о взыскании заработной платы

Дело № 2-55/20 12

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

23 апреля 2012 года с. Каратузское
Каратузский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Криндаль Т.В..
с участием истца Добыко Е.А.,
ответчика Шиллер А.С.,
при секретаре Винтер Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добыко Е. А. к Шиллер А. С. о взыскании заработной платы,

УС ТАН ОВ ИЛ:

Добыко Е.А. обратилась в суд с иском к Шиллер А.С., указан, что работала у
индивидуального предпринимателя в качестве продавца с 02 апреля по 01 октября 2011 г.
С 01 октября 2011 г. уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не
произведен расчет по заработной плате в сумме 5000 руб. Данную сумму просит взыскать
с Шиллер А.С. в свою пользу.
В судебном заседании истец Добыко Е. А., поддержав исковые требования, пояснила, работала у индивидуального предпринимателя Шиллер А.С. продавцом <> в <>, с марта 2011 г. За работу ей вьиплачивалась заработная плата в сумме 5100 рублей ежемесячно. В сентябре 2011 г. уволился второй продавец, в связи с чем она стала работать одна. За сентябрь 2011 г. ей полагалась заработная плата в размере 10000 руб. С 01 октября 2011 г. она уволена по собственному желанию. В день увольнения ей выплатили заработную плату в сумме 8000 руб., при этом не оплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы. Компенсация по ее подсчетам должна составлять 5000 руб., которую и просит взыскать с ответчика.
Ответчик Шиллер А. С. иск не признал и пояснил, что Добыко Е.А. действительно работала у него продавцом до 01 октября 2011 г.. На работе часто допускала появление в нетрезвом состоянии, в связи с чем 01 октября трудовой договор с истицей расторгнут. В качестве основания для расторжения трудового договора указали собственное желание истицы. При увольнении ей выплатили все причитающиеся денежные суммы, включая и зарплату за сентябрь 2011 г. и компенсацию за отпуск. Общая сумма, которая вьшлачена истице в день увольнения- 8500 руб. На сегодняшний день предпринимательскую деятельность он не осуществляет. Просил в иске отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом, Добыко Е.А. на основании приказа <> от 17.03.2011 г. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Шиллер А.С. с 02 апреля 2011 г. в качестве продавца <>

Согласно трудового договора <> истице установлена 36-тичасовая рабочая неделя и заработная плата- в размере минимального размера оплаты труда плюс премиальное вознаграждение.
В период с апреля по август 2011 г. включительно добыко Е.А. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 5100 руб.
01 октября 2011 г. трудовой договор с истицей расторгнут по ее инициативе и 01 октября 2011 г. ей выплачено 8500 руб. на основании расходного ордера. В данном расходном кассовом ордере в качестве основания вьшлаты указаны заработная плата и отпускные.
Факт получения данной сумм подтвержден заключением почерковедческой экспертизы, проведенной на основании определения суда. В соответствии с заключением эксперта, подпись в данном расходном ордере от имени Добыко Е.А. выполнена истицей.
Исходя из ежемесячно выплачиваемых сумм равных 5100 руб. в качестве заработной платы, и отсутствия соглашения либо иного документа, свидетельствующего об увеличении заработной платы, то размер отпускных, указанных в ордере составляет 3400 руб. (8500-5 100).
В соответствии с ч. З ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. З ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и вьшолнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от Нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненньтх к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316, 317 ТК РФ размер районных коэффициентов и порядок его применения для расчета заработной платы работников, организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка за стаж работы в данных местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. К 49 «Об утверждении разъяснения
«о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной
Сибири, дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края, к которым отнесен и Каратузский район, применяется ЗО-процентная надбавка к заработной плате.
Согласно постановлению администрации Красноярского края от 13.11.1992 г.
393-п, с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.
Таким образом, исходя из вышеприведенных положений действующего законодательства, заработная плата истца не должна быть менее размера исчисленного как МРОТ х 1,ЗхI,3. Поскольку с 01.06.201 Iг. МРОТ составляет 4611 руб. (ФЗ Т4 82 ФЗ от 19.06.2000), то заработная плата, начисленная Добыко Е.А. за полностью отработанный месяц, не должна быть менее чем 7377, 60руб. (461 IхI,6).
В соответствии со ст. 207 ПК РФ, к доходам от источников в Российской Федерации отнесено и вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу.
Согласно ст. 226 ПК рф, организации, индивидуальные предприниматели, в результате отношений с которым налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить. удержать у налогоплательщика при их фактической выплате и уплатить сумму налога.
Таким образом, ответчик в силу вышеприведенных положений налогового законодательства, обязан при выплате истцу денежных средств в качестве вознаграждения по трудовому договору, удержать с данной суммы НДФЛ.
С учетом размера заработной платы, подлежащей начислению истцу за сентябрь 2011 г. (7377,6), размер НдФЛ составляет 959,1 руб.(13%), в связи с чем выплате истцу подлежит 6418,5 руб.
Вместе с тем, учитывая, что истцом не оспаривается размер заработной платы за период с марта по август 2011 г. включительно, судом не проверяется правильность произведенных ответчиком начислений оплаты труда истца за данный период.
Проверке подлежит правильность исчисления денежных сумм, подлежащих выплате истице при ее увольнении, то есть заработная плата за сентябрь 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17 марта по 01 октября 2011 г.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно ст. 115 тк РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особых характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 ЗЧ 4520-1 «0 государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Таким образом, в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней.

Добыко Е.А. отработала у индивидуального Шиллер А.С. с 17 марта по 01 октября 2011 года, то есть б месяцев и 13 дней, в связи с чем продолжительность отпуска, за который подлежит начислению компенсация, составляет 19 дней (36:1 2х6)
При увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и вьшлаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Определяя размер данной компенсации, суд исходит из заработка, определенного добыко Е.А. условиями трудового договора-5 100 руб. в месяц, за сентябрь 2011 г- 7377,6 руб. Средний заработок за время работы составил 5068,23 руб. (2600+5100+5100+5100+5100+5100+73 77,6):7). Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется как 5068:29,4х193275,24 руб..
Общая сумма, подлежащая выплате Добыко Е.А. при увольнении, составляет 6418,5(зарплата за сентябрь )+3275,24 (компенсация за отпуск)=9693,74 руб.
Между тем ответчик выплатил истице при ее увольнении, согласно расходного кассового ордера, 8500 руб., в связи с чем недоплата составила: 9693,74-8500=1193,74 руб. Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, частично удовлетворив тем самым требования истца.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истица освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Добыко Е. А. удовлетворить частично.
Взыскать с Шиллер А. С. в пользу Добыко Е. А. невыплаченную заработную плату в размере 1193 (одной тысячи ста девяносто трех) рублей 74 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании с Шиллер А.С. 3806 руб. 26 коп. Добыко Е.А. отказать.
Взыскать с Шиллер А. С. в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 30 дней со дня его принятия в окончательной форме. через Каратузский районный суд.

Председательствующий