РЕШЕНИЕ<данные изъяты>
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>.
Канский городской суд. <адрес>, в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуКанского межрайпрокурора в интересахФИО1 к ОАО « Красавтодорстрой» в лице филиала № 5 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ОАО « Красавтодорстрой» в лице филиала № 5 о взыскании заработной платы,
Исковые требования мотивирует тем, что ответчик в лице филиала № 5 ОАО « Красавтодорстрой» не выплачивает заработную плату, задолженность по заработной плате согласно справке. выданной директором Канского филиала ДСУ-5 Анисимовым составляет 75845,59руб., с чем обратился ФИО1 в прокуратуру. Просит взыскать указанную сумму в пользу ФИО1
В судебное заседаниеответчик, его представитель не явился, извещенный о времени рассмотрения дела, о причине не явки в суд не сообщил.
Суд, с учетом мнения прокурора, ФИО1 находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного производства.
В суде ФИО1 исковыетребования поддержал, пояснил, что ответчик не выплачивает заработную плату, задолженность составила 75846.59руб, согласно справке, выданной ответчиком, он вынужден был обратиться за помощью в прокуратуру, где ему оказали помощь, написали исковое заявление в суд.
Суд, заслушав ФИО1., исследовав письменные материалы дела, мнение прокурора ФИО3, полагавшей исковые требования удовлетворить, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ч1 Т ТК РФ работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждыеполмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ право каждого гражданина на труд и вознаграждение за него без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ руководитель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, иные выплаты в сроки, установленные законом.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям от работника, а также по заявлению прокурора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судеФИО1 является работником ОАО» Красавтодорстрой» в лице Канского филиала ДСУ-5. Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составила с января 2010г по декабрь 2010г 79845.59 руб. Указанная заработная плата была начислена, но не выплачена ответчиком, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, другими доказательствами, исследованными в суде.
Иск обоснован и подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Канского межрайпрокурора в интересх ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ОАО» Красавтодорстрой» в лице Канского филиала ДСУ- 5в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 75845,59руб ( семьдесят пять тысяч восемьсот сорок пять руб 59 коп)
Взыскать государственную пошлину в доход государства в сумме 2475руб 36коп.руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Канский городской суд в течение 10 дней.
Ответчиком в суд, принявший решение, в течение 7-ми дней с момента вручения копии решения.
СудьяО.В. Мизгерт