 разряда и совмещает должность подсобного рабочего 0,33 ставки. С <> работодателем ей за полный отработанный месяц начисляется заработная плата в размере 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда в России также составляет 4330 рублей, однако в <> к заработной плате установлены районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка к заработной плате в размере 30%. По ее мнению эти выплаты должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда. При полной выработке нормы часов в месяц, размер ее заработной платы не может быть менее 6928 рублей. Истец считает, что работодатель в спорном периоде недоначислял ей ежемесячно 2598 рублей, а за весь спорный период сумма задолженности составила 51960 рублей. Иск просила удовлетворить и взыскать в ее пользу с ответчика 51960 рублей, а также возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, в размере 6928 рублей в месяц и взыскать в ее пользу судебные расходы.

Представитель истца Лысков А.С. в суде иск также поддержал и просил удовлетворить его в полном объеме, пояснив, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате должны начисляться на базовую минимальную заработную плату в 4330 рублей и размер ежемесячного заработка при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 6928 рублей.

Представитель ответчика - руководитель МДОУ детский сад «<>» Дурновцева О.И. письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, возражая при этом против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации <> Квятковская С.С. в суде также возражала против удовлетворения иска, пояснив при этом, что на территории <> действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате, размер которой для <> установлен в 4330 рублей. В эту сумму входят все начисления, в том числе и районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. На территории <> также действует решение <> Совета депутатов «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений», которое принято на основании Регионального соглашения и которое также предусматривает установление минимального размера оплаты труда для работников муниципальных учреждений в 4330 рублей. В случае если у работника учреждения размер заработной платы ниже 4330 рублей, то ему производится доплата до этой суммы. Считает, что права истца не нарушены и в удовлетворении иска также просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца и представителя третьего лица, обсудив доводы, изложенные в письменных возражениях ответчика суд не находит оснований к удовлетворению иска.

Как установлено в суде, истец Шкуратова Г.Ф. на основании приказа <> от <> временно принята в <> детский сад «<>» поваром с <>.

Приказом от <> <> она переведена на постоянную работу поваром с <>.

Кроме того, согласно приказам <> от <> и <> от <> истец совмещает должность подсобного рабочего на 0,33 ставки.

Согласно штатному расписанию Муниципального дошкольного учреждения детский сад «<>», заработная плата истца, как повара 4 разряда, состоит из оклада в размере 1603 рублей, доплаты за вредность в размере 12% от оклада, что составляет сумму в 192 рубля 36 копеек, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размере 1077 рублей 22 копеек, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет 2872 рубля 58 копеек.

Также, истцу за совмещение должностей ежемесячно производится доплата в размере 0,33 ставки подсобного рабочего.

Из представленных лицевых карт истца следует, что в спорном периоде при выработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда, начисленная заработная плата истца ни в одном месяце не была ниже 4330 рублей. Это обстоятельство не оспаривается в суде и истцом.

Работа при совмещении профессий (должностей) в силу ст.149 Трудового кодекса РФ является работой в условиях, отклоняющихся от нормальной, и за совмещение работнику производится доплата (ст.ст.60.2, 151 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормами ст.133 Трудового кодекса РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Положениями ст.133.1 ТК РФ допускается устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <> на 2009 год (с последующими изменениями, действовавшем в спорном периоде, т.е. по <>) для организаций, расположенных в <> размер минимальной заработной платы установлен в 4330 рублей.

С учетом вышеприведенных норм трудового права суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включает в себя помимо вознаграждения за труд, компенсационные (в том числе, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), стимулирующие выплаты, соответствующие надбавки, и в совокупности не может составлять менее 4330 рублей. При этом доводы истца и ее представителя о том, что компенсационные выплаты, а именно, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате должны применяться к минимальному размеру оплаты труда в 4330 рублей, суд находит не основанными на законе.

Решением <> районного Совета депутатов от <> № <> «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений» (с изм. от <> № <>) установлены доплаты работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда (с <> - 4330 рублей), размер которых определяется как разница между минимальной заработной платой и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Поскольку истцу ежемесячно при условии полной выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда работодателем начисляется заработная плата в размере не менее 4330 рублей, суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В связи с отсутствием оснований к удовлетворению иска, понесенные истцом судебные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ возмещению не подлежат.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

             Р Е Ш И Л :

Шкуратовой Г.Ф. в удовлетворении иска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «<>» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с <> по сентябрь 2010 года включительно в размере 51960 рублей и возложении обязанности установить заработную плату в размере не менее 6928 рублей ежемесячно, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в кассационном порядке в течение десяти дней после принятия в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий