<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е копия
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010г. Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Соколовой Л.И.
при секретаре Берлинец О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному Учреждению «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» об обязании выдать ФИО1 трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд исковым заявлением в интересах ФИО1 к Муниципальному Учреждению «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» об обязании выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о приеме и увольнении в МУ Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры». Свои требования прокурор мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУ «Комитет по молодежной политики, физической культуре и спорту» в должности рабочего, однако при устройстве на работу ФИО1 ответчиком не была заведена трудовая книжка, запись в ее трудовую книжку не произведена, просит обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о ее приеме и увольнении за период ее работы в МУ «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры».
В судебном заседании помощник Канского прокурора ФИО3 полностью поддержала предмет и основания иска.
Представитель МУ «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» по доверенности ФИО4 в суде исковые требования прокурора признала, пояснив суду, что ФИО1 действительно работала в МУ «Комитет по молодежной политики, физической культуре и спорту» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было переименовано в МУ «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры», однако при приеме на работу ФИО1 не была заведена трудовая книжка, а кроме того, при увольнении трудовая книжка ей также выдана не была.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, находит, что исковые требования Канского межрайонного прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п.п. 3, 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ 16.04.2003г. №225, в редакции Постановления Правительства РФ от 06.02.2004г. №51, установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Согласно п.35 указанных Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Как установлено в суде, ФИО1 работала в МУ «Комитет по молодежной политики, физической культуре и спорту» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего с установленным режимом работы с 8 часов до 13 часов, с оплатой труда из расчета 1 МРОТ в месяц, для ФИО1 указанное место работы являлось первым, однако при этом, трудовая книжка ответчиком при приеме на работу ФИО1 заведена не была. Указанные обстоятельства кроме пояснений сторон подтверждаются также копией срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией заявления ФИО1 в Канскую межрайонную прокуратуру о не выдаче ей МУ «Комитетом по молодежной политики, физической культуре и спорту» трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).
Согласно постановления Администрации от ДД.ММ.ГГГГ № МУ «Комитет по молодежной политики, физической культуре и спорту» переименовано в МУ «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» (л.д.7).
При таких обстоятельствах, суд находит требования прокурора обоснованными, так как МУ «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры», являясь первым работодателем для ФИО1 обязано было завести ей трудовую книжку, и внести в нее все записи о приеме и последующем увольнении с обязательной выдачей трудовой книжки при увольнении.
Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд.
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному Учреждению «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» об обязании выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о приеме и увольнении в МУ Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» - удовлетворить.
Обязать Муниципальное Учреждение «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» выдать ФИО1 трудовую книжку с произведенными записями о периоде ее трудовой деятельности в Муниципальном Учреждении «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры»
Взыскать с Муниципального Учреждения «Централизованная бухгалтерия по ведению бюджетного учета в сфере физической культуры» госпошлину в госдоход в сумме 200руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Красноярский краевой суд через Канский горсуд.
Судья: Соколова Л.И.
Копия верна: Соколова Л.И.