Дело Номер обезличен ...ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Александровой Е.И., при секретаре Ханиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО 1. обратилась в суд с иском к ЮЛ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с Дата обезличена по Дата обезличена работала в ЮЛ 1 в должности ... Согласно трудовому договору, ее оклад составлял 10350 рублей в месяц. До настоящего времени работодателем не выплачена истице заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 22818,04 рублей, задолженность по листу нетрудоспособности в сумме 1068,38 рублей. Корме того, истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2062,84 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 27,52 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются соответствующие уведомления ... о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.
Суд, с учетом мнения истицы, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем ею указано в соответствующем заявлении ... счел возможным рассмотреть гражданское дело по правилам ст.ст.233-237 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО 1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Судом установлено, что Дата обезличена на основании трудового договора истица была принята на работу в ЮЛ 1 на должность заместителя коммерческого директора с окладом в 10350 рублей ...
Дата обезличена ФИО 1. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена. о расторжении трудового договора ...).
Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО 1. не была выплачена заработная плата за период ее работы в ЮЛ 1 и не произведен окончательный расчет по остальным суммам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ «объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны».
При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты истице заработной платы за спорный период, суд принимает во внимание в качестве обоснования заявленных исковых требований в этой части объяснения истца и приходит к выводу о том, что заработная плата за Дата обезличена в размере 10350 рублей, Дата обезличена в размере 8171,05 рублей, Дата обезличена в сумме 7527,27 рублей, оплата по листу нетрудоспособности в сумме 1068,38 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2371,08 рублей истице не выплачивались, следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26058,32 рублей за вычетом налога на доход физических лиц в размере 13 % = 22818,04 рублей, компенсации по листу нетрудоспособности в сумме 1068,38 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2371,08 - 13 % = 2062,84 рублей подлежат удовлетворению.
Данный вывод основан на имеющихся в материалах дела доказательствах, представленных истицей, в частности, на справке по форме Номер обезличен от Дата обезличена за подписью бухгалтера ЮЛ 1 ФИО 2, заверенной печатью организации ...).
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Учитывая, что исковые требования не противоречат материалам дела, суд находит, что они заявлены обоснованно.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за Дата обезличена в размере 22818,04 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудов-ым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Учитывая, что ФИО 1. была уволена Дата обезличена количество дней просрочки по выплате заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена. (дату вынесения судебного решения) составило 120 дней.
Следовательно, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы будет следующим: 22818,04 +2062,84+1068,38 = 25949,26 * 120 дней * 7,75 % (действующей на момент принятия решения суда ставки рефинансирования ЦБ РФ): 300 и составляет 804,43 рублей.
Однако поскольку в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, учитывая, что ФИО 1 просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 27,52 рублей, суд приходит к выводу о том, что с ответчика следует взыскать именно данную денежную сумму.
В силу ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ «Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».
Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам.
Суд также учитывает, что истица была вынуждена отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, незначительный период просрочки и размер задолженности, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, отказав в остальной части иска за его необоснованностью.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию гос.пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 978,48 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО 1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ 1 в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 22818,04 рублей, задолженность по листу нетрудоспособности в сумме 1068,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2062,84 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 27,52 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего - 28976,78 рублей.
В остальной части иска ФИО 1 к ЮЛ 1 отказать.
Взыскать с ЮЛ 1 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 978 рублей 48 копеек.
Заочное решение суда в части взыскания заработной платы Дата обезличена в размере 22818,04 рублей подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, ЮЛ 1 - в течение 7-ми дней со дня получения копии решения путем подачи в Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода заявления об отмене решения.
...
.... Судья. Е.И. Александрова