Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 августа 2011 года г.Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Калинкиной И.В.,
при секретаре Курцевич И.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца Розман Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Байкалфарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Байкалфарм» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он был принят на работу в Канский отдел продаж ответчика в должность торгового представителя. В тот же день с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе. В его трудовые обязанности входило осуществление сбора заявок от клиентов в г. Тайшет Иркутской области на поставку продукции, а также сбор денежных средств от указанных клиентов за полученную ими продукцию и последующая сдача денежных средств в кассу работодателя, расположенную в г. Канске. График его работы был следующий - с понедельник по четверг каждой недели он работал с клиентами в г. Тайшет, а в пятницу каждой недели возвращался в г. Канск и сдавал полученные от клиентов денежные средства в кассу работодателя в г. Канск, т.е. с понедельника по четверг включительно он проживал в г. Тайшет в жилом помещении (<адрес>), которое работодатель арендовал у собственника последнего. ДД.ММ.ГГГГ им были получены у работодателя доверенности на получение денежных средств от клиентов в г. Тайшет. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в г. Тайшет, где в течение 14-16 февраля осуществлял сбор денежных средств. Денежные средства, полученные от клиентов за три рабочих дня, он хранил в указанном жилом помещении. В ночь с 16 на ДД.ММ.ГГГГ неизвестными лицами был совершен взлом указанной квартиры, а денежные средства, полученные им от клиентов в размере 84 577 рублей 40 копеек, были похищены. Обнаружив факт хищения, обратился в ОВД по Тайшетскому району с заявлением о краже. ДД.ММ.ГГГГ, возвратившись в г. Канск, прибыл в филиал ответчика в г. Канске, где уже находился сотрудник службы безопасности ответчика, который стал требовать в грубой форме возмещения похищенной суммы работодателю. На данное требование представителя ответчика он ответил категорическим отказом. Так как его доводы работодателем приняты не были, и представитель последнего стал оскорблять его, то он написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. В связи с указанными событиями, стрессом от случившегося, угрозами представителя работодателя состояние его здоровья ухудшилось – он является инвалидом 3 группы в связи с заболеванием «сахарный диабет 1 типа» - и ДД.ММ.ГГГГ был госпитализирован в ЦГБ г. Канска. ДД.ММ.ГГГГ он был выписан из лечебного учреждения, а ДД.ММ.ГГГГ по прибытию на работу получил копию приказа об увольнении. Согласен с увольнением, но при увольнении ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Ему пояснили, что данные денежные средства удержаны работодателем в счет возврата похищенных с 16 на ДД.ММ.ГГГГ денежных средств. Считает действия ответчика незаконными и просит взыскать с открытого акционерного общества «Байкалфарм» в его пользу в счет задолженности по заработной плате 57453 рубля; в счет компенсации за неиспользованный отпуск 20934 рубля, а всего 78387 рублей.
В дальнейшем исковые требования были уточнены: истец просил взыскать дополнительно с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и возместить ему понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований. Суду дополнительно пояснил, что собранные от клиентов денежные средства он хранил в квартире, которую снимал работодатель, он сам обеспечивал сохранность денежных средств, сейфа в квартире не было, его обещали поставить в ноябре 2011 года. Ключи от квартиры были у него, у торгового представителя Виноградова и у хозяев квартиры. За время его работы каких-либо письменных или устных указаний по поводу перечисления денежных средств на расчетный счет предприятия со стороны работодателя не было.
Представитель истца Розман Ю.Ю. полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, взыскание материального ущерба с истца возможно только в судебном порядке согласно ст. 248 ТК РФ.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле документам при согласии истца и его представителя.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Статья 67 ГПК РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с Федеральным законом РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Постановлением ВС РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих дней или 8 календарных дней.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Как установлено в судебном заседании, открытое акционерное общество «Байкалфарм» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается копией Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, уведомлением о постановке на учет в налоговом органе (л.д. 26,27).
ФИО1 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями истца в судебном заседании, копией трудовой книжки истца, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами за январь, февраль, март 2011 года (л.д. 7, 10-11, 14,20-22). При приеме на работу с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями истца и копией договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается показаниями истца в судебном заседании, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.
При увольнении истца с ним не был своевременно произведен расчет в полном объеме. Согласно расчетных листков за январь, февраль, март 2011 года, представленных ответчиком в материалы дела, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 58200 рублей 30 копеек (подоходный налог с указанных сумм удержан).
На основании изложенного суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58200 рублей 30 копеек.
Поскольку с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, причиненный ущерб превышает средний месячный заработок истца, истец не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, то взыскание причиненного ущерба может осуществляться только в судебном порядке согласно ст. 248 ТК РФ.
Согласно п. 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также иные требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным определить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 4000 рублей и взыскать ее с ответчика.
Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на оплату услуг юриста в разумных пределах, суд определяет сумму, подлежащую взысканию в размере 8000 рублей.
Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных требований в доход государства.
Руководствуясь ст.199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Байкалфарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично:
Взыскать с открытого акционерного общества «Байкалфарм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 200 рублей 30 копеек (подоходный налог удержан), компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Байкалфарм» государственную пошлину в доход государства в размере 2146 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Канский городской суд.
Судья Калинкина И.В.