Дело № 659/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 ноября 2011 года с. Каратузское Каратузский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Криндаль Т.В., с участием истцов Жебровской Л.П., Копленко Е.Л., представителя истцов Беляевой Л.В., ответчика Цветковой Н.Ю., при секретаре Винтер Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жебровской Л.П. и Копленко Е.Л. к Цвеоковой Н.Ю. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Жебровская Л.П. и Копленко Е.Л. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Цветковой Н.Ю. о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, а также о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. Требования мотивировали тем, что 06 октября 2011 года были уволены с работы в качестве продавцов магазина «З.», по собственному желанию. После передачи магазина другим продавцам, состоявшейся 05 октября 2011 г., им не были выданы трудовые книжки, не выплачена заработная плата, а также не выданы справки о заработной плате для постановки на учет в службу занятости. 10 октября 2011 г. они направили в адрес Цветковой Н.Ю. требование о выдаче документов и выдаче заработной платы. 10.10.2011 г. Цветкова Н.Ю. направила в их адрес уведомление, в котором предложила явиться за трудовыми книжками по месту ее проживания, не указав, при этом время. Неоднократно звонили с целью уточнения времени. Поскольку Цветкова Н.Ю. не выдала им необходимые документы, они лишены возможности трудоустроиться, в связи с чем период с 06.10.2011 г. по 17.10.2011 г. является вынужденным прогулом, за который подлежит взысканию денежная компенсация. Просили обязать Цветкову Н.Ю. выдать трудовую книжку, справку о заработной плате, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справку о начисленной заработной плате за период с октября 2009 г. по 05.10.2011 г., сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, инвентаризационные ведомости, а также взыскать заработную плату в размере 2038 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании истцы Жебровская Л.П. и Копленко Е.Л. требования уточнили, и просили взыскать заработную плату в размере 2465 руб. 32 коп за время вынужденного прогула, допущенного в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., причиненного нарушением трудовых прав. Поддержав исковые требования с учетом их уточнения, истец Жебровская Л.П. пояснила, что работала у индивидуального предпринимателя Цветковой Н.Ю. продавцом магазина «З.» в период с октября 2009 года по 05 октября 2011 года. 01 октября 2011 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, дату, с которой планировала уволиться не указала. 05 октября 2011 г. проведена передача товаро-материальных ценностей другим продавцам, поэтому с 06 октября 2011 г. она уже не вышла на работу, так как магазин был передан. 10 октября 2011 г. направила Цветковой Н.Ю. требование о выдаче трудовой книжки и документов, необходимых для постановки на учет в службу занятости. В тот же день получила уведомление от Цветковой с предложением явиться за трудовой книжкой по адресу ул. <>, то есть по домашнему адресу. При этом, время, когда необходимо прийти, не было указано. По этой причине она неоднократно звонила Цветковой, чтобы уточнить, когда следует к ней прийти, но до ответчика не дозвонилась. 19 октября получила от ответчика повторное предложение получить трудовую книжку. Необходимые документы, включая и трудовую книжку, были ей выданы только 20 октября 2011 г. В результате с 06 октября 2011 г. она лишена возможности трудоустроиться либо встать на учет в службу занятости. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 06 октября по 20октября 2011 г., исходя из минимального размера оплаты труда, который и составлял их ежемесячную заработную плату за работу продавца Размер компенсации составляет 2465 руб. 32 коп. Поскольку ответчик нарушила ее трудовые права неправомерным удержанием документов, тем самым лишив возможности трудоустроиться, ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10000 руб. и просит взыскать данную сумму в свою пользу. Истец Копленко Е.Л., также поддержав уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, подтвердив объяснения, данные истцом Жебровской Л.П. Представитель истцов Беляева Л.В. уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что в соответствии с ч. 2 ст. 62 Трудового кодекса РФ трудовая книжка и иные документы о работе подлежат выдаче в день увольнения. Истцы уволены по собственному желанию 06 октября 2011 г., однако документы, связанные со своей работой у индивидуального предпринимателя Цветковой Н.Ю., получили только 20 октября 2011 г. по этой причине истцы смогли зарегистрироваться в качестве безработных только 30 октября 2011 г.. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе по причине задержки выдачи трудовой книжки. Трудовые книжки истцам выданы только 20 октября, то возмещению подлежит утраченный заработок за период с 06 по 20 октября 2011 г., то есть за 15 дней. Компенсация утраченного заработка составляет 2465 руб. 32 коп. Неправомерными действиями ответчика, нарушающими трудовые права истцов им причинен моральный вред, денежную компенсацию которого оценивают в 10000 руб. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскать с Цветковой Н.Ю.в пользу Жебровской Л.П. и Копленко Е.Л. утраченный заработок 2465, 32 руб. и компенсацию морального вреда 10000 руб. каждому. Ответчик Цветкова Н.Ю. иск не признала, пояснив, что Копленко Е.Л. и Жебровская Л.П. работали продавцами магазина «З. в <>. 01 октября 2011 г. ими поданы заявления об увольнении. Им разъяснено, что они должны отработать две недели. 05 октября 2011 г. состоялась передача товаро- материальных ценностей вновь принятым продавцам. Товар передали, но документы не дооформили, в связи с чем истцы должны были явиться 06 октября 2011 г. для подписания актов инвентаризации, и получения трудовых книжек. Она подготовила приказы об увольнении истцов с 06 октября 2011 г. Однако истцы не явились, соответственно выдать им документы не представилось возможным. 10 октября 2011 г. она направила Жебровской Л.П. и Копленко Е.