Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2012г. с. Карабудахкент.

Карабудахкентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи - Дашдемирова Д.Р., при секретаре - Курбанове Т., с участием представителя истца- адвоката Долгатова Р., представителя ОАО «Авиалинии Дагестана» Мусаева М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусейнов Р.Н. к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании выходных пособий за два месяца после увольнения в размере 325 678 руб., денежной компенсации в размере 6774 руб. 11 коп., расходов на услуги представителя в сумме 30000 руб. и компенсации морального вреда в размере 150000 тысяча рублей,-

УСТАНОВИЛ:

Гусейнов Р.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании выходных пособий за два месяца после увольнения в размере325 678 руб., денежной компенсации в размере 6774руб., расходов на услуги представителя в сумме 30000руб. и компенсации морального вреда в размере 150000 тысяч рублей.

Из искового заявления следует, что истец Гусейнов Р.Н. работал в должности второго пилота воздушного судна Ту-154 в ОАО «Дагестанские авиалинии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приказом №/л уволен связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст. 81ТК РФ). В данном приказе было указано произвести следующие выплаты: Выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работнику исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выходное пособие в размере среднего заработка. После увольнения указанные выплаты Гусейнов Р.Н. выплачены не были. Ответчик должен выплатить ему сумму в размере 325 678 рублей 18 копеек, данный факт подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листками, а именно: За март 2012 г. - 224 228 руб. оплата по заработанной плате (2/3 от оклада), за досрочное расторжение, выходное пособие. За апрель 2012 г. - 101450 руб. 18 коп. выходное пособие за второй месяц. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация составляет 6774 рубля 11 копеек. (Расчет иска прилагается.) Согласно 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также на основании ст. 100 ГПК РФ просит взыскать с ответчика сумму в размере 325 678 руб. 18 коп. - задолженность по заработанной плате и выходному пособию, 6774 руб. 11 коп. - денежная компенсация, 30 000 руб. - расходы на оплату услуг представителя и моральный вре<адрес> рублей.

Представитель истца Долгатова Р. поддержал требования истца и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчик ОАО «Авиалинии Дагестана» Мусаев М.М. просил суд исковые требования удовлетворить частично, признав исковые требования в части размера выходного пособия за апрель 2012 года в размере 101450 рублей 18 коп., а также денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ 2029 рублей, в части морального вреда просил суд удовлетворить иск в сумме 3 тысяч рублей и услуги адвоката так же удовлетворить в сумме 1 тысячи рублей.

А в части выходного пособия за март 2012г. в размере 224228 рублей возбужденно исполнительное производство №.05 от ДД.ММ.ГГГГ и решение исполняется, в этой части суд уже не может удовлетворить требование истца, следует в удовлетворении исковых требований о взыскании 224228 рублей, отказать.

Расходы за услуги адвоката считает несоразмерными выполненной им работе в размере 30000 рублей, а так же взыскание морального вреда в размере 150000 рублей. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении части исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснение представителя истца и представителя ответчика, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Приказом генерального директора ОАО «Авиалинии Дагестана» №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от 16.02. 2007 г. с Чупановым А.И. прекращен и последний уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов работников, по основаниям п.2ч.1ст.81 ТК РФ

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности обязанность или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, (с расчетом выходного пособия)

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обращался в этот орган и не был им трудоустроен, на следующий день после увольнения, как не трудоустроенному.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора ответчик обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения.

В суде установлено, что задолженность ответчика перед истцом выходные пособия за второй месяц составляет 101450 р. 18 коп., что подтверждается расчетным листом за апрель 2012г. ответчика приобщенный к материалам дела. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании постановления об исполнительном производстве №.05 от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство с ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу Гусейнов Р.Н. взыскивается сумма в размере 224228 рублей. При наличии имеющейся вступившее в законную силу решение комиссии по трудовым спорам за № от ДД.ММ.ГГГГ по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, суд повторно не может рассматривать данный спор. В части взыскания с ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу Гусейнов Р.Н. сумму в размере 224228 рублей, суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8%. Истцом представлен суду расчет подлежащих взысканию процентов. Согласно расчету истца ему полагается проценты в размере 6774 р. 11 коп. Суд не может, соглашается с таким расчетом, так как суд считает возможным снизить размер взыскиваемые проценты в размере 6774 руб. 11 коп., до 2029 рублей и считает в этой части требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Несвоевременная выплата работнику причитающихся ему выплат, по мнению суда, причиняет работнику моральный вред (нравственные страдания).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Соглашение между сторонами в суде не достигнуто.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.( обз.2ст.237 ТК РФ)

Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая эти требования закона и принцип разумности и справедливости, суд считает возможным снизить размер причиненного морального вреда до 5000 рублей.

Согласно приложенной к делу квитанции №, за адвокатские услуги и участие представителя в суде истцом уплачено 30000р.. Соглашение представителем истца суду не представлено. Из представленной квитанции за № представителем истца в суд следует, что соглашение за № датировано от ДД.ММ.ГГГГ, а в конце квитанции указано, что дата осуществления расчета датировано ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем эта сумма, по мнению суда, завышена, за 1 день участия в суде и подготовку искового заявления.

Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом этих требований закона суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за услуги представителя 5000 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истица 113450 р. 18 коп, в том числе: 101450р. 18коп., выходные пособия за второй месяц; проценты 2029р., 5000р.- моральный вред и 5000р. за услуги представителя.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, т.е. 3566 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь с. 103 ГПК РФ и ст.ст.194-198 ГПК РФ суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования Гусейнов Р.Н. к ОАО «Авиалинии Дагестана»- удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу Гусейнов Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес>»а», <адрес> денежную сумму в размере 113450 р. 18 коп., в том числе: 101450р. 18 коп., выходные пособия за второй месяц; проценты 2029р., 5000р.- моральный вред и 5000р. за услуги представителя.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в бюджет муниципального района госпошлину в сумме 3566 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Верховного суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной формулировке, через районный суд.

Председательствующий: