Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2010 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Леонтенковой Е.А.,
при секретаре Синицыной Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, предусмотренной трудовым договором,
УСТАНОВИЛ:
ФИО 1 обратился в суд с иском к ЮЛ 1 указав, что являлся генеральным директором ЮЛ 1. Дата обезличена. он был уволен по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. В день увольнения были произведены начисления по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, но расчет не произведен. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 489 900 руб. за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 87587,80 руб. Заработная плат ему не выплачивалась по причине отсутствия денежных средств.
Кроме того, на основании п. 5.3 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена. предусмотрена компенсация при увольнении ... общества по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в размере 12 000 000 руб. Итого задолженность ответчика составляет 12 577 484 руб.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере 489 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87587,80 руб., компенсацию, предусмотренную трудовым договором 12 000 000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика ЮЛ 1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав представителя истца, показания свидетеля ФИО 2, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В судебном заседании установлено, что решением Номер обезличен единственного участника ЮЛ 1 от Дата обезличена ФИО 1 избран генеральным директором ЮЛ 1 сроком на пять лет. Дата обезличена с ФИО 1 перезаключен трудовой договор. По условиям трудового договора ФИО 1 установлена заработная плата в размере 30000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена. с Дата обезличена. ФИО 1 установлена заработная плата в размере 34500 руб. в месяц.
Решением внеочередного общего собрания участников ЮЛ 1 от Дата обезличена. полномочия генерального директора ЮЛ 1 ФИО 1 прекращены досрочно с Дата обезличена.
В соответствии со справкой ЮЛ 1 подписанной генеральным директором ФИО 1 и заверенной печатью ЮЛ 1 ФИО 1 за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. начислена заработная плата: Дата обезличена - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 34500 руб., Дата обезличена. - 6900 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 87587,80 руб., а всего 577 487,80 руб. Заработная плата не начислялась, налоги удерживались, но не перечислялись.
Оснований не доверять данной справке у суда не имеется, поскольку согласно п. 3.1.2 Трудового договора от Дата обезличена. ФИО 1 имел право первой подписи под финансовыми документами.
При наличии таких данных у суда имеются все основания для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена в размере 103 500 руб. (34500 руб. х 3 месяца).
В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно п. 5.3 Трудового договора от Дата обезличена. в случае прекращения трудового договора с генеральным директором общества в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ ЮЛ 1 выплачивает ему компенсацию в размере 12 000 000 руб. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО 2, подписавший трудовой договор с ФИО 1 как председатель внеочередного общего собрания участников ЮЛ 1 подтвердил как факт заключения трудового договора, так и факт согласования п. 5.3 указанного трудового договора в части выплаты компенсации в размере 12 000 000 руб.
Таким образом, требования истца о взыскании 12 000 000 руб. - компенсации, предусмотренной трудовым договором, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 60000 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена. по Дата обезличена в размере 103 500 руб. немедленно.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена. по Дата обезличена., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 473 987,80 руб.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 компенсацию, предусмотренную трудовым договором в размере 12 000 000 руб.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 60000 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е. А. Леонтенкова