Дело Номер обезличен ...
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
09 августа 2010 года г.Нижний Новгород
Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Винокуровой Н.С.,
при секретаре Генераловой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО 1. обратился в суд с иском к ЮЛ 1 указав в обоснование заявленных требований, что с Дата обезличена на основании трудового договора был принят на должность заместителя генерального директора по продажам в ЮЛ 1 с должностным окладом в 55000 рублей. Дата обезличена ФИО 1. был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. В связи с указанными обстоятельствами просит взыскать с ЮЛ 1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 238094 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы 3714 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей и расходы на юридическую помощь в размере 7000 рублей.
Истец ФИО 1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить. В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ отказался от исковых требований в части взыскания расходов на оплату услуг представителя.
Представитель ответчика ЮЛ 1 в судебное заседание не явился. Ответчик извещался всеми возможными способами (судебными повестками, телеграммами). ... местом нахождения ответчика значится .... Данный адрес значится также местом нахождения юридического лица в соответствии выпиской из ЕГРЮЛ.
С указанного адреса судебные повестки возвращались либо за истечением срока хранения, либо в связи с выбытием адресата.
Судебная повестка направлялась по месту жительства учредителя юридического лица.
При таких обстоятельствах суд считает, что были приняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства. Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждому гарантировано вознаграждение за труд.
В соответствии с абз. 4 ст.841 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.
В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу приведенных положений действующего трудового законодательства, а также положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, на ответчике, ЮЛ 1 лежит обязанность по доказыванию факта расчета с истцом при увольнении и факта выплаты ему всех причитающихся сумм.
Судом установлено, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО 1. состоял в трудовых отношениях с ЮЛ 1 в должности заместителя генерального директора по продажам.
Согласно трудовому договору Номер обезличен ФИО 1. был установлен должностной оклад в размере 55000 рублей в месяц ....
Из материалов дела следует, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена трудовые отношения с ФИО 1. были прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ...
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена усматривается, что задолженность ЮЛ 1» перед истцом по выплате заработной платы составляет за Дата обезличена 42200 рублей, за Дата обезличена - 52200 рублей, за Дата обезличена - 52200 рублей, за Дата обезличена - 91494 рубля ...).
В материалах дела имеется соглашение от Дата обезличена о погашении задолженности по заработной плате, заключенное между ФИО 1 и ответчиком ЮЛ 1 ...
.В нарушение указанных выше норм действующего законодательства ответчик не представил суду доказательств подтверждающих, что расчет с истцом при увольнении был произведен и выплачены все суммы установленные ст.ст.140, 127 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае если сторона обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком не был произведен расчет в полном объеме, а объяснения истца и представленный им расчет в указанной части является обоснованным.
Поскольку истец утверждает, что расчет по указанным выплатам до настоящего времени с ним не произведен, а ответчик не представил доказательства, опровергающие данный факт, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 238094 рубля - подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы Дата обезличена и Дата обезличена в размере 195894 рубля подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая о внимание, что имеющаяся задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего момента не выплачена, исковые требования ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и потому подлежащими удовлетворению.
Представленный истцом расчет подлежащих взысканию процентов ответчиком не оспорен, другой расчет не представлен, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования в пределах заявленной суммы.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По вине ЮЛ 1 ФИО 1 были причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконной невыплатой заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела (невыплата заработной платы с момента принятия работника вплоть до его увольнения), степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 30000 руб. Суд также учитывает, что истец вынужден был отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий.
С учетом того, что иск ФИО 1. подлежит удовлетворению частично, а истец в силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ЮЛ 1 согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, надлежит взыскать государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 5818 рублей 08 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.6, 56, 198,235 ГПК РФ, ст.ст. 841, 140,136, ТК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 невыплаченную заработную плату в размере 238094 (двести тридцать восемь тысяч девяносто четыре) рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3714 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, всего 271808 рублей 26 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5818 рублей 08 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 195894 рубля подлежит немедленному исполнению.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения в Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
...
...
Судья Н.С. Винокурова