Дело №
РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
14 июля 2011 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Андреева А.И.
при секретаре Барановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Квартал» к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Квартал» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности, мотивировав требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно графику отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с графиком отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ за прогул. В результате у ответчика образовалась задолженность перед работодателем в связи с тем, что отпускные ответчику были выплачены в полном объеме. Сумма задолженности составила 4840 рублей 68 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, увеличил сумму задолженности, просил взыскать с ответчика 6050 рублей 85 копеек.
В судебном заседании представитель истца ООО «Квартал» по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, отправленные по адресу его регистрации (<адрес>) заказные письма с уведомлением вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства при согласии представителя истца.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 № 253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом на основании ст. 116 ТК РФ работодатель может устанавливать дополнительные отпуска для своих работников.
На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВАРТАЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности грузчика с полной коллективной материальной ответственностью в порядке перевода с другого предприятия, что также подтверждается личной карточкой работника по форме Т-2. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4. трудового договора). В соответствии с п. 4.1.2. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, то есть работодатель предоставил работнику право на дополнительный отпуск. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению сумма отпускных составила 13466 рублей 16 копеек. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению сумма отпускных составила 14522 рубля 04 копейки. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогул с ДД.ММ.ГГГГ
При разрешении заявленных исковых требований суд исходит из следующего.
Поскольку ФИО1 дважды предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней каждый, что соответствует сроку ежегодного отпуска, предусмотренного трудовым договором, то суд находит установленным, что ФИО1 использовал отпуск за два календарных года. Вместе с тем, срок работы ответчика в ООО «КВАРТАЛ» составил менее двух лет, а именно: 1 год 10 месяцев 13 дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, за указанный период ФИО1 периодически предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 128 дней. Учитывая, что в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитывается лишь период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году, то есть, в случае с ФИО1 - 14 дней за первый рабочий год и 14 дней в течение второго рабочего года, а всего 28 дней, то в стаж работы, дающий право ФИО1 на ежегодный оплачиваемый отпуск, не подлежат зачету 100 календарных дней (128 предоставленных ответчику – 28 согласно ТК РФ), следовательно, период, за который ФИО1 вправе претендовать на предоставление двух ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью каждого по 36 календарных дней, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 рабочих года + 100 календарных дней).
Поскольку ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, то при таких обстоятельствах, в силу ст. 137 ТК РФ, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска в связи с увольнением работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
При исчислении продолжительности отпуска суд соглашается с расчетом истца, исходя из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так как ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом до указанной даты превысил отпуск без сохранения заработной платы на 100 календарных дней, то стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 1 год 7 месяцев 4 дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ – 100 календарных дней). Таким образом, ответчик за отработанное время получил право на отпуск продолжительностью 57 дней (ежегодный отпуск 36 дней / 12 месяцев * 19 месяцев, отработанных ответчиком). При этом излишки в виде 4 дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
При определении размера задолженности суд исходит из того, что за второй оплачиваемый, но неотработанный отпуск ФИО1 начислено 14522 рубля 04 копейки исходя из среднедневного заработка в размере 403 рубля 39 копеек, что подтверждается расчетом среднего заработка и сумм к начислению. Сумма налога на доходы физических лиц составила 1888 рублей, что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, то есть 13% от начисленной суммы. Начисленная сумма отпускных за 21 заработанный день отпуска (57 дней общей продолжительности отпуска за отработанное время – 36 дней отпуска за первый календарный год работы) составила 8471 рубль 19 копеек (21 день * 403,39р.).
При этом на руки, то есть за вычетом налога на доходы физических лиц, при уходе на полный второй отпуск ФИО1 получил 12000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ФИО1 получил от работодателя сумму отпускных за вычетом налога на доходы физических лиц, то суд, соглашаясь с правом работодателя на взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска, находит возможным взыскать с ответчика сумму отпускных за вычетом указанного налога, так как долг работника перед работодателем ограничивается только полученными на руки от работодателя денежными средствами. Таким образом, задолженность ФИО1 составляет: 14522,04р. начисленных – 8471,19р. заработанных – (6050,85р. * 13% НДФЛ) = 5264,24р.
С ответчика согласно ст. 98 ГПК РФ также следует взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Квартал» к ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Квартал» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 5264 рубля 24 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать 5664 рубля 24 копейки.
В остальной части заявленных требований – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья А.И. Андреев
<данные изъяты>