Дело № 2-1015/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2011 года г. Карасук
Карасукский районный суд Новосибирской области в составе
председательствующего судьи Недобор С.Н.
с участием истца Сабчука А.В.,
представителя истца Згурской Е.Э.,
при секретаре Иванец Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабчука Александра Владимировича к Главному управлению МВД России по Новосибирской области об изменении даты увольнения со службы
УСТАНОВИЛ:
Сабчук А.В. обратился в суд с иском к Главному управлению МВД России по Новосибирской области об изменении даты увольнения со службы, в обоснование требований указав, что 1 июля 1998 года он был принят на службу в Карасукский РОВД Новосибирской области. 1 марта 2005 года он был назначен на должность инспектора ДПС группы дорожно-патрульной службы ГИБДД ОВД по Карасукскому району. Приказом №№с от 29 июля 2011 года он был уволен из органов внутренних дел по пункту «е» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел в связи с сокращением штатов, то есть по инициативе работодателя. 26.08.2011 года ему был вручен приказ о его увольнении. Увольнение с 29.07.2011 года он считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям. 22 июля 2011 года он обратился в МУЗ «Карасукская центральная районная больница» с резкими болями в области шейных позвонков, сопровождающимися сильной головной болью. Ему был выдан листок освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности с 22.07.2011 года, который он предъявил его непосредственному начальнику – начальнику ДПС ГИБДД 10 Начальник поставил на вышеуказанном листке запись, что ознакомлен. От служебных обязанностей по состоянию здоровья он был освобожден с 22.07.2011 года по 26.08.2011 года. Он был уволен 29.07.2011 года в период его временной нетрудоспособности, что является нарушением его прав. Он просит учесть, что он поставил в известность ответчика о пребывании его на больничном листке.
На основании ст.81 ТК РФ истец просит считать днем его увольнения по сокращению из органов внутренних дел 26 августа 2011 года, обязать ГУ МВД России по Новосибирской области изменить дату увольнения с 29.07.2011 года на 26.08.2011 года и пересчитать выслугу лет с учетом даты увольнения.
В судебном заседании истец Сабчук А.В. исковые требования поддержал, пояснил суду, что уведомил своего непосредственного начальника о нахождении на больничном, о чем Колесник расписался. В отделе кадров также знали о его болезни, он уведомил устно, и знали как 11, так и 12 Сообщил он о болезни 22 июля 2011 года. После выхода с больничного, он в отделе кадров получил выписку об увольнении. Сначала он лечился амбулаторно, затем стационарно. 26 августа 2011 года его поставили в известность об увольнении, вручили трудовую книжку, военный билет, ознакомили с приказом. Когда ему нужна была копия удостоверения для больницы, а удостоверение было в кадрах, то ему отказали сделать копию, это было 22 или 23 числа. В кадрах ему давали направление на лечение, что подтверждает их осведомленность о больничном. Даты в документах на увольнение стоят иные, он с данными документами знакомился позже, а даты поставил, какие сказали поставить в кадрах.
Представитель истца Згурская Е.Э. поддержала исковые требования истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия представителя. Из представленного суду отзыва на исковое заявление следует, что ответчик исковые требования не признает. Сабчук служил в ОВД в должности инспектора ДПС группы ДПС ГИБДД ОВД по Карасукскому району. Приказом № л/с от 29 июля 2011 года был уволен из органов внутренних дел по п.«Е» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел (по сокращению штатов). В результате проведенной в отношении Сабчука проверки было установлено, что он 1 декабря 2003 года был осужден Новосибирским областным судом по ч.2 ст.303 УК РФ. В поданном рапорте Сабчук просил уволить его из ОВД по п. «Е» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел. 21 июля 2011 года истец был ознакомлен с уведомлением об увольнении и представлением к увольнению. С заключением по факту проверки были ознакомлен 22 июля 2011 года. Подписывая документ, истец уже был на больничном, однако не поставил в известность начальника кадров. Как следует из заключения служебной проверки от 3 августа 2011 года, Сабчук не посчитал нужным сообщать о нахождении на больничном, а давать какие-либо письменные объяснения отказался. Согласно справке, представленной 13, больничные листы Сабчуком в отдел кадров не предоставлялись. Факт нахождения на излечении был установлен после предоставления документов на увольнение. Факт нахождения на излечении в период подачи документов был сокрыт Сабчуком умышленно. Отделом кадров неоднократно в адрес Сабчука направлялась заказная корреспонденция о том, что он уволен из ОВД, и ему необходимо явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки и документов по увольнению. Сам истец в отдел кадров с заявлением об изменении ему даты увольнения в связи с нахождением на больничном, добровольно не обращался. Умышленное не предоставление больничных листов в отдел кадров является злоупотреблением правом со стороны истца. Представленные истцом больничные листы вызывают сомнения, так как они не установленного образца. В первичном листке №211 не указан диагноз и номер амбулаторной карты, в листке №238 выданном 26 августа 2011 года не указан диагноз и номер амбулаторной карты, указано, что истец находился на стационарном лечении с 19 августа 2011 года по 26 августа 2011 года, что не соответствует дате выдачи листка. Отсутствует печать стационара и подпись врача. На оборотной стороне указано, что к работе приступить следует с 26 августа 2011 года, а также что освобожден от служебных обязанностей по 26 августа 2011 года включительно. Листки заполнены с ошибками и требуют документального подтверждения амбулаторными картами и регистрационными книгами Карасукской центральной районной больницы.
