Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 августа 2012г. с. Карабудахкент.

Карабудахкентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи - Дашдемирова Д.Р., при секретаре - Курбанове Т., с участием истца Кримов А.А., представителя ОАО «Авиалинии Дагестана» Мусаева М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кримов А.А. к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании выходных пособий за два месяца после увольнения в размере 48 490 руб., и компенсации морального вреда в размере 3 тысяч рублей,-

УСТАНОВИЛ:

Кримов А.А.. обратился в суд с иском к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании выходных пособий за два месяца после увольнения в размере 48490 руб., и компенсации морального вреда в размере 3 тысяч рублей.

Из искового заявления следует, что Кримов А.А. работал в Открытом акционерном обществе «Авиалинии Дагестана» (сокращенное наименование: ОАО «Авиалинии Дагестана») (далее Ответчик) в должности авиамеханика АиРЭО на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее трудовой договор) (копия прилагается). ДД.ММ.ГГГГ Ответчик расторг трудовой договор с истцом связи с сокращением штата работников организации. Однако в нарушение трудового договора (пункты 2.1 и 2.2) истцу по сегодняшний день ответчиком не выплачена заработная плата и компенсации по увольнению (выходное пособие за 1-й и 2-й месяц при увольнении и компенсация отпуска при увольнении) за: апрель 2012 года в размере 33750,98 руб.; июнь 2012 года в размере 14740, 60 руб. Наличие задолженности ответчика перед истцом и её размер подтверждается справкой, выданной ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, и приложенными к ней расчетными листками за март 2012 года, апрель 2012 года и июнь 2012 года. Ответчиком нарушены: Статья 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами». Статья 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Со стороны истца обязанности по трудовому договору выполнялись в полном объеме. Данный факт и факт наличия задолженности ответчик не отрицает, ответчик погасил за март 2012 года в размере 18626,66 руб.; но под различными предлогами и обещаниями остальная задолженность перед истцом не погашена до сих по<адрес> с требованиями о выплате ему задолженности обращался к представителям ответчика неоднократно как устно, так и письменно.

В судебном заседании истец свои исковые требования изменил и просит взыскать с ответчика в его пользу, не выплаченную заработную плату и компенсации по увольнению в размере за апрель 33750 рублей, за июнь 14740 рублей, а так же взыскать с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) руб. всего 51 490 руб. В части взыскания не выплаченной заработной платы и компенсации по увольнению в размере за март 2012 г. в размере 18662 рубля 66 коп, ответчик выплатил ему, претензий не имеет, и он в этой части отказывается от своих исковых требований.

Представитель ответчика ОАО «Авиалинии Дагестана» Мусаев М.М. исковые требования признал, просит их удовлетворить. Они обязуются выплатить задолженность истцу по мере возможности.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснение представителя истца, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности обязанность или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, (с расчетом выходного пособия)

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обращался в этот орган и не был им трудоустроен, на следующий день после увольнения, как не трудоустроенному.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора ответчик обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения.

В суде установлено, что задолженность ответчика перед истцом выходные пособия за два месяца составляет 48490 р., что подтверждается расчетными листами за апрель и июнь 2012 г. ответчика приобщенные к материалам дела. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Несвоевременная выплата работнику причитающихся ему выплат, по мнению суда, причиняет работнику моральный вред (нравственные страдания).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Соглашение между сторонами в суде достигнуто.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.( обз.2ст.237 ТК РФ)

Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая эти требования закона и принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать размер причиненного морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истица 51 490 руб., в том числе: 48490р., выходные пособия за два месяца; 3000р.- моральный вред.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, т.е. 1744 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь с. 103 ГПК РФ и ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования Кримов А.А. к ОАО «Авиалинии Дагестана»- удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу Кримов А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, дом.18, денежную сумму в размере всего 51 490 руб., в том числе: 48490 р., выходные пособия за два месяца; 3000 р.- моральный вред.

Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в бюджет муниципального района госпошлину в сумме 1744 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Верховного суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной формулировке, через районный суд.

Председательствующий: