Дело Номер обезличенг.
Поступило Дата обезличенаг.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Обь Дата обезличена марта 2010г.
Обской городской суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Деминой М.Н.,
С участием помощника прокурора г. Оби Новосибирской области Еськовой Ю.С.,
При секретаре Пучкиной Е.С.,
рассмотрев в судебном заседании иск Моргуновой Н.А. к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Моргунова обратилась в Обской городской суд Новосибирской области с иском к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе в должности телефониста структурного подразделения войсковой части Номер обезличен - ВЧ 71162, расположенной в ... ... ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 61 360 руб., взыскании 150 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, вызванного незаконным увольнением.
В иске Моргунова указала, что Дата обезличена сентября 2007 года на основании трудового договора б/н от Дата обезличена.09.2007 года, заключенного между ней и ВЧ Номер обезличен она была принята постоянно на работу на должность телефониста в ВЧ Номер обезличен расположенную в ... ... ..., где проживает. Ксерокопия договора у нее имеется. В декабре 2008 года ее неожиданно перестали ставить на дежурство и выплачивать заработную плату, а Дата обезличена.02.2009 года ей стало известно о том, что Дата обезличена декабря 2008 года она уволена с формулировкой - в связи с истечением срока трудового договора. Официально с приказом она ознакомлена не была, а при выдаче трудовой книжки ей выдали справку о том, что она уволена в связи с сокращением штатов. При этом, о предстоящем сокращении она официально уведомлена не была. На основании изложенного Моргунова просила суд восстановить ее на работе в должности телефониста структурного подразделения войсковой части Номер обезличен - ВЧ Номер обезличен, расположенной в ... ... ..., взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с января 2009г. по апрель 2009г. и 150 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Истец Моргунова Н.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, обратилась в суд с ходатайством о рассмотрении дела без её участия, указав, что исковые требования поддерживает полностью.
Представитель войсковой части Номер обезличен в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Изучив письменные материалы дела, получив заключение прокурора о необходимости иск Моргуновой удовлетворить частично, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о восстановлении на работе, об удовлетворении частично требований о взыскании суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по следующим основаниям.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре обязательно указываются, в том числе, дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из вышеуказанных требований ТК РФ следует, что обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и по ознакомлению работника с этими документами лежит на работодателе.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В судебном заседании установлено, что в октябре 2007г. Моргунова Н.А. обратилась к командиру в/ч Номер обезличен с заявлением о приеме её на работу на должность телефониста МТС. В этом же заявлении имеется рапорт командира в/ч Номер обезличен командиру в/ч Номер обезличен о приеме на работу Моргуновой на должность телефониста на время отпуска по уходу за ребенком гражданского персонала Васютиковой л.д.Номер обезличен
Согласно представленному суду представителем ответчика трудовому договору от Дата обезличена октября 2007 года, заключенному между ВЧ Номер обезличен и Моргуновой, последняя принята на работу телефонистом МТС на определенный срок - на время отпуска по уходу за ребенком гр-ки Васютиковой л.д.Номер обезличен Датой окончания работы указано Номер обезличен декабря 2008 года. Данный договор подписан Моргуновой, однако её подпись отсутствует на первом листе договора, где имеется указание, записанное от руки, о заключении договора на определенный срок - на время отпуска по уходу Васютиковой.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена. 10.2007 года, Моргунова принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком Васютиковой с окладом 1236,26 руб. Согласно отметке на данном приказе, Моргунова была ознакомлена с телеграммой 28/10, сообщающей текст данного приказа командиру ВЧ Номер обезличен л.д.Номер обезличен Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт ознакомления Моргуновой с указанным приказом, либо телефонограммой. Из представленного ответчиком журнала поступивших телефонограмм л.д.Номер обезличен) не следует, что Моргунова была ознакомлена с приказом о её приеме на работу. Из записи в трудовой книжке о приеме Моргуновой на работу также не следует о заключении с ней срочного трудового договора. Из искового заявления Моргуновой следует, что трудовой договор был с ней заключен на неопределенный срок.
Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие тот факт, что истец была надлежащим образом ознакомлена с приказом о её приеме на работу, а также с трудовым договором, который был представлен ответчиком суду. При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что сведения о срочном характере договора записаны от руки и на каждом листе договора отсутствует подпись Моргуновой, что не свидетельствует о том, что все условия договора были указаны в нем именно в момент его заключения.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, с условиями которого истец была ознакомлена. Доводы истицы о том, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, представителем ответчика не опровергнуты. Из исследованных судом доказательств следует, что Моргунова Н.А. была принята на работу на неопределенный срок, в связи с этим она не могла быть уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), в связи с чем суд признает увольнение Моргуновой Н.А. незаконным, а её требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворении.
