Дело № 2-637/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 октября 2011 года с. Каратузское
Каратузский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Криндаль Т.В.,
с участием помощника прокурора Герасимова Д.А.,
представителя ответчика Радионовой С.А.,
при секретаре Винтер Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Каратузский райсоюз» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Каратузский райсоюз», указав, что в силу ст. 20 Трудового кодекса, данное общество является работодателем в отношении 15 работников. Осуществляет деятельность, связанную с розничной торговлей и общественным питанием. В процессе деятельности при использовании механизмов, помещений, оборудования, могут создаваться условия опасные для жизни и здоровья работников.
В нарушение требований ст., 22, 209,212 Трудового кодекса РФ, ООО «Каратузский райсоюз» до настоящего времени не провело аттестацию рабочих мест, тем самым допустило нарушение прав граждан на безопасные условия труда.
Просил признать незаконным бездействие ООО «Каратузский райсоюз» и возложить обязанность провести аттестацию рабочих мест в течение трех месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу.
В судебном заседании помощник прокурора Герасимов Д. А. поддержал требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика Радионова С. А. (полномочия подтверждены доверенностью) иск признала, пояснив, что в штате ООО «Каратузский райсоюз» состоят 15 человек. Аттестация рабочих мест не проводилась в связи с отсутствием необходимых денежных средств на эти цели. В настоящее время работа в данном направлении проводится- издан приказ о проведении аттестации, готовится необходимая документация в отношении рабочих мест, подлежащих аттестации. Также проводится согласование с организацией, которая будет непосредственно проводить проверку. На выполнение всех мероприятий, включая и лабораторные, измерительные испытания требуется не менее шести месяцев. Поэтому просит установить срок для проведения аттестации до сентября 2012 года.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и ( или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.
Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г. утвержден Порядок аттестации рабочих мест. Согласно данному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости), 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению, 3) копии документов на право проведении измерений и оценок условий труда аттестующей организацией, 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда, 5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации, 6)план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест, 8)приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Судом установлено, что согласно Устава, утвержденного 20.12.2009 г., видами деятельности ООО «Каратузский райсоюз» является оптовая и розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами; торговое и иное обслуживание населения; организация общественного питания, а также другие виды деятельности, не запрещенные законом.
По состоянию на 01 октября 2011 года состав общества- 15 человек.
Приказом руководителя КГБУ «Каратузское лесничество» от 28.12.2010 года № 50 создана комиссия по проведению аттестации, которой поручено подготовить документацию, предусмотренную Порядком проведения аттестации, а также утвержден график работ по проведению аттестации. Согласно графика, период аттестации с 28.12.2010 г. по 31.09.2012 г. Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда, в порядке, предусмотренном приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.98.2007 г., ответчиком не проведена. Соответственно не проведена оценка условий труда для выявления вредных производственных факторов и последующего осуществления мероприятий по приведению данных условий в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора основанными на законе и соответственно подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Принять признание ответчиком иска и удовлетворить исковые требования Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Каратузский райсоюз» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Каратузский райсоюз» в течение шести месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каратузский райсоюз» в доход бюджета Каратузского района госпошлину в размере 4000 ( четыре тысячи) рублей, от уплаты которой прокурор освобожден.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке, в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.
Председательствующий