РЕШЕНИЕ Дело № 2-2461/2011г
Именем Российской Федерации
03 октября 2011г г Канск
Канский городской суд, Красноярского края в составе ;
председательствующего судьи Мизгерт О.В.,
при секретаре Шинкаревой Н.Н.,
с участием помощника прокурора Петровой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ « Финансовое управление Администрации г. Канска» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 просит восстановить ее на работе в МКУ « ФУ г. Канска» в должности главного специалиста отдела прогноза и анализа платежей в бюджет.
Исковые требования мотивирует тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 27 л она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ ( сокращению штата работников), обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе. Определением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ дело по ее иску было прекращено в связи с отказом от иска с ее стороны, так как ответчик отменил приказ об увольнении.С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № 45 л от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению штатов ( п.2ст.81 ТК РФ).
Она не согласна с увольнением, считает, что нет оснований для увольнения, просит восстановить ее в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 130 000руб.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения по существу.
Представитель ответчика ФИО5, действовавшая на основании доверенности, не согласна с исковыми требованиями, было сокращение штатов, соблюдена процедура увольнения. Уволена ФИО1 на законных основаниях.
Начальник МКУ «Финансовое управление администрации города Канска» ФИО6 возражает против иска, пояснила, что она согласно п.5.2 Положения о Муниципальном казенном учреждении «Финансовое управление администрации города Канска» в целях усовершенствования структуры управления утвердила новое штатное расписание, были сокращены две штатные единицы « главного специалиста», уволены ФИО1 и Якубенко.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, находит, что иск не обоснован, подлежит отклонению.
В соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность ) в соответствии с частью 3ст.81 настоящего кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 работала в Муниципальном казенном учреждении « Финансовое управление города Канска» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела прогноза и анализа платежей в бюджет»
Приказом № 15 л от ДД.ММ.ГГГГ Об утверждении штатного расписания в целях усовершенствования структуры МКУ « ФУ г. Канска», руководствуясь п.5.2 Положения о Муниципальном казенном учреждении « Финансовое управление администрации города Канска», в отделе прогноза и анализа платежей в бюджет с ДД.ММ.ГГГГ численность штатных единиц сокращена на 2 штатные единицы по должности «Главный специалист». ( л.д. 12).;
На основании Приказа № 16 л от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предупреждена о расторжении трудового договора по сокращению штатов за два месяца.( л.д. 13-15).
Приказом № 27 л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.2ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 41).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Определением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ дело по иску ФИО1 к МКУ « Финансовое управление администрации города Канска» было прекращено ( ответчиком был отменен приказ об увольнении л.д. 44, 6).
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 17о с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске. ( л.д. 39).
Приказом № 45л от ДД.ММ.ГГГГ по окончании отпусков, и выходу на работу ФИО1 уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. ( л.д.45).
При увольнении ФИО1 ответчиком была соблюдена процедура увольнения, она была надлежащим образом уведомлена о сокращении, увольнении, ей была предложена единственная на тот момент вакантная должность ( на период декретного отпуска – главный специалист бюджетного отдела л.д. 33), были направлены ответчиком в различные бюджетные организации просьбы с сообщением о наличии вакантных должностей, даны ответы, что должностей вакантных нет ( л.д. 26-32), по окончании отпуска, ФИО1 уволена.
Доводы ФИО1 о том, что она ответчиком была введена в заблуждение, думая, что если ответчик отменил приказ об ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, то она восстановлена и необходимо вновь проводить процедуру увольнения, не обоснованны.
Ответчиком отменен приказ об увольнении ФИО1 на том основании, что он был издан преждевременно, ФИО1 продолжала работать и поскольку она находилась в отпуске с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ, то по окончании отпусков, по выходу из них на работу, она была уволена.
Доводы ФИО1 о том, что не было у ответчика оснований для увольнения по сокращению численности, поскольку не уменьшился объем работы, суд не может принять во внимание, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, осуществляя организационно- штатные мероприятия, вправе расторгать трудовые договоры с работниками в связи с сокращением численности или штата.
Начальник МКУ «Финансовое управление администрации г. Канска» ФИО6, назначенная Распоряжением № 755 от ДД.ММ.ГГГГ Администрацией города Канска, действовала на основании п.5.2 Положения о муниципальном казенном учреждении « Финансовое управление администрации города Канска», согласно которого она утверждает структуру и штатное расписание управления в соответствии с действующими нормативно- правовыми актами, сметы управления в пределах расходов, утвержденных решением о бюджете. ( л.д.62-66).
Ответчиком при этом был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения и гарантии от необоснованного прекращения трудового договора.
Как видно из материалов дела, процедура увольнения ответчиком соблюдена, нарушений нет.
Доводы ФИО1 о том, что ответчик не выяснил преимущественное право при увольнении, также неосновательны, поскольку сокращены были две единицы « Главный специалист » отдела прогноза и анализа платежей в бюджет, других единиц « главный специалист» в указанном отделе нет, преимущественного права не может быть.
Суд находит, что нарушений у администрации при увольнении нет, ФИО1 уволена на законных основаниях. О предстоящем увольнении была предупреждена за 2 месяца, от предложенной ( на период нахождения работника в декретном отпуске) работы в порядке трудоустройства отказалась, другой вакантной должности нет. Согласно штатного расписания должности « главный специалист» сокращены в отделе прогноза и анализа платежей ( л.д. 16.17).
ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении, ей была предложена работа в порядке трудоустройства при сокращении, но она отказалась от предложенной работы, другой вакантной должности нет. Ответчиком были приняты меры к трудоустройству истицы,
При указанных обстоятельствах суд находит, что увольнение ФИО1 обоснованно, нарушений при увольнении нет. В иске следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В иске ФИО1 к МКУ «Финансовое управление Администрации города Канска» о восстановлении на работе в должности главного специалиста в отделе прогноза и анализа платежей в бюджет, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в 10дневный срок в Крайсуд через Канский городской суд
Судья Мизгерт О.В