Дело Номер обезличен ...
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
09 августа 2010 года г.Нижний Новгород
Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Винокуровой Н.С.,
при секретаре Генераловой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО 1 обратилась в суд с иском к ЮЛ 1 указав в обоснование заявленных требований, что с Дата обезличена она на основании трудового договора была принята на должность менеджера по работе с регионами в ЮЛ 1. В соответствии с трудовым договором должностной оклад ФИО 1 был установлен в размере 28500 рублей. С Дата обезличена истица выполняет свои трудовые обязанности, однако заработной платы не получает. В связи с указанными обстоятельствами просит взыскать с ЮЛ 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 141338 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 3782 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и расходы на юридическую помощь в размере 7000 рублей.
Истец ФИО 1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить. В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ отказалась от исковых требований в части взыскания расходов на оплату услуг представителя.
Представитель ответчика ЮЛ 1 в судебное заседание не явился. Ответчик извещался всеми возможными способами (судебными повестками, телеграммами). ... местом нахождения ответчика значится .... Данный адрес значится также местом нахождения юридического лица в соответствии выпиской из ЕГРЮЛ.
С указанного адреса судебные повестки возвращались либо за истечением срока хранения, либо в связи с выбытием адресата.
Судебная повестка направлялась по месту жительства учредителя юридического лица.
При таких обстоятельствах суд считает, что были приняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства. Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу приведенных положений действующего трудового законодательства, а также положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, на ответчике, ЮЛ 1 лежит обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся сумм.
Судом установлено, что в период со Дата обезличена по настоящее время истица ФИО 1 состоит в трудовых отношениях с ЮЛ 1 на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена в должности менеджера по работе с регионами.
Согласно трудовому договору ФИО 1был установлен должностной оклад в размере 28500 рублей в месяц ...).
В судебном заседании ФИО 1 показала, что в настоящий момент она продолжает состоять в фактических трудовых отношениях с ответчиком, однако в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в связи с длительной невыплатой заработной платы ею с предварительного уведомления работодателя была приостановлена работа. Ответчик скрывается, в добровольном порядке выплачивать заработную плату отказывается, в настоящий момент находится, по сведениям, в стадии ликвидации.
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена усматривается, что задолженность ЮЛ 1 перед истцом по выплате заработной платы составляет за декабрь 2009 года 19590 рублей, за Дата обезличена - 24847 рублей, за Дата обезличена - 24795 рублей, за Дата обезличена - 24795 рублей, за Дата обезличена - 22516 рублей 30 копеек ...). Кроме того, в связи с тем, что заработная плата так и не была выплачена, истица просит взыскать с ответчика заработную плату за Дата обезличена, т.е. до момента приостановления работы, в соответствии с суммой, установленной трудовым договором за вычетом 13% налога.
В нарушение указанных выше норм действующего законодательства ответчик не представил суду доказательств подтверждающих, что расчет с истцом при увольнении был произведен и выплачены все суммы установленные ст.ст.140, 127 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком не был произведен расчет в полном объеме, а объяснения истца и представленный им расчет в указанной части является обоснованным.
Поскольку истец утверждает, что расчет по указанным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства опровергающие данный факт, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за период Дата обезличена по Дата обезличена года в сумме 141338 рублей 30 копеек - подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы Дата обезличена в размере 72106,30 рублей подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая о внимание, что имеющаяся задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего момента не выплачена, исковые требования ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и потому подлежащими удовлетворению.
Представленный истцом расчет подлежащих взысканию процентов ответчиком не оспорен, другой расчет не представлен, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования в пределах заявленной суммы.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По вине ЮЛ 1 ФИО 1. были причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконной невыплатой заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела (невыплата заработной платы с момента принятия работника вплоть до его увольнения), степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 30000 руб. Суд также учитывает, что истец вынужден был отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий.
С учетом того, что иск ФИО 1 подлежит удовлетворению в полном объеме, а истец в силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ЮЛ 1 согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, надлежит взыскать государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 4102 рубля 41 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.6, 56, 198,235 ГПК РФ, ст.ст. 841, 140,136, ТК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО 1 - удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 невыплаченную заработную плату в размере 141338 (сто сорок одна тысяча триста тридцать восемь) рублей 30 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3782 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, всего 175120 рублей 45 копеек.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 4102 рубля 41 копейка.
Решение суда в части взыскания заработной платы за Дата обезличена. в сумме 72106 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения в Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
...
...
Судья Н.С. Винокурова