Л. уведомление явиться за трудовыми книжками. Истцам достоверно было известно, что ежедневно до обеда она находится в пекарне и все документы работников хранятся там. Истцы вновь не пришли, а направили ей требование о выдаче трудовых книжек и справок. 19 октября 2011 г. она повторно направила им уведомления, и 20 октября 2011 г. они пришли в пекарню, где и получили все необходимые им документы. Считает, что нарушений прав истцов она не допустила, поскольку истцы сами не являлись за получением документов. Просила отказать в удовлетворении иска. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Жебровская Л.П. и Копленко Е.Л. индивидуальным предпринимателем Цветковой Н.Ю. приняты на работу в качестве продавцов магазина «З.» с 01 октября 2009 г., на основании приказа <> от 01.10.2009 г. Истцы в судебном заседании пояснили, что 01 октября 2011 г. ими поданы заявления об увольнении с работы по собственному желанию, без указания даты планируемого увольнения. 05 октября 2011 г. проводилась передача товаро-материальных ценностей от истцов в подотчет других продавцов, принятых на работу ответчиком. 06 октября 2011 года ответчиком издан приказ за <> об увольнении Жебровской Л.П. и Копленко Е.Л. по собственному желанию с 06 октября 2011 года. Исходя из смысла ст. 84.1 Трудового кодекса РФ день увольнения является последним днем работы, соответственно 06 октября 2011 г. является последним днем работы Жебровской Л.П. и Копленко Е.Л. в качестве продавцов магазина «З.». Однако истцы в данный день на работе отсутствовали, что, по мнению суда, объективно препятствовало работодателю выдать им трудовые книжки в день увольнения. Срок, в течение которого работодатель обязан направить уволенному работнику уведомление о получении трудовой книжки, законодательно не определен. Вместе с тем, по мнению суда, данный срок должен быть разумным и обеспечивающим скорейшее трудоустройство работника. Как следует из материалов дела, истцы уволены 06 октября 2011 г. ( четверг), и в данный день не получили трудовые книжки по причине своего отсутствия на рабочем месте, в связи с чем у ответчика имелась возможность направить уведомление либо 06 октября 2011 г, либо в течение следующего рабочего дня – 07 октября. Между тем, уведомление направлено истцам 10 октября 2011 г., то есть по истечению 4 дней, включая день увольнения, из которых два дня приходятся на выходные. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку Цветкова Н.Ю. направила подобное уведомление 10 октября 2011 г., то по мнению суда, с указанной даты, она не несет ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, за задержку выдачи трудовых книжек истцам. Таким образом, период, в течение которого истцы могли быть трудоустроены, при наличии у них трудовых книжек составляет 1 рабочий день- 07 октября. При этом, суд не соглашается с доводами истцом о невозможности получения ими трудовых книжек по причине отсутствия в уведомлении работодателя указания на конкретное время и место, куда им надлежало явиться за получением документа. Из текста уведомления следует, что истцам предлагается явиться за трудовой книжкой по адресу <> Поскольку время, когда следует явиться, не указано, то истцы могли воспользоваться своим правом на получение трудовой книжки, в любое удобное для них время, придя по адресу, указанному в уведомлении. Однако, как пояснили истцы, они к Цветковой Н.Ю. не приходили, поскольку не смогли до нее дозвониться. Кроме того, получив повторно 20 октября 2011 г., уведомление аналогичного содержания, истцы смогли получить необходимые документы, прибыв к ответчику. Поскольку истцами, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств невозможности трудоустройства в течение 07 октября 2011 г., по причине отсутствия у них трудовых книжек, то оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности в виде взыскания в пользу истцов утраченного ими заработка, у суда не имеется. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов утраченного ими заработка в размере 2465, 32 руб. Обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу ст. 62 Трудового кодекса РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов. При этом документы должны быть выданы в течение трех рабочих дней с момента получения работодателем заявления работника. Из материалов дела следует, что 10 октября 2011 года истцы направили в адрес ответчика письменные заявления о выдаче документов, связанных с их работой- приказов о приеме на работу и увольнении, справок о начисленной заработной плате, сведения о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование. Указанные заявления получены ответчиком 11 октября 2011 г., о чем свидетельствует личная подпись ответчика в почтовом уведомлении. С учетом даты получения заявлений, ответчик была обязана выдать истцам требуемые документы, надлежащим образом заверенные, в срок до 14 октября 2011 г. Фактически требуемые документы истцами получены 20 октября 2011 г., в связи с чем, по мнению суда, ответчик допустила бездействие. Подобное бездействие нарушает трудовые права истцов, поскольку закон прямо указывает на обязанность работодателя выдавать по требованию работника, запрашиваемые им документы о работе. В связи с допущенным бездействием, согласно ст. 237 ТК РФ, истцам должен быть компенсирован причиненный им моральный вред. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает: характер допущенного ответчиком нарушения, степень причиненных истцам страданий по поводу невыдачи им запрашиваемых документов, продолжительность периода, в течение которого истцам не были выданы документы, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу каждого истца, равный 1000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Жебровской Л.П. и Копленко Е.Л. удовлетворить частично. Взыскать с Цвеоковой Н.Ю. в пользу Жебровской Л.П. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей. Взыскать с Цвеоковой Н.Ю. в пользу Копленко Е.Л. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей Жебровской Л.П. и Копленко Е.Л., в удовлетворении требований о взыскании с Цветковой Н.Ю. утраченного заработка и компенсации морального вреда в размере 9000 рублей отказать Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. Председательствующий