К делу №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
станица <адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Каневской районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Волошиной С.Г.,
при секретаре ФИО3,
с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,
истца ФИО2,
представителя ответчика МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» - ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ она работала старшим кассиром МУП Каневского сельского поселения <адрес> «Киновидеодосуговый центр-кинотеатр «Космос». С ДД.ММ.ГГГГ её уволили по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. Приказ о прекращении с ней трудового договора был издан ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным, так как из всего коллектива уволили только её, а остальные с ДД.ММ.ГГГГ были переведены в предприятие с новым названием и на свои должности, вид деятельности остался тот же кинопоказ, руководящий состав тот же. На данном предприятии произошла реорганизация, так как поменялся учредитель, вместо Каневского сельского поселения стал <адрес>. На данном предприятии она проработала более 20 лет, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, должность её не сокращена. Она испытывает моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств к существованию она была вынужден занимать деньги на воспитание ребенка. Моральный вред, причиненный ей в результате незаконного увольнения оценивает в 100 000 рублей. Просит суд: восстановить её на работе в МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» в должности кассира и обязать администрацию перевести в МАУ «Киновидеоцентр «Космос»; взыскать с МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» в её пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, исходя из расчета среднего заработка за один месяц 8 229 рублей 31 копейка; взыскать с МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» в её пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями сумму в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признала, указывая, что иск они не признают в полном объеме, суду пояснила что ликвидация унитарного предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия ответчиком соблюдена и нарушений действующего законодательства со стороны ответчика не имеется. Возражения, относительно заявленных требований в письменном виде приобщены к материалам дела.
Прокурор, давая заключение по делу, полагала, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований истице отказать полностью.
Из материалов дела усматривается, что:
ФИО2была принята на работу в МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос», в порядке перевода из Каневского киновидеозрелищного предприятия, на должность старшего кассира с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с должности кассира согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № была согласована ликвидация МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос».
Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ администрации Каневского сельского поселения <адрес> было постановлено ликвидировать МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос».
Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия ФИО2 была уведомлена о предстоящей ликвидации ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая подпись истицы в уведомлении.
Согласно сообщения от ДД.ММ.ГГГГ № консалтинговой компании «Корн» информация о ликвидации МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» была опубликована в журнале «Вестник государственной регистрации» № (311) от ДД.ММ.ГГГГ, стр.21.
В соответствии с ФИО1 Совета муниципального образования <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ было согласовано создание администрацией муниципального образования <адрес> автономного учреждения <адрес> «Киновидеоцентр «Космос».
Согласно постановления № от ДД.ММ.ГГГГ администрации Каневского сельского поселения <адрес> было создано автономное учреждение «Киновидеоцентр «Космос» муниципального образования <адрес> (свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ серии 23 № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 23 № от 27.012011 года, свидетельство о государственной регистрации лица серии 23 № от21.02.2011 года).
Согласно сообщения прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ж/ 275ж/1917-2011 ФИО2 был разъяснен порядок расторжения трудового договора с работником при ликвидации предприятия.
В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку действительное прекращение деятельности МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» произошло, была создана ликвидационная комиссия, увольнение истицы было произведено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период работы ликвидационной комиссии.
В соответствии с п.п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом, в соответствии с п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. При этом, под ликвидацией, в терминах ст.61 ГК РФ, понимается прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении по данному основанию ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя трудоустроить увольняемых работников. Вместе с тем, оказывая работникам такую помощь, работодатель обязан учитывать положения конституционной нормы, указанной в ст. 19 Основного закона РФ, а также продублированную на отраслевом уровне норму, изложенную в ст.2 ТК РФ, о равенстве прав и возможностей работников.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст.20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудовою договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Увольнение при ликвидации предприятия не предусматривает гарантий отдельным категориям работников: беременным женщинам, одиноким матерям, несовершеннолетним, которые соблюдаются при увольнении по другим основаниям. Эти сотрудники будут сокращены независимо от своего права на преимущественное оставление на работе (ст.ст.261, 269 ТК РФ). Увольнение при ликвидации предприятия допускается во время отпуска, болезни, во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. В связи с чем в действиях ответчика, нарушений действующего законодательства не установлено, процедура увольнения произведена без нарушений норм закона, регулирующего трудовые правоотношения.
Установив фактические обстоятельства дела, судом достоверно установлено, что при увольнении ФИО2 нарушений закона не допущено, порядок увольнения соблюден.
ФИО1 о ликвидации муниципального образовательного учреждения принято уполномоченным органом.
Обязанность работодателя, в соответствии с действующим законодательством, при ликвидации учреждения по трудоустройству работника на другом предприятии или в другом учреждении законом не предусмотрена.
В соответствии с ч.3 ст.35 Федерального закона № 161-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» ликвидация унитарного предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Довод истицы о том, что её увольнение незаконно, так как из всего коллектива уволили только её, а остальные были переведены в предприятие с новым названием, суд находит необоснованным, и не состоятельным, так как другие работники были уведомлены о ликвидации также как и истица - в связи с ликвидацией предприятия, а также в соответствии с действующим законодательством работники МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» были уволены со ДД.ММ.ГГГГ и переведены по их заявлению в другую организацию (уведомление ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении, приказ в отношении ФИО6 работающей в МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» контролером от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником на основании п.5 ст.77 ТК РФ - имеющиеся в материалах гражданского дела).
В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что приказ о расторжении с ФИО2 трудового договора является законным, поскольку судом достоверно установлено, что работодателем соблюдено действующее законодательство при расторжении трудового договора с работником, в случае ликвидации организации.
Судом были исследованы все доказательства, представленные сторонами.
Ни одно из представленных истицей доказательств не доказывает то, что её увольнение является незаконным.
Нарушений трудового законодательства РФ по процедуре увольнения ФИО2 судом не установлено.
На основании вышеизложенного суд считает, что в удовлетворении иска ФИО2 к МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 к МУП «Киновидеодосуговый центр» кинотеатр «Космос» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.
На ФИО1 суда может быть подана кассационная жалоба, кассационное представление в <адрес>вой суд через Каневской районный суд в течение 10 дней со дня принятия ФИО1 в окончательной форме.
Судья