Дело № 2-1211/2011
РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
07 июля 2011 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Андреева А.И.
при секретаре Барановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Квартал» к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Квартал» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности, мотивировав требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 81/2. Согласно графику отпусков № 6 от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с графиком отпусков № 7 от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ В результате у ответчика образовалась задолженность перед работодателем в связи с тем, что отпускные ответчику были выплачены в полном объеме. Сумма задолженности составила 3000 рублей 42 копейки, которую истец просит взыскать с ответчика.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, увеличил сумму задолженности, просил взыскать с ответчика 5988 рублей 48 копеек.
В судебном заседании представитель истца ООО «Квартал» по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается его подписью в расписке о получении судебной повестки, о причинах неявки не сообщил. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства при согласии представителя истца.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 № 253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом на основании ст. 116 ТК РФ работодатель может устанавливать дополнительные отпуска для своих работников.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВАРТАЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 81/2, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности кладовщика в порядке перевода с другого предприятия, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 27 от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника по форме Т-2, трудовой книжкой ответчика. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4. трудового договора). В соответствии с п. 4.1.2. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, то есть работодатель предоставил работнику право на дополнительный отпуск. На основании приказа № 1834 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению сумма отпускных составила 17067 рублей 60 копеек. На основании приказа № 1601 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению сумма отпускных составила 17965 рублей 44 копейки. На основании приказа № 1800 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, заявление об увольнении в период отпуска направлено им потому, что он нашел иное место для трудоустройства.
При разрешении заявленных исковых требований суд исходит из следующего.
Поскольку ФИО1 дважды предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней каждый, что соответствует сроку ежегодного отпуска, предусмотренного трудовым договором, то суд находит установленным, что ФИО1 использовал отпуск за два календарных года. Вместе с тем, срок работы ответчика в ООО «КВАРТАЛ» составил менее двух лет, а именно: 1 год 8 месяцев 13 дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При таких обстоятельствах, в силу ст. 137 ТК РФ, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска в связи с увольнением работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом суд не принимает довод ответчика о том, что он принят на работу в порядке перевода, следовательно ему должен быть сохранен стаж работы у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено сохранение такого права работника при переводе от одного работодателя к другому. Данное право также не предоставлено ФИО1 ни трудовым договором с ООО «КВАРТАЛ», ни приказом о приеме на работу, в связи с чем правовых оснований для включения стажа работы у ИП ФИО4 в стаж работы, дающий ФИО1 право на отпуск в ООО «КВАРТАЛ», не имеется. При этом исполнение трудовых обязательств по отношению к ФИО1 со стороны работодателя ИП ФИО4 не является предметом настоящего судебного рассмотрения.
При исчислении продолжительности отпуска суд соглашается с расчетом истца, согласно которому ответчик за отработанное время получил право на отпуск продолжительностью 60 дней (ежегодный отпуск 36 дней / 12 месяцев * 20 месяцев, отработанных ответчиком). При этом излишки в виде 13 дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
При определении размера задолженности суд исходит из того, что за второй, неотработанный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 начислено 17965 рублей 44 копейки исходя из среднедневного заработка в размере 499 рублей 04 копейки, что подтверждается расчетом среднего заработка и сумм к начислению. Сумма налога на доходы физических лиц составила 2336 рублей, что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, то есть 13% от начисленной суммы. Начисленная сумма отпускных за 24 заработанных дня отпуска (60 дней общей продолжительности отпуска за отработанное время – 36 дней отпуска за первый календарный год работы) составила 11976 рублей 96 копеек (24 дня * 499,04р.).
При этом на руки, то есть за вычетом налога на доходы физических лиц, при уходе на полный второй отпуск ФИО1 получил 16000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № 263 от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ФИО1 получил от работодателя сумму отпускных за вычетом налога на доходы физических лиц, то суд, соглашаясь с правом работодателя на взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска, находит возможным взыскать с ответчика сумму отпускных за вычетом указанного налога, так как долг работника перед работодателем ограничивается только полученными на руки от работодателя денежными средствами. Таким образом, задолженность ФИО1 составляет: 17965,44р. начисленных – 11976,96р. полученных – (5988,48р. * 13% НДФЛ) = 5209,98р.
С ответчика согласно ст. 98 ГПК РФ также следует взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Квартал» к ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Квартал» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 5209 рублей 98 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать 5609 рублей 98 копеек.
В остальной части заявленных требований – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья А.И. Андреев
<данные изъяты>