<данные изъяты>
Дело № 2-21/2012 г.
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июня 2012 г. г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в г. Канске в составе:
председательствующего судьи Артеменко К.Г.,
при секретаре Вяжевич А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Зинаиды Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Горжилсервис» о восстановлении нарушенных прав,
установил:
Зайцева З.И. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Горжилсервис» (ООО «Горжилсервис») о восстановлении нарушенных прав, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу в ООО «Горжилсервис» на должность главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ, где работала до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, однако указанный период нетрудоспособности ответчиком оплачен не был. ДД.ММ.ГГГГ Зайцева приступила к работе, однако на ее место ДД.ММ.ГГГГ был принят другой работник, в связи с чем, директор заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зайцева находилась на больничном и в этот период написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако ответа на данное заявление, в том числе направленное повторно, Зайцева не получила. Также истица обращалась ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выдаче ей документов о приеме на работу и об увольнении, повторно ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполучением ответа было направлено аналогичное заявление. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ Зайцевой стало известно том, что ее уволили приказом от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ она была отстранена от исполнения обязанностей главного бухгалтера без оплаты на время отстранения от должности. С данным приказом Зайцева ознакомлена не была, объяснения у нее взяты не были. Поскольку факт незаконного получения денежных средств в размере 130 000 руб. истица не признает так как данные средства были получены за произведенную работу по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, то истица просит отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изменить запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по собственному желанию, произвести окончательный расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 553 руб. 39 коп., оплатить листок нетрудоспособности серии ВЮ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1609 руб. 08 коп., оплатить листок нетрудоспособности серии ВЮ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 322 руб. 55 коп., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 142 руб. 55 коп., а также оплатить за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 48 581 руб. 44 коп. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истица Зайцева З.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, её интересы представляет Соболева Л.В. В предыдущем судебном заседании Зайцева З.И. уточнила заявленные требования, согласно которым истица просит произвести окончательный расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 553 руб. 39 коп., оплатить листок нетрудоспособности серии ВЮ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1609 руб. 08 коп., произвести оплату листка нетрудоспособности серии ВЮ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 322 руб. 55 коп., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 142 руб. 55 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., требование об оплате вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 581 руб. 44 коп. истица не поддержала, в остальной части исковые требования оставила без изменения.
Представитель истца Соболева Л.В. поддержала заявленные требования с учетом уточнений по изложенным основаниям, пояснив, что доводы ответчика не подтверждены никакими доказательствами, Клюкина не имела полномочий на проверку Зайцевой, факта незаконного получения денежных средств не установлено.
Представитель ответчика ООО «Горжилсервис» в судебное заседание не явился, извещен заказной корреспонденцией с уведомлением и телеграммами с уведомлением по всем указанным в материалах дела адресам. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика ООО «Горжилсервис» Карабанова Г.И. исковые требования не признала, пояснив, что невозможно было произвести Зайцевой расчет по больничному в связи с отсутствием документов, кроме того, Зайцева незаконно присвоила себе денежную сумму в размере 130 000 руб.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования с учетом уточнений обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как установлено ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Согласно ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 указанного Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании требований работника о взыскании денежных сумм обоснованными они удовлетворяются в полном размере, независимо от срока, в течение которого они не выплачивались.
Как установлено в судебном заседании, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Зайцева З.И. была принята на работу в ООО "Горжилсервис" главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ с испытанием 2 месяца (л.д. 9).
Согласно штатному расписанию №-ш от ДД.ММ.ГГГГ оклад главного бухгалтера составляет 7 800 руб., заработная плата с учетом надбавок составляет 11 520 руб. (л.д. 71).
В соответствии с приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ по результатам выборочной документальной проверки оборота денежных средств по ООО «Горжилсервис» за период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ явствует факт незаконного изъятия денежных средств из кассы ООО «Горжилсервис» главным бухгалтером Зайцевой З.И., также отсутствуют авансовые отчеты за вышеуказанный период. В связи с чем, на основании ст. 76 КЗоТ РФ Зайцева З.И. отстранена от исполнения обязанностей главного бухгалтера, оплату в период отстранения приказано не производить (л.д. 10).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Зайцева З.И. была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, обслуживающим денежные ценности, действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя на основании акта служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому выявлен факт незаконного изъятия Зайцевой З.И. денежных средств в размере 130 000 руб. из кассы ООО «Горжилсервис» (л.д. 11, 74).
Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Горжилсервис» и Зайцевой З.И., Зайцева З.И. обязалась выполнить работу по восстановлению бухгалтерского учета ООО «Горжилсервис» сверкой со всеми поставщиками, предоставлением сведений на бумажных носителях и в электронном виде за период восстановления работы ООО "Горжилсервис", дата начала выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, дата выполнения договора – ДД.ММ.ГГГГ Согласно данному соглашению ежемесячно должен предоставляться акт о выполненных работах с описанием выполненной работы, авансирование производится с июня 2010 г. Администрация ООО «Горжилсервис» обязуется оплатить за выполненную работу 149 424 руб. 00 коп. (л.д. 21).
Выполненные работы подтверждаются актами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 149 421 руб. (л.д. 22-26).
Факт обращения Зайцевой З.И. в ООО «Горжилсервис» с заявлением о направлении ей приказа о приеме на работу и об увольнении, справки о задолженности по заработной плате, о средней заработной плате для определения пособия по безработице, начислении оплаты больничного листа от ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается реестром вложения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-37, 38).
Факт нахождения Зайцевой З.И. на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается листком нетрудоспособности ВЮ 4536522 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).
Решением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований ООО «Горжилсервис» к Зайцевой ЗИ. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, встречные исковые требования Зайцевой З.И. о признании действительным срочного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ между Зайцевой З.И. и ООО «Горжилсервис» и признании работ по данному соглашению выполненными удовлетворены. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Данным решением установлено, что не доказан тот факт, что Зайцева З.И. действовала незаконно и не в интересах предприятия, в связи с чем оно понесло ущерб. Соглашение между ООО "Горжилсервис" и Зайцевой З.И. о восстановлении бухгалтерской информации действительно состоялось, Зайцева З.И. исполнила свои обязанности по нему. За проделанную работу она получила денежные средства, которые были оговорены в соглашении. Таким образом, данное соглашение было полностью исполнено обеими сторонами, после его исполнения претензий друг к другу у сторон не появилось (л.д.154-156). Таким образом, доводы представителя Карабановой Г.И. о незаконном получении Зайцевой денежных средств не подтверждены в ходе судебного заседания.
С учетом изложенных обстоятельств приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении Зайцевой З.И. от исполнения обязанностей главного бухгалтера и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зайцевой З.И. по ст. 81 п. 7 ТК РФ не правомерны и подлежат отмене. Поскольку Зайцева З.И. находилась на больничном до ДД.ММ.ГГГГ, и писала заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на больничном, то необходимо внести изменение в запись об увольнении в трудовую книжку, указав «уволить Зайцеву З.И. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ».
Согласно представленному истицей расчету (л.д. 46-47) Зайцева З.И. не получила в октябре 2010 г. заработную плату в размере 10 022 руб., в ноябре 2010 г. – 10022 руб., в декабре 2010 г. - 10 117 руб. 47 коп, а всего задолженность составляет 30 167 руб. 47 коп., из них заработная плата – 28 553 руб. 39 коп., по оплате больничного задолженность составляет 1 609 руб. 08 коп.
По оплате листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 9 322 руб., из расчета 311 141 руб. 95 коп. (зарплата за 2 года) / 730(календарные дни за 2 года) х 25 (дни нетрудоспособности) – 1 333 руб. (подоходный налог).
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 142 руб. 55 коп., из расчета зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ / количество отработанных месяцев / 29,4 х 24 дня - подоходный налог, то есть 79 743 руб. 71 коп / 7 / 29,4 х 24 - 1157 руб.
Данный расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признается верным, суд полагает, что указанная истицей сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Суд учитывает, что по результатам рассмотрения жалобы Зайцевой З.И. Канской межрайонной прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ установлены нарушения трудового законодательства в части ненадлежащего оформления с Зайцевой З.И. трудового договора, невыплаты окончательного расчета при увольнении. Со стороны ООО «Горжилсервис» (л.д. 52-53). В соответствии с представлением об устранении нарушений Трудового кодекса РФ на имя директора ООО «Горжилсервис» от ДД.ММ.ГГГГ указано на необходимость произвести окончательный расчет Зайцевой З.И. в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ (л.д. 62-63).
Согласно п. 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также иные требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным определить компенсацию морального вреда Зайцевой З.И. в размере 3 000 рублей и взыскать ее с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 233 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Зайцевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Горжилсервис» об отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы – удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении Зайцевой З.И. от исполнения обязанностей главного бухгалтера.
Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зайцевой З.И. по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Горжилсервис» сделать запись в трудовой книжке Зайцевой Зинаиды Ивановны с формулировкой «уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горжилсервис» в пользу Зайцевой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 28 553 руб. 39 коп., задолженность по оплате листа нетрудоспособности в размере 1609 руб. 08 коп. и в размере 9 322 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 142 руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 50 627 руб. 57 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд через Канский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.Г. Артеменко