Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 8 августа 2012г. с. Карабудахкент. Карабудахкентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи - Дашдемирова Д.Р., при секретаре - Курбанове Т., с участием истца Кимпаев М.А., представителя ОАО «Авиалинии Дагестана» Мусаева М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кимпаев М.А. к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании задолженности по заработной плате 54000рублей,- УСТАНОВИЛ: Кимпаев М.А. обратился в суд с иском к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании задолженности по заработной плате 54 000рублей. Из искового заявления следует, что истец является председателем профсоюзного комитета авиаработников ОАО «Авиалинии Дагестана». Избран на эту должность с ДД.ММ.ГГГГ Протоколом заседания профкома авиаработников ОАО «Авиалинии Дагестана» от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 377 ТК РФ и п. 8.9. Коллективного договора ОАО «Авиалинии Дагестана» мне обязаны были установить ежемесячную заработную плату в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей за счёт средств ОАО «Авиалинии Дагестана». Трудовым соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена указанная заработная плата, но за период с ДД.ММ.ГГГГ и далее. Период его работы в качестве председателя профсоюзного комитета авиаработников ОАО «Авиалинии Дагестана» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ остался не оплаченным, что является нарушением ст. 2 ТК РФ, ст. 377 ТК РФ, п. 8.9. Коллективного договора ОАО «Авиалинии Дагестана». Таким образом, ОАО «Авиалинии Дагестана» имеет задолженность в размере 54 000 (пятьдесят четыре тысячи) рублей, исчисляемую как произведение периода неоплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев) и суммы ежемесячной заработной платы в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей. В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования просит удовлетворить и взыскать с ответчика 54000 ( пятьдесят четыре тысячи) руб. Представитель ответчик ОАО «Авиалинии Дагестана» Мусаев М.М. исковые требования признал, просит суд их удовлетворить, и пояснил, что действительно с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07. 2011 года истцу Кимпаев М.А. как председателю профсоюзного комитета авиаработников ОАО « Авиалинии Дагестан» не выплачивалась ежемесячная заработная плата в размере 5000 рублей. ОАО « Авиалинии Дагестан» выплатит деньги в сумме 54000 рублей по мере возможности истцу. Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснение истца и представителя ответчика, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: Согласно ст.2. ТК РФ следует, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 242-ФЗ) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Согласно ст. 377 ТК РФ следует, что путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации - Перечисление членских взносов из заработной платы работников: - Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов: - Оплата труда руководителя первичной профсоюзной организации: Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Согласно коллективного договора ОАО « Авиалининии Дагестан» на основании ст.377 ТК РФ председателю профсоюзного комитета авиаработников с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная заработная плата в размере 5000 рублей за счет средств предприятия, при этом устанавливаемая заработная плата индексируется одновременно с индексацией заработной платы предприятия. Согласно выписки из протокола первичной профсоюзной организации авиаработников ОАО « Авиалининии Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ Кимпаев М.А. избран председателем профкома. Согласно трудового соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 6000 рублей. В суде установлено, что ответчиком нарушены требования ст.2 ТК РФ, ст.377 ТК РФ и п.8.9. Коллективного договора ОАО « Авиалинии Дагестан» от ДД.ММ.ГГГГ, не перечислена и не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев) суммы ежемесячной заработной платы в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей председателю профсоюзной организации авиаработников ОАО « Авиалининии Дагестан», и задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 54000 руб. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца. Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 54 000 р. задолженность по заработной плате. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, т.е. 1820 рублей. На основании изложенного и руководствуясь с. 103 ГПК РФ и ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,- РЕШИЛ: Исковые требования Кимпаев М.А. к ОАО «Авиалинии Дагестана»- удовлетворить. Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу Кимпаев М.А., проживающей по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 54000 ( пятьдесят четыре тыс.) руб. Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в бюджет муниципального района госпошлину в сумме 1820 рублей. Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Верховного суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной формулировке, через районный суд. Председательствующий: