Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДело Номер обезличен
15 июля 2010 года Канавинский районный суд г. Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Корниловой Л.И.
прокурора Хропач Е.В.
при секретаре Частовой Э.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО 1 к ОТВЕТЧИКу о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении истца, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, мотивируя следующим. Истец работал у ОТВЕТЧИКа в качестве ... службы пожаротушения с Дата обезличена. Средняя заработная плата составляла 12 000 рублей.Дата обезличена был вынесен приказ Номер обезличен об увольнении истца по п. «к» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ. Данная норма предусматривает увольнение за грубое либо систематическое нарушение дисциплины. Истцу было разъяснено, что он уволен за нахождение на работе в состоянии опьянения, что было выявлено врачом-наркологом, проводившим медицинское освидетельствование на состояние опьянения.
Истец обратился в ... с просьбой выдать акт медицинского освидетельствования. В полученном истцом документе указано заключение врача «установлен факт употребления алкоголя». В объяснениях, данных истцом в наркологическом кабинете, указано, что накануне около 19 часов он выпил 1л. пива. При этом из акта освидетельствования можно сделать вывод, что истец не был в состоянии опьянения: в частности, на это указывает отсутствие у него клинических признаков состояния опьянения (опрятен, ориентирован в обстановке правильно, фон настроения ровный, речь без особенностей, походка без особенностей, в позе Ромберга устойчив, пальценосовая проба - точная). При этом наличие у истца запаха алкоголя и наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе однозначно свидетельствуют о том, что истец употреблял алкоголь, однако отсутствие клинических признаков опьянения говорит о том, что у истца не было состояния опьянения. При этом истец считает, что срок не пропущен на обращение в суд, т.к. копию приказа об увольнении он получил Дата обезличена.
На основании вышеизложенного, истец просит: признать незаконным приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена, вынесенный в отношении ФИО 1; признать незаконной запись в трудовой книжке от Дата обезличена об увольнении по п. «к». ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ; взыскать с ответчика не полученный истцом заработок в сумме 22 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, компенсацию расходов по оплате услуг представителя в сумме 13 000 рублей....
В судебном заседании представители истца поддержали требования. Кроме этого, дополнительно предъявлены требования о восстановлении на работе, которые представитель истца поддержал.... Истец просит восстановить срок на подачу настоящего заявления в суд, т.к. считает причины пропуска срока уважительными. При этом представители истца пояснили, что копию приказа об увольнении истец получил лишь Дата обезличена. В трудовой книжке не указана причина увольнения, а копия приказа не выдана истцу в день увольнения, что является основанием для восстановления срока по обращение в суд с настоящими требованиями, т.к. указанные причины являются уважительными.
Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика иск не признала. При этом пояснила следующее. Основными задачами ОТВЕТЧИКА в пределах компетенции, установленной законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами МЧС России, являются: организация, осуществление профилактики и тушения пожаров, проведения аварийно-спасательных работ, спасения людей и имущества в важных и режимных организациях; координация деятельности других видов пожарной охраны в пределах своей компетенции, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, осуществление методического руководства и контроля деятельности по вопросам обучения населения в области обеспечения пожарной опасности, а также организации подготовки в установленном порядке должностных лиц органов местного самоуправления в области пожарной опасности; организация ресурсного обеспечения структурных подразделений учреждения; обеспечение установленного режима секретности, безопасности информации и ведение секретного делопроизводства. ФИО 1 был назначен на должность ... 3-го класса дежурной смены службы пожаротушения .... Должность связана с обеспечением деятельности ОТВЕТЧИКА по контракту сроком на 5 лет, с Дата обезличена. В соответствии с п. 5.2. раздела 5 Контракта ФИО 1взял на себя обязательства «Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными актами РФ о службе ..., присягу сотрудника органа внутренних дел, внутренний распорядок». Должность ... 3-го класса дежурной смены службы пожаротушения ... ... связана с управлением автомобиля при выездах на пожарах, постоянным повышенным вниманием к правилам дорожного движения при скоростном режиме при условии того, что оперативный транспорт двигается с повышенной скоростью при включенных проблесковых маячках и специальных сигналах, боеготовностью, оперативным реагированием на изменение сложной обстановки в ходе тушения пожаров.
