Дело № 2-258 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Карачев, Брянская область 06 апреля 2012 года Карачевский районный суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Рыбочкина С.В., при секретаре Кирюхине В.Л., с участием истца Сорокина С.Н., представителей ответчика ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» по доверенности Кочергина В.В., Ердяковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина С.Н. к Открытому акционерному обществу «Карачевский завод «Электродеталь» о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Сорокин С.Н. 07.02.2012 года обратился в Карачевский районный суд с данным иском, ссылаясь на то, что он проработал на заводе около 26 лет, с 07.01.1986 года по 10.01.2012 года, и зарекомендовал себя с положительной стороны, как добросовестный, ответственный и исполнительный работник, что подтверждается многочисленными грамотами, знаками отличия и премиями. Но в 2011 году на заводе сменилось руководство, с которым трудовые и личные отношения не сложились. В октябре-ноябре 2011 года он повергся ряду неправомерных действий со стороны руководства. Так, приказом от 18.10.2011 года № 82-Н он был освобожден от занимаемой должности начальника отдела инструментального хозяйства с 14.10.2011 года. Приказом от 20.10.2011 года № 84-Н ему необоснованно и незаконно объявлен выговор, и он лишен премии по итогам работы за октябрь 2011 года в размере 100%. Приказом от 22.11.2011 года № 91-Н ему опять необоснованно и незаконно объявлен выговор, и он лишен премии по итогам работы за ноябрь 2011 года в размере 100%. С данными приказами он был не согласен и обратился в Государственную инспекцию труда по Брянской области, которая по итогам проведенной проверки вынесла предписание от 19.12.2011 года № 7-917-11-ОБ/310/94/3 о необходимости отмены указанных приказов. На основании данного предписания был издан приказ по ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» от 19.12.2011 года № 1633, которым отменены выше указанные приказы и ему предоставлено прежнее рабочее место. Однако ему было заявлено, что работать на заводе он не будет и его увольнение - вопрос ближайшего будущего. Поэтому, не дожидаясь увольнения по статье, а также в связи нервозной и ненормальной обстановкой на рабочем месте, он 10.01.2012 года уволился с предприятия по собственному желанию. Неправомерные действия руководства завода нанесли вред его деловой репутации и причинили ему моральный вред. На нервной почве у него резко ухудшилось здоровье - он проходил стационарное лечение у дерматолога. Ему пришлось расстаться со слаженным профессиональным коллективом и уволиться с завода, где он проработал долгие годы,. В настоящее время он устроился на работу в ООО «Стройтранс», которое расположено в г.Брянске, поэтому он испытывает ежедневные неудобства, добираясь до новой работы, так как устроиться по своей специальности и квалификации в г.Карачеве ему не представилось никакой возможности. Просил суд, взыскать с ответчика ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В судебном заседании Сорокин С.Н. уточнил исковые требования, снизив размер компенсации морального вреда до 50 000 руб., отказавшись от требований в части компенсации морального вреда, причиненного его здоровью. В остальной части исковые требования поддержал. Представитель ответчика ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» по доверенности Ердякова Л.А. пояснила, что ответчик иск не признает по следующим основаниям. Истец в обоснование исковых требований ссылается на приказ от 18.10.2011 года № 82-Н, которым он был освобожден от занимаемой должности начальника отдела инструментального хозяйства. Однако истцом не представлено доказательств вины ответчика в событиях, на которые ссылается истец. Также истец ссылается на приказ от 20.10.2011 года № 84-Н, которым ему объявлен выговор с лишением премии на 100 %. Однако данный приказ являлся предметом судебного разбирательства, и нарушений трудового законодательства ответчиком установлено не было, что также исключает вину ОАО «Карачевский завод «Электродеталь». Сорокин С.Н. уволился по собственному желанию с 10.01.2012 года. Каких-либо доказательств, что заявление об увольнении им было подано под принуждением, им не представлено. Считает, что нарушений прав Сорокина С.Н., которые повлекли бы за собой причинение ему морального вреда, ответчиком не допущено, поэтому исковые требования Сорокина С.Н. удовлетворению не подлежат. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Приказом по ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» № 82-Н от 18.10.2011 года за грубое нарушение установленного порядка учета заказов, контроля за изготовлением, порядка движения материальных и финансовых средств по заказам начальник отдела инструментального хозяйства Сорокин С.Н. освобожден от занимаемой должности с 14.10.2011 года и направлен в распоряжение отдела кадров. Приказом по ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» № 84-Н от 20.10.2011 года, Сорокину С.Н. за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и за превышение полномочий объявлен выговор, и он лишен премии по итогам работы за октябрь 2011 года на 100%. Приказом по ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» № 91-Н от 22.11.2011 года, Сорокину С.Н. за неисполнение распоряжения заместителя директора объявлен выговор, и он лишен премии по итогам работы за ноябрь 2011 года на 100%. Приказом по ОАО «Карачевский завод «Электродеталь» № 1633 от 19.12.2011 года, указанные выше приказы отменены, Сорокину С.Н. предоставлено прежнее рабочее место и выплачены премии по итогам работы за октябрь и ноябрь 2011 года. Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, после освобождения Сорокина С.Н. от занимаемой должности начальника отдела инструментального хозяйства на основании приказа от 18.10.2011 года № 82-Н, он занимал прежнее рабочее место и получал заработную плату в прежнем объеме. Премии за октябрь и ноябрь 2011 года ему также выплачены в полном объеме. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При установленных судом обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Сорокина С.Н., так как охраняемые трудовым законодательством права работника - истца Сорокина С.Н., были восстановлены самим работодателем в полном объеме еще до его увольнения по собственному желанию и без судебного разбирательства. На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Сорокина С.Н. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Сорокин С.Н. отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Карачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения. Председательствующий: <данные изъяты> С.В.Рыбочкин <данные изъяты> <данные изъяты>н