Представленная суду истцом ксерокопия трудового договора л.д.Номер обезличен), при отсутствии подлинника, не может быть принята судом в качестве доказательства, поскольку согласно справке ВЧ Номер обезличен л.д.Номер обезличен печать, оттиск которой содержит эта ксерокопия, изъята из оборота в 2005 году.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Истцом представлена справка л.д.Номер обезличен) о её средней заработной плате, которая составляет 15340 руб. Однако данная справка не подписана главным бухгалтером, в связи с чем суд при разрешении требования о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула исходит из фактической заработной платы, начисленной и выплаченной Моргуновой, подтвержденной представленными ответчиком расчетно-платежными ведомостями л.д.Номер обезличен), согласно которым средняя заработная плата Моргуновой за период с декабря 2007г. по декабрь 2008г. составляет 7314 руб. 99коп. ((5946,55+6442,86+6354,10+6221,68+8884,89+6909,31+7160,96+6900,67+9201,58+5410,79+7597,10+10749,35) : 12 месяцев = 7344,99 руб.), соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с января 2009г. по апрель 2009г. составляет 7344,99х4 месяца=29259 руб. 95 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Требования Моргуновой о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением подлежат удовлетворению частично в размере 3000 руб. при этом суд учитывает объем и характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, допустившего ряд нарушений трудового законодательства и прав работника, и руководствуется принципами справедливости и разумности.
В ходе рассмотрения данного дела ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности, поскольку, по мнению представителя ответчика, Моргунова пропустила установленный срок для обращения с иском в суд. Однако, проверив представленные материалы, суд приходит к выводу, что истцом установленный срок не пропущен. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ответчиком судом неоднократно предлагалось представить суду доказательства вручения либо направления истцу трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении, однако такие доказательства представлены не были. Из искового заявления Моргуновой следует, что она получила трудовую книжку при вручении ей справки о том, что она уволена в связи с сокращением штатов. Данная справка датирована Дата обезличена.02.2009г. л.д.Номер обезличен данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. Дата обезличена.02.2009 Моргунова подала исковое заявление в ... суд ..., что подтверждается отметкой на копии искового заявления л.д. Номер обезличен). Данное исковое заявление определением от Дата обезличена.02.2009г. л.д.Номер обезличен) оставлено без движения. Определением от Дата обезличена.02.2009г. л.д.Номер обезличен Моргуновой Н.А. исковое заявление было возвращено в связи с нарушением правил подсудности, указанное определение Моргунова получила Дата обезличена.03.2009г. л.д.Номер обезличен). В Обской городской суд исковое заявление было направлено истцом Дата обезличена.03.2009г. С учетом положений ст. 203 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001г. № 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15.11.2001г. « 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», согласно которым течение срока исковой давности прерывается, в частности предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдений правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РФ или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврату истцу. Учитывая, что первоначально исковое заявление Моргуновой Н.А. о восстановлении на работе и взыскании сумм, поступившее в ... суд было оставлено без движения, а затем возвращено истцу в связи с нарушением правил подсудности, течение срока исковой давности, в данном случае, прерывается с момента первоначального обращения истца в суд. После перерыва течение срока исковой давности срок начинает течь заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. В Обской городской суд Моргнувой Н.А. иск направлен Дата обезличена.03.2009г. л.д. Номер обезличен), то есть в установленный законом срок, в связи с чем оснований к отказу в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд нет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Моргуновой Н.А к войсковой части Номер обезличен удовлетворить частично.
Восстановить Моргунову Наталью Анатольевну в должности телефониста местной телефонной связи отдельной радиолокационной роты (войсковой части Номер обезличен ...) войсковой части Номер обезличен.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен в пользу Моргуновой Натальи Анатольевны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с января 2009г. по апрель 2009 г. включительно в размере 29259 рублей 95 копеек., в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. Всего 32259 рублей 95 коп.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1167 рублей 80 копеек.
Решение в части восстановления на работе вступает в законную силу немедленно.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья /подпись/ М.Н.Дёмина
...
...
...
...
...
...
Судебное решение вступило в законную силу ...
...
...п