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе и в случае сокращения численности или штата работников.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно п.«е» ст.58 данного Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в том числе по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В судебном заседании установлено, что Сабчук А.В. служил в органах внутренних дел с августа 1996 года, в должности инспектора дорожно-патрульной службы группы дорожно-патрульной службы ГИБДД отдела внутренних дел по Карасукскому району – с марта 2005 года. 29 июля 2011 года Приказом № Сабчук А.В. был уволен из органов внутренних дел по п. «Е» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел (по сокращению штатов), что подтверждается приказом по личному составу, заключением по материалам служебной проверки от 20 июля 2011 года, представлением к увольнению, подписанном начальником ГУ МВД России по Новосибирской области 27 июля 2011 года, трудовой книжкой, рапортом Сабчука А.В. от 20 июля 2011 года, уведомлением от 21 июля 2011 года. Основание увольнения Сабчуком А.В. не оспаривается.
Также судом установлено, что с 22 июля 2011 года по 18 августа 2011 года Сабчук находился на амбулаторном лечении, а с 19 августа 2011 года по 26 августа 2011 года на стационарном лечении в МУЗ «Карасукская ЦРБ», что подтверждается листками освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №211, №238, амбулаторной картой Сабчука А.В., медицинской картой стационарного больного №4861/847, копией регистрационной книги выдачи листков освобождения от служебных обязанностей.
Таким образом, увольнение Сабчука А.В. было произведено работодателем 29 июля 2011 года в период временной нетрудоспособности Сабчука А.В., что является нарушением законодательства.
Довод представителя ответчика о недостоверности листков нетрудоспособности был проверен судом и установлено соответствие выдачи данных листков нетрудоспособности записям, как в амбулаторной карте, так и в карте стационарного больного. Довод о дате выхода на работу с 26 августа 2011 года и одновременном нахождении в это число на больничном не влияет на решение суда, так как истец просит изменить дату увольнения на 26 августа 2011 года, а не считать эту дату – датой нахождения на больничном.
Довод представителя ответчика об отсутствии добровольного обращения Сабчука в отдел кадров с заявлением об изменении даты увольнения не влияет на решение суда по делу, так как законодателем не предусмотрено обязательное досудебное обращение к работодателю с заявлением.
Довод представителя ответчика о злоупотреблении правом со стороны Сабчука, не извещении ответчика о нахождении на больничном не основателен и опровергается материалами дела. Так на листке освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №211, выданном 22 июля 2011 года имеется подпись начальника ГИБДД Колесника об ознакомлении с листком с датой 22 июля 2011 года. В части указания на не извещение Сабчуком непосредственного начальника заключение по материалам служебной проверки от 3 августа 2011 года является недостоверным, так как на листке имеется дата и подпись Колесника от 22 июля 2011 года. В заключении по материалам служебной проверки указано, что Колесник узнал о нахождении на больничном Сабчука 25 июля 2011 года по телефону, то есть также ранее даты увольнения Сабчука. Этим же заключением установлено, что Колесник не поставил в известность о болезни Сабчука группу по работе с личным составом, а также указано, что копия листка нетрудоспособности уже находилась в УК УРЛС ГУ МВД России по Новосибирской области 28 июля 2011 года, то есть также до даты увольнения.
Таким образом, о периоде временной нетрудоспособности Сабчука было известно работодателю до увольнения Сабчука, однако увольнение 29 июля 2011 года все равно было работодателем произведено.
Довод представителя ответчика об умышленном не предоставлении больничных листов истцом, ничем не подтвержден и опровергается доказательствами, указанными выше. Довод о том, что Сабчук в период нахождения на больничном подписывал заключение по материалам служебной проверки 22 июля 2011 года, не влияет на вынесение решения, так как судом установлено, что Сабчук уведомил о нахождении на больничном непосредственного начальника – Колесника К.В., а также из заключения по материалам проверки от 3 августа 2011 года следует, что работодателю было известно на момент увольнения о временной нетрудоспособности истца, имелась копия листка нетрудоспособности.
Таким образом, требования истца законны и обоснованы, тогда как ответчиком в обоснование доводов доказательств, влияющих на вынесение судом решения, не предоставлено.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований либо возражений.
В связи с удовлетворением требования об изменении даты увольнения на 26 августа 2011 года, удовлетворению подлежат и требования о перерасчете выслуги лет на дату увольнения 26 августа 2011 года.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сабчука Александра Владимировича удовлетворить.
Изменить дату увольнения и считать днем увольнения Сабчука Александра Владимировича по статье 58 пункт «Е» (по сокращению штатов) по Приказу начальника Главного управления МВД России по Новосибирской области по личному составу от 29 июля 2011 года №1325 л/с 26 августа 2011 года.
Обязать ответчика Главное управление МВД России по Новосибирской области изменить дату увольнения с 29 июля 2011 года на 26 августа 2011 года и пересчитать выслугу лет с учетом даты увольнения 26 августа 2011 года.
Взыскать с ответчика – ГУ МВД России по Новосибирской области госпошлину в доход бюджета в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский облсуд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Карасукский районный суд.
СУДЬЯ: подпись
КОПИЯ ВЕРНА:
СУДЬЯ КАРАСУКСКОГО РАЙОННОГО СУДА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ С.Н.НЕДОБОР