Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Леонтенковой Е.А.,
при секретаре Синицыной Ю.Н.,
с участием прокурора Карповой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канавинского района города Нижнего Новгорода в интересах ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Канавинского района города Нижнего Новгорода в интересах ФИО 1 обратился в суд с иском к ЮЛ 1 (далее ЮЛ 1), указав, что ФИО 1 работала в ЮЛ 1 в должности начальника отдела по пожизненному содержанию по совместительству на основании приказа от Дата обезличена. Дата обезличена уволена по собственному желанию на основании личного заявления.
В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор при приеме на работу между ФИО 1. и ЮЛ 1 не заключался.
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ зарплата за Дата обезличена, отработанные дни Дата обезличена до настоящего времени не выплачена.
Согласно приказу ЮЛ 1 Номер обезличен от Дата обезличена. ФИО 1. определена тарифная ставка в размере 3000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 80% от ставки. Таким образом, за Дата обезличена, отработанные дни Дата обезличена размер заработной платы составляет 30190,91 рублей.
Кроме того, в день увольнения ФИО 1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2158,15 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по выплате зарплаты за Дата обезличена, отработанные дни Дата обезличена в сумме 30190,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2158,15 руб.
Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Истец ФИО 1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика директор ФИО 2 с заявленными требованиями не согласился, суду пояснил, что в связи с неисполнением ФИО 1 надлежащим образом своих обязанностей ЮЛ 1 понесло убытки, с размером ежемесячной премии не согласился, так как имеется другой приказ, устанавливающий иной размер премии.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2, 3, 5 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа ЮЛ 1 от Дата обезличена. ФИО 1 было разрешено совмещать должность начальника отдела по надомному обслуживанию в ЮЛ 2 с должностью начальника отдела по пожизненному содержанию в ЮЛ 1 с тарифной ставкой (окладом) 3000 руб. в месяц и ежемесячной премией 80% от ставки .... Дата обезличена ФИО 1 уволена по собственному желанию, что подтвердили стороны в судебном заседании.
Прокурор Канавинского района города Нижнего Новгорода просит взыскать в пользу ФИО 1 заработную плату за период с Дата обезличена. по Дата обезличена
Заработная плата ФИО 1 в месяц составила 3000 руб. + (3000 руб. х 80%) = 5400 руб.
То есть за период с Дата обезличена. или за 5 месяцев задолженность ответчика перед ФИО 1 по заработной плате составила 5 х 5400 руб. = 27000 руб.
Задолженность за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. составила 5400 руб. х 13 (количество рабочих дней, отработанных ФИО 1 в Дата обезличена.) / 22 (количество рабочих дней в Дата обезличена.) = 3139,91 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО 1 по заработной плате за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. составила 27000 руб. + 3139,91 руб. = 30190,91 руб.
Кроме того, в пользу ФИО 1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 11,67 календарных дней.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, в пользу ФИО 1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дней в сумме 2127,33 руб. (30190,91 руб. (заработная плата, начисленная ФИО 1 за Дата обезличена., Дата обезличена.) / (29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 5 (количество полных календарных месяцев)) + (29,4 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней Дата обезличена.) х 19 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце)) х 11,67 (количество дней неиспользованного отпуска).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2158,15 руб. подтверждения в судебном заседании не нашел.
Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед ФИО 1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также доказательств иного размера заработной платы ФИО 1, суду не представлено, что является его обязанностью в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Следовательно, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере 30190,91 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2127,33 руб. (суммы с учетом налога на доходы физических лиц, поскольку гражданин с присужденной ему к выплате на основании судебного решения суммы невыплаченной заработной платы обязан производить отчисления налога на доходы физических лиц в добровольном порядке), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит решения суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО 1 заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере 16200 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1170,47 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования прокурора Канавинского района города Нижнего Новгорода в интересах ФИО 1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработную плату за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере 16200 руб. немедленно.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработную плату за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере 13990,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2127,33 руб.
В иске прокурора Канавинского района города Нижнего Новгорода в интересах ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30,82 руб. отказать.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1170,47 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.А. Леонтенкова