Дата обезличена ФИО 1прибыл на службу с сильными признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя, красные глаза). По данному факту в соответствии с инструкцией по применению персональных анализаторов паров этанола (алкотестеров) комиссией при помощи алкотестера АЛ-1100 проведено было освидетельствование. В результате освидетельствования было установлено, что у проверяемого ФИО 1 высокая концентрация алкоголя в крови 0,5 промилле, о чем был составлен акт от Дата обезличена. После чего ФИО 1 было предложено пройти медицинское освидетельствование ..., куда был он доставлен. По результатам медицинского освидетельствования была выдана медицинская справка, устанавливающая факт употребления алкоголя. При исследовании был установлен факт нахождения в крови ФИО 1 алкоголь. В своем объяснении ФИО 1 подтвердил, что он накануне дежурных суток употреблял алкоголь в количестве 1 л пива. Нетрезвое состояние ФИО 1 подтверждено как медицинским заключением от Дата обезличена в котором врач психиатр- нарколог ФИО 2 дает заключение «Установлен факт употребления алкоголя», так и актом от Дата обезличена Согласно методическим указаниям « О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от Дата обезличена. Номер обезличен заключение «Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено» выносится при выявлении факта употребления алкоголя в тех случаях, когда поставлен вопрос об установлении факта употребления спиртных напитков или пребывания в нетрезвом состоянии на работе (в соответствии с. п.2 Указа Президиума Верховного Совета СССР 16 мая 1985г. «Об усилении борьбы с пьянством»). Под заключением « Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено» следует понимать состояние человека, у которого нет четких признаков опьянения, но имеются убедительные данные потребления алкоголя либо в незначительных дозах в день освидетельствования, либо остаточных признаков опьянения при употреблении больших доз алкоголя накануне. Для сотрудника МЧС, находящегося на боевом дежурстве, тем более для оперативного водителя это не допустимо. При увольнении сотрудника за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины необходимо исходить из требования ст. 34 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1).
С Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО 1 был ознакомлен под роспись в день увольнения Дата обезличена, о чем свидетельствует его подпись приказе и в послужном списке. Трудовая книжка истцу была выдана в день увольнения, о чем свидетельствует его подпись в расписке. В соответствии с «Разъяснениями по порядку приобретения, хранения и оформления трудовых книжек» в трудовой книжке ФИО 1 была сделана запись, которая не противоречит установленным требованиям.
Представитель ответчика просит отказать истцу в иске по причине пропуска срока предусмотренного законодательством для обращения в суд по делам указанной категории.
Прокурор считает необходимым в иске истцу отказать по причине пропуска срока процессуального в течение которого он имеет право обращаться в суд с настоящими требованиями.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и ч. 2. ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 3 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
В п. 5 вышеуказанного постановления разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из представленных материалов видно, что приказом И.О. начальника ... Номер обезличен от Дата обезличена по п. «к» части первой ст. 58 (за грубое нарушение либо систематическое нарушение дисциплины) уволен ФИО 1 - ... ... с Дата обезличена...
С приказом об увольнении ФИО 1 был ознакомлен Дата обезличена, в этот же день ему была вручена трудовая книжка...
Суд пришел к выводу, что о нарушении своих трудовых прав в связи с увольнением истец узнал при получении на руки трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении, т.е. Дата обезличена, однако, в суд обратился лишь Дата обезличена( штамп на конвертел....
Доводы представителей истца о том, что по причинам отсутствия в приказе об увольнении причины увольнения, а также невручения копии приказа об увольнении истцу в день увольнения, подлежит восстановлению срок, предусмотренный для обращения в суд за защитой своих прав, суд находит несостоятельными.
Из представленных материалов дела видно, что истцу в день увольнения была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, где указана причина увольнения. Кроме этого, истец был ознакомлен с приказом об увольнении.
Более того, из представленных материалов дела видно, что увольнению предшествовала служебная проверка с результатами которой истец был ознакомлен...
Вышеизложенное дает основание суду сделать вывод о том, что представленные истцом доводы не могут являться основанием для признания причин пропуска срока уважительными, т.к. таковым не являются. Из пояснений представителей истца, материалов дела видно, что истец является дееспособным, грамотным гражданином РФ. Иного в суд не представлено.
При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для восстановления истцу срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, что безусловно влечет отказ истцу в удовлетворении его исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске ФИО 1 к ОТВЕТЧИКу о признании незаконным приказа об увольнении от Дата обезличена, признании незаконной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя - отказать.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд г. Н.Новгорода.
...
...
...
Судья Л.И.Корнилова