Дело Номер обезличен
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
06 июля 2010 года г.Нижний Новгород
Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Андреевой С.В., при секретаре Первушкиной И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЮЛ о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЮЛ, указав в обоснование заявленных требований, что с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ЮЛ в должности водителя 1 класса на а/м ... по перевозке .... Дата обезличена ФИО1 был уволен по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. ФИО1 указал, что заработная плата за период Дата обезличена ему не выплачивалась, расчет при увольнении с ним также произведен не был. В связи с указанными обстоятельствами просит взыскать с ЮЛ задолженность по причитающимся выплатам в размере 86650 рублей и компенсацию морального вреда в размере 600000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ЮЛ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, с согласия истца, поскольку ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 4 ст.841 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии сост.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из приведенных норм закона с учетом положения ст.56 ГПК РФ, на ответчика ЮЛ возложена обязанность доказать факт расчета с истцом при увольнении и факт выплаты ему всех причитающихся сумм.
Судом установлено, что Дата обезличена ФИО1 на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена был принят на работу в ЮЛ в автотранспортный цех водителем 1 класса на а/м ..., ...».
Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, ФИО1 была установлена повременно-премиальная оплата труда по тарифной ставке 28 рубля в час.
Из материалов дела следует, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия ...
Согласно представленной в материалы дела справки, задолженность ЮЛ перед истцом по выплате заработной платы составляет за Дата обезличена - 10962 рубля; за Дата обезличена - 11433 рубля; за Дата обезличена - 10572 рубля; за Дата обезличена - 11364 рубля; за Дата обезличена - 9144 рубля; за Дата обезличена - 19871 рублей, в том числе выходное пособие за 1 месяц- 12701 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск- 5754 рубля, заработная плата за 1 день - 515 рублей; за Дата обезличена - 13305 рублей выходное пособие за 2 месяц ...
Однако в нарушение указанных выше норм закона ответчик не представил суду доказательств подтверждающих, что расчет с истцом при увольнении был произведен и выплачены все суммы установленные ст.ст.140, 127ТК РФ.
Согласно ст.68 ГПК РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком не был произведен расчет в полном объеме, а объяснения истца и представленный им расчет в указанной части является обоснованным.
Поскольку истец утверждает, что расчет по указанным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства опровергающий данный факт, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной плате с сентября 2009 года по март 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а всего в сумме 86650 рублей - подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе разбирательства дела, судом установлен факт причинения морального вреда, ФИО1 в следствии неправомерного бездействия работодателя ЮЛ, который выразился в нравственных страданиях истца обусловленных потерей работы и в задержке заработной платы, поставившей его в сложное материальное положение.
Определяя размер морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в возмещение морального вреда компенсацию в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ЮЛ подлежит взысканию госпошлина в сумме 2799 рублей 50 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.6, 56, 198,235 ГПК РФ, ст.ст.140,136,127,841 ТК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а всего в размере 86650 (Восемьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят) рублей.
Взыскать с ЮЛ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей.
Взыскать с ЮЛ государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2799 рублей 50 копеек.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения в Канавинский районный суд.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий С.В.